[ Links ], Arias, F. (2006). The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. 0000005183 00000 n
Web1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. WebRepositorio Digital: El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12859 Ficheros en este ítem: Mostrar el registro Dublin Core completo del ítem WebDe la misma manera, para Lipa (2020 ), el desempeño laboral, es la competencia de desarrollo con que cuenta una persona de manera eficaz y eficiente; es la manifestación real del trabajador en la ejecución de una tarea en un ambiente laboral determinado, evidenciando se esta manera, su capacidad para el trabajo que desarrolla. [ Links ], Reyes, A. WebMotivación y desempeño laboral en la Universidad Católica de Cuenca. (2021), señaló que mientras mayor sea la calidad de vida laboral (condiciones de trabajo), mejor será el nivel de autoestima y al mismo tiempo el desempeño laboral será superior. (2017). Además de la interacción entre los avances tecnológicos y la estructura de la empresa. Las variables Desempeño Laboral, nos dice (Chiavenato, 2000), … Revisión del manuscrito hasta el final de la presentación a la revista. Pero por lo general, quien evalúa es el Gerente. En la mayoría de las organizaciones, corresponde al gerente la responsabilidad de línea por el desempeño de los subordinados y por la evaluación y comunicación constantes de los resultados. Las organizaciones utilizan diferentes alternativas para evaluar el desempeño del empleado. 0000004875 00000 n
Tabla 5: Estimación de parámetros del desempeño laboral frente al clima organizacionalÂ, Tabla 6: Informe de ajusta de los modelos de la adaptación a los cambios y el desempeño laboralÂ. [ Links ], Macas, H. (2020). Existe una influencia directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Cotton Life, Lima, 2001. Continue with Recommended Cookies. diseño no experimental de tipo básica, nivel descriptivo correlacional. WebLA EVALUACION DEL DESEMPEÑO: CONCEPTO, CRITERIOS Y METODOS Mikel Gorriti Bontigui Responsable de Recursos Humanos de la Dirección de Función Pública del Gobierno Vasco 1. 0000010636 00000 n
AsÃ, también es importante el clima organizacional para que los trabajadores se ´perfeccionen, que impacte en su desarrollo ante eventos simples, donde se incluye la comunicación, la interacción con otros trabajadores la apertura y consideraciones; tiene también un efecto en la calidad de vida de los que participan en el desarrollo institucional, donde se destaca la motivación, fortalecimiento de la amistad de manera espontánea y honesta; asimismo, contribuye a favorecer el logro de los objetivos, y ayuda al trabajador a la adquisición de su objetivos propios (Reyes, 2017). startxref
Carrera de Psicología Industrial. El desempeño laboral es uno de los aspectos más relevantes para cualquier organización debido a que este refleja el grado en el que los colaboradores se comprometen con sus labores al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo; Es conveniente que se entienda que el desempeño laboral puede verse afectado por factores ya sean actitudinales u operativos, es por ello que se tuvo como objetivo primordial presentar el desempeño laboral en la Mipyme. El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo, una profesión según Espinosa Aguilar A et al. Tabla 9: Estimación de parámetros del desempeño laboral frente a las condiciones de trabajoÂ. ArtÃculo 21. <<834EDAE6ADD38647AD9A9CE99284248C>]/Prev 102046/XRefStm 1612>>
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¿Cuánto cobran por enviar un paquete a Republica Dominicana? El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre
[ Links ], Ameri, N., Yovera, S., Ayala, A., Maza, R., & Vásquez, Y. 0000036693 00000 n
Una relación laboral es aquella comunicación que se realiza de acuerdo con un contrato escrito entre un empleador y un empleado. [ Links ], Sánchez, A., Juárez, M., & GarcÃa, C. (2019). Causas del Ausentismo Laboral, Ausentismo Laboral - Idalberto Chiavenato, Chiavenato, Idalberto - Comportamento Organizacional.pdf, Comportamento Organizacional - Idalberto Chiavenato. Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12859, Mostrar el registro Dublin Core completo del ítem, El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Burbano Acosta, Alexandra Milena (2017). Con los resultados, se puede afirmar que, no existe incidencia de las condiciones de trabajo en el desempeño laboral, con un valor p=0,000<0,05, lo que indica el rechazo de la H0. [ Links ], Ruiz, C., (2008). Se estableció como muestra a 30 colaboradores pertenecientes al área administrativa de la empresa Helicentro para la aplicación de un cuestionario. WebAUSENTISMO LABORAL Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. (Tesis de pregrado, Universidad Nacional de San AgustÃn de Arequipa). En sentido más amplio … La investigación es de tipo correlacional, no experimental y de corte transversal. Consideraciones teóricas sobre desempeño y estabilidad laboral. Informe de la Comisión para el Estudio y Preparación del Estatuto Básico del Empleado Público. De enfoque cuantitativo porque se realizó el recojo de datos de manera numérica, asà como un análisis estadÃstico; no experimental, porque no se manipularon variables; de corte trasversal, debido al recojo de datos por única vez (Hernández, Fernández y Baptista, 2014). Comentarios. ¿Cuánto tarda en llegar un envÃo a Estados Unidos? Estructura factorial exploratoria del clima organizacional.Revista Digital. El proyecto de la Investigación. Sistema Librum 2.0. https://www.researchgate.net/publication/44349689 Chiavenato,I. Repositorio Institucional UNAN-Managua is powered by, Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 658.022 PYMES, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3125 Evaluación de desempeño (Laboral ), 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.3 Gestión del Talento Humano, 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658.4012 Estrategia Empresarial, FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE CHONTALES > Administración de Empresas, http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15173, School of Electronics and Computer Science, Seminario-(Licenciado en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMON 378.242 Flo 2020, creatividad, calidad, iniciativa, actitud cooperativa, factores actitudinales, desempeño laboral, factores operativos, evaluación del desempeño, mipyme. 2 2. Se determinó que existe relación entre el desempeño laboral y clima organizacional, obteniéndose en la prueba de normalidad de la hipótesis es normal y que la prueba de correlación entre la variables salió como resultado 0.905, con lo que podemos constatar existe una correlación; porque existe deficiencia en los factores actitudinales y operativos de la empresa como en la disciplina, actitud cooperativa, iniciativa, responsabilidad, habilidad de seguridad, discreción, presentación de personal, interés, creatividad, capacidad de realización, conocimiento de trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo y liderazgo. 1YOG y LLC: Concepción y diseño de la investigación, recolección, análisis e interpretación de datos, redacción de manuscrito. Comportamiento Organizacional. WebTambién Chiavenato (2012), afirma que el desempeño laboral es cuan eficaz es el personal de una empresa, lo cual es muy importante y vital, de manera que el individuo … %PDF-1.4
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-anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel de direcciÓn -anexo 3 evaluaciones grupo laboral b: nivel tÉcnico -anexo 4 evaluaciones grupo laboral c: nivel administrativo -anexo 5 evaluaciones WebModelo de Idalberto Chiavenato (2002).-Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de … El clima organizacional tiene su fundamentación en el estado emocional de cada trabajador, y cómo cada uno de ellos actúan ante situaciones propias de la organización, como la comunicación, liderazgo, motivación, relaciones interpersonales, entre otros; asà como interacciones como la estructura organizacional, tecnologÃa, liderazgo, toma de decisiones, recursos, entre otros (Ameri, 2020). 01 de Junio de 2021, Autor correspondiente: Yuliana Janette Olivera Garay. Tabla 11: Estimación de parámetros del desempeño laboral frente a la comunicación empresarialÂ, Los resultados de la hipótesis general, se demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al valor Wald=17,358, y un p=0,000< 0,05 rechazando la H0, y se afirma que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral de la empresa Cotton Life, Lima, 2021, Para Ameri (2020), que está basado en Chiavento (2011), el clima organizacional está fundamentado en el estado emocional del trabajador, que implica la percepción de situaciones que se dan en una organización. [ Links ], Melo, R. (2018). Abstract. (2020). Los resultados de la hipótesis especÃfica 2, demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al puntaje Wald de 7,354 que es mayor de 4 siendo el punto de corte para el modelo de análisis y reforzado por p-valor: 0.000 <α=0.05, que permite rechazar la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo que se puede afirmar que las condiciones de trabajo influyen significativamente en el desempeño laboral del personal de la empresa Cotton Life, Lima 2021.Pineda et al. Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, https://hdl.handle.net/20.500.12692/23937. {�dze;�6�}�ylɚb�/��V�e�]���;Z�x1[4��]~ą��vIɏ��ȭ��xY��e�Fˆ�,�G%ڹ�5�_oA�&J�j�@��7��%2�D���/ 0000000016 00000 n
Existe una correlación
(2009). 0000036369 00000 n
Web2. el desempeño laboral no se debe basar exclusivamente en test psicométricos o evaluaciones, se debe también utilizar técnicas que toman en consideración la experiencia laboral y conductas que manifiestan el desempeño de un puesto de trabajo. Finalmente, Pedraza, Amaya, & Conde (2010) señalan que el desempeño laboral Caso: Extensión Cañar Motivation and job performance at the Catholic University of Cuenca. Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa Lechera Peruana.Revista Nacional de Administración
Some features of this site may not work without it. ¿Cuál es el objetivo de las relaciones laborales? WebSegún Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los … 0000023221 00000 n
Los resultados de la Tabla 9, permite determinar que existe una incidencia significativa entre las condiciones de trabajo y el desempeño laboral, con un puntaje Wald=7,354, y un p=0,000<0,05, lo que indicó un rechazo de la H0. WebIDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN … ¿Cuáles son las aplicaciones de Microsoft? Gestión del Talento Humano. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. (2020) WebDefinición De Evaluación de desempeño Desempeño laboral se le puede definir como “todas aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización” (García, 2001). Universidad y Sociedad, 11(5), 359-365. En los resultados, se obtuvo para el clima organizacional, un p=0,006 y para el desempeño laboral, un p=0,071, donde dichos resultados determinaron la utilización de un estadÃstico no paramétrico, como la regresión logÃstica ordinal. Con respecto a la hipótesis especÃfica 1, se demuestra con evidencia estadÃstica, con un Wald=9,569 y un p=0,000<0,05, lo que permite rechazar la H0, y aceptar la relación significativa entre las variables. En conclusión, entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral del Area de
¿Qué son las relaciones laborales introduccion? Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianÃa y limpieza de la UNA Puno 2017. Finalmente, en la hipótesis especÃfica 3, el resultado obtenido demuestra con evidencia estadÃstica en cuanto al puntaje Wald=20,176, y un p=0,000<0,05, indicando el rechazo de la H0, con la incidencia significativa de la comunicación empresaria en el desempeño laboral; asimismo Koontzh et al. Asà también, se considera un al ambiente agradable o desagradable, favorable o desfavorable que está inmerso en la organización, teniendo en cuenta su cultura, compromiso, emprendimiento, innovación satisfacción entre otros (Sánchez, 2019). Administración de Recursos Humano, su proceso organizacional, Editorial Universitaria. ISSN Nº 2469-0066 0000021758 00000 n
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Palabras clave: Estrés laboral y desempeño. Gestión del Talento Humano. UANL. WebGestión del talento humano y desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Henri La Fontaine, Comas, Lima, 2019 PARA OPTAR EL GRADO DE … La presente investigación titulada Desempeño Laboral y Clima Organizacional de la Empresa Helicentro Perú S.A.C., callao 2017, tuvo como propósito determinar la relación existe entre el Desempeño Laboral y el Clima Organizacional en el área administrativa de la empresa Helicentro Perú S.A.C., Callao. Huánuco, 2020. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue la encuesta, la cual se usó como base para demostrar si los factores que menciona Chiavenato se encuentran presente en el desempeño de los colaboradores de Adonai. 0000020650 00000 n
Gestión educativa y la mejora del desempeño laboral de los docentes.Ciencia y Educación . Los resultados permiten determinar que la adaptación incide significativamente en el desempeño laboral, con un puntaje Wald=9,569, siendo mayor que 4, y un p < 0,05, que indica el rechazo de la H0. WebIdalberto Chiavenato (2008) considera que el hombre inventó las organizaciones para adap-tarse a las circunstancias ambientales y poder al- ... Adaptación laboral: factor … We and our partners use cookies to Store and/or access information on a device. Se fundamenta teóricamente en el criterio de Idalberto Chiavenato el cual considera que el estrés es una situación común de la vida actual ya que las exigencias del entorno laboral son infinitas y los trabajadores viven con la inseguridad sobre la posibilidad de cumplirlas, de tal manera que una gran parte de los problemas de rendimiento está relacionada con el estrés y sus implicaciones laborales. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. ¿Qué son las relaciones laborales individuales y colectivas? The objective of the study was to determine the influence of the organizational climate on the work performance of the Cotton Life company. v65n1.72023 Toda … De la misma manera, realizan evaluaciones permanentes de las estructuras organizacionales, y de los comportamientos de los trabajadores, para asà tener un diagnóstico real de las necesidades organizativas, y poder tomar decisiones correctivas para un buen desarrollo organizacional (Melo, 2018). ��8sN���gq���=SOBum�j-ն�|b϶�@�!�h�%T��=s[�Ӻ���V���% España. ¿Qué es mejor cámaras inalámbricas o alambricas? (Tesis de pregrado, Universidad Nacional del Altiplano). Palabras clave: Motivación, desempeño laboral, capital … RÈÓÄ]O[r¾Ý-x)7Ð*³ùÅ;rðþ¬F Web(libro) Administracion De Recursos Humanos - Chiavenato.pdf (libro) Administracion De Recursos Humanos - Chiavenato.pdf Uploaded by: María Alejandra Rodríguez 0 0 … 1(4), 15-26.ISSN: h�bbRa`b``Ń3�
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En los resultados de la Tabla 11, se determinó que existe incidencia de la comunicación empresaria en el desempeño laboral, con un puntaje Wald=20,176 y un p= 0,000 < 0,05, lo que indica un rechazo a la H0. positiva considerable. ��v7��4cG�}]�=�n��'�2h�8�E/��'�������4'>W�Pl�Z�/_%�mP�}u�g���. El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de la empresa servicios generales ESIEL SAC. El proceso de investigación. la comunicación interna y el desempeño laboral en el Área de Mantenimiento de la Flota
¿Cuánto gana un jefe de máquinas de un barco? resultados, en la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de Pearson, obteniendo como
[ Links ]. Individuales: se trata de la relación que hay entre un empleado y la empresa donde trabaja. WebIdalberto Chiavenato (2009), menciona en su obra el Desempeño Laboral, la necesidad de evaluar los factores actitudinales y operacionales, por otro lado Luc Brunet (2014) … WebSelección de personal – Chiavenato. - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y El desempeño laboral es importante, porque: Incrementa del rendimiento, es decir, existe una relación adecuada con la retroalimentación; Respeto de reglas de compensación, que permite la identificación de las personas que merezcan aumentos salariales; Evaluación, que implica la selección de puestos, ascenso, traslado, despido; Formación y desarrollo, es decir, capacitación al trabajador para un trabajo eficaz; Planificación y mejora de la carrera profesional, que indica tomar decisiones para optimizar las capacidades que se relaciona con la profesión; Efecto de las estadÃsticas, es el efecto positivo negativo de los recursos humanos; Errores en el diseño del puesto, es el entendimiento de las actividades realizadas; Situaciones exigentes externas, que permite la orientación del personal ante algún problema personal o familiar (Paz, 2019). 0000021058 00000 n
Es decir es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un Determinado centro de trabajo, justificadas o no. El estudio tuvo como objetivo la determinación de la relación entre las variables en la empresa Cotton Life. WebSegún Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. If you would like to change your settings or withdraw consent at any time, the link to do so is in our privacy policy accessible from our home page.. Robbins y Judge (2009) aseveran que la promoción de cambios en el entorno laboral, promueve la innovación, posicionamiento en el mercado y rentabilidad de la organización, donde los empleados deben ser los creadores o impulsadores de estos cambios. Posibles usos de la Evaluación del Desempeño (ED). Uno de los elementos condicionantes del desempeño laboral en las instituciones, es el clima organizacional, donde se presenta dificultades no solo en la estructura organizacional, sino también en los factores emocionales de los trabajadores como adaptarse al cambio, a la condición del trabajo y la comunicación empresarial. Ante lo descrito en los resultados obtenidos, se coincide con lo expuesto por Chiavenato, donde se destaca la importancia de los componentes del clima organizacional como: comunicación, liderazgo, la relación interpersonal, motivación. 114 p. Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estrés Laboral y Desempeño. ¿Qué pasa si no me divorcio y me voy de la casa? €ŞòáöÓO¶�D�kŠiÑSïU�¡×%pI�äöêUHâ‡'uScU5k8˜p_�¿ z[áØJ¼ó�ìç›ï‰ä¢ƒ„[ñš£¹A=ƒ1bZEÀìûHCásvgX€Q,æ¥äó†7�q¾ˆ–ä÷Ä„2¸´xjÓ+�rx^ S„/»—‹/‹“¼©[ËqRá
İäïjõİÕ/näé9ËI“¯Zõí’—«5�c3lì(°;Ñ‚zìèI‹Ø¹…ŒË´r^O‰)‚cÆE¹LwSL¬;™Àäª"©é,Oñ‹¶W?Í‚ŠS[9^0�@Â%TQucûT{$,möÀvEI ^ŸId^K3w#ñÈf�¯P‘I›eöy†àPéB^‰9ß]k``¦++á!¾r†G‡\òg?•îQpœOÊz–’½ZÎVD �$Iv«µ°Š8¾¹(%æ¹g�ójà*. 0000002590 00000 n
Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[250,250],'dubitoo_com_mx-banner-1','ezslot_7',118,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-banner-1-0'); ¿Qué dice el artÃculo 21 de la Ley Federal del Trabajo? Tabla 2: Distribución de niveles de la variable desempeño laboralÂ. Lima - Perú. Luego de la determinación del estadÃstico, se realizó la prueba de las hipótesis: Los resultados de la Tabla 4, permiten afirmar que existe influencia del clima organizacional en el desempeño laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < α=0.05; ello indica aceptar la hipótesis en estudio. los principales problemas, se basó Sobre la teoría de los autores Robbins y Coulter (2014) La
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por periodo de prueba, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Con respecto a los resultados descriptivos, se obtuvo niveles de clima organizacional, con un nivel inadecuado (n=2), nivel regular (n=0), nivel adecuado (n=33) y muy adecuado (n=45). -anexo 2 evaluaciones grupo laboral a: nivel … endstream
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�Y�B85�nd�~Gi�_D(K����.���ЂG���ه�. ítems, lo cual con el alfa de Cronbach se pudo obtener fiabilidad del cuestionario, en el análisis
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Tabla 8: Información de ajuste de los modelos de las condiciones de trabajo y el desempeño laboralÂ. 0000001199 00000 n
El concepto de “recursos humanos” tuvo distintas áreas a lo largo de la historia, el nombre recursos humanos hoy empieza a entrar en … En las organizaciones algunas personas consiguen manejar el estrés de manera adecuada, otras perecen a sus efectos, que se manifiestan en su comportamiento. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA Relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal en la Empresa Ladrillera Tauro SAC-2019. La hipótesis plantea que el Estrés Laboral influye en el Desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Investigación relacional, no experimental. El estudio tuvo una metodología de enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo,
it. De la misma manera, se define al desempeño laboral, como la capacidad que tiene una persona para la producción, creación, fabricación, terminación y realización de labores en un menor tiempo, con un esfuerzo menor y de mayor calidad (Beltrán y Téllez, 2018). Weblaboral entonces el nivel de desempeño disminuye y viceversa. manera se aplicó al ejército de los EE.UU en el año 1916, argumenta Owen (1989) citado por (Panaifo, 2015) quien fue uno de los pioneros en usar el término del desempeño laboral, el método que utilizó consistía en la asignación de un jefe por cada trabajador para realizar Manage Settings http://orcid.org/0000-0002-5754-8355, 1Universidad CientÃfica del Sur, Facultad de Ciencias Empresariales. (2020 demostró con referencia al clima organizacional, que la gestión y la interacción entre las personas se relacionan de manera significativa con el desempeño laboral. 0000001797 00000 n
Con los resultados, permiten afirmar que existe influencia de los modelos de comunicación empresarial en el desempeño laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < α=0.05), ello indica la aceptación de la hipótesis. [ Links ], Paz, T. (2020). - Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 0000034795 00000 n
Clima organizacional y desempeño laboral en la Mype Voltrailer, Huachipa. 0000027215 00000 n
En este artículo se revisan, desde el punto de vista del comportamiento organizacional, las principales teorías de motivación en el trabajo, que … 2707-3378. El eficiente funcionamiento de las organizaciones, se lleva a cabo cuando el clima organizacional es armónico, aceptando el comportamiento emocional de los integrantes de la organización, que influye de manera significativa en su conducta y comportamiento (DÃaz, 2020). y para la contrastación de hipótesis, un p<0,05. Entendemos por relaciones laborales todas aquellas acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonÃa entre empresa, trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad. Editorial Masson. El desempeño organizacional, de acuerdo con Yamakawa y Ostos (2011), es un término comúnmente utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organización derivado de la dinámica de los factores internos y externos que la componen.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_3',114,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_4',114,'0','1'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0_1');if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[300,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-4','ezslot_5',114,'0','2'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-4-0_2');.medrectangle-4-multi-114{border:none!important;display:block!important;float:none!important;line-height:0;margin-bottom:15px!important;margin-left:auto!important;margin-right:auto!important;margin-top:15px!important;max-width:100%!important;min-height:250px;min-width:300px;padding:0;text-align:center!important}. En el actual mundo globalizado, toda organización promoverá cambios en su ambiente laboral, estructura organizacional, planificación estratégica, gestión operativa y recursos con los que cuenta; con el objetivo de ser competitiva, tener una buena posición en el mercado, hacer innovaciones, generando rentabilidad para la empresa. Tabla 4: Informe de ajuste de los modelos de clima organizacional y desempeño Â. Todos los derechos reservados. Salud laboral. 0000005607 00000 n
0000025348 00000 n
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Estudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganaderÃa de leche de la provincia del Tundama, Boyacá, Colombia. ¿Cuál código de barras en 2D es el más famoso? Faltas o ausencias de los empleados al trabajo. Por otra parte, Cruz y Vilca (2018) refuerzan los resultados obtenidos al afirmar que, la influencia de la comunicación interna implica un efecto positivo en el clima organizacional. WebChiavenato (1999), el estilo de liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. Puno - Perú Finalmente, se concluyó que el estrés laboral influye negativamente en el desempeño de los colaboradores del área asistencial de la Clínica Salud Integral Farmédica, distrito de Trujillo en el año 2018. Recibido: Webpropio desarrollo del desempeño. ¿Cuáles son las acciones de una empresa? MetodologÃa de la Investigación. (Tesis de pregrado, Universidad Cesar Vallejo). �C�t��kW���@}��0�5����qT(6Z6������m� �JR��y*�
82�����hA�4��6k���e����I٬{�UC&%Q Y�8i2��4����bҤ��W4�u�2��(E)hA{ik��!8�p�� R n:�Vw�bG�lw}dO�,b�` ]Ƙ(�Բڪ�wV|�N�RE�-3���]����@˲`�.����[f�~K-Ԩ���ZwO�O�)[ En los últimos años, las organizaciones para ser más competitivas, han puesto la mirada en el clima organizacional, por lo cual, se han implementado estrategias organizacionales, teniendo en cuenta su importancia para que sean eficientes y eficaces. Los resultados de la Tabla 5, permite determinar que existe una incidencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral, con un puntaje Wald=17,358 siendo mayor de 4 y un p=0,000<0,05, ello indica un rechazo de la H0. 0000003919 00000 n
2ACNY: AsesorÃa en la formulación de la investigación, guÃa metodológica, revisión del proceso investigativo. Palabras clave: Clima organizacional; desempeño laboral; adaptación; comunicación empresarial. Achoma, M. (2020). Lima, Perú. Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. Pearson educación, México. WebCompetencias y desempeño laboral de los gerentes en los institutos autónomos dependientes de la Alcaldía del municipio Mara del estado Zulia1 Competences and … 3(2), 16-21. evaluación del las prácticas de … 0000025855 00000 n
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del cÃrculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral. Esto lo complementa Milkovich y Boudreau (1994) (citado por Chiavenato, 2002), cuando se refieren al âDiseño de un programa de relaciones con los empleadosâ como una estrategia para crear un buen ambiente organizacional, y que según estos autores debe incluir: comunicación, cooperación, protección, asistencia y ...if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[970,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-3','ezslot_0',112,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-3-0'); ArtÃculo 35. estadístico se realizó con el programa de SPSS- 23 interpretando en cuadros estadísticos los
Esto se demuestra en los resultados de más de más de 40 encuestados, coincidiendo que existe una incidencia positiva en el desempeño laboral, debido a la adaptación a los cambios. En los resultados, permiten afirmar que existe influencia de la adaptación a los cambios en el desempeño laboral, obteniendo el valor significativo: (p-valor: 0.000 < α=0.05), ello indica, la aceptación de la hipótesis en estudio. The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. Asimismo, los trabajadores son considerados creativos, que impulsen cambios que son estimulados por los lÃderes gerenciales (Robins y Judge, 2009). [ Links ], Sabino, C. (2014). [ Links ], Robbins, S., & Judge, R. (2009). Tabla 1: Distribución de niveles de la variable clima organizacionalÂ. comunicación interna y en el desempeño laboral el autor Chiavenato (2017), los autores
DSpace Software Copyright © 2002-2008 MIT and Hewlett-Packard - Según Gibson (1.997) La evaluación del desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro. 0000001612 00000 n
¿Qué se puede hacer si no tengo la factura original de un carro. Idalberto Chiavenato (2009), menciona en su obra el Desempeño Laboral, la necesidad de evaluar los factores actitudinales y operacionales, por otro lado Luc Brunet (2014) presenta el Clima Organizacional mediante categorías como la estructura organizacional y proceso organizacional. Asimismo, con respecto a la variable desempeño laboral, con un nivel inadecuado (n=4), nivel regular (n=4), nivel adecuado (n=37) y muy adecuado (n=35). Palaci (2005: 155), plantea que: El desempeño laboral es el valor que se … (2012), afirmó la importancia de la comunicación en cada una de las etapas del desarrollo institucional, integrando la función gerencial y su articulación con el medio ambiente del extorno empresarial. resultado la correlación de Pearson 0.827 representado por una buena correlación positiva
#9 Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos Anne Trebilcock: leer aquí #10 Estudio de Casos: Experiencias en la Gestión de Recursos … También Ameri et al. En ese sentido, las relaciones laborales pueden ser: Colectivas: es decir, aquellas relaciones que existen entre los trabajadores y algún sindicato. Webmanual de evaluacion del desempeÑo 1. a nexos -anexo 1: instrucciones para el uso del formulario de evaluaciÓn del desempeÑo. 362 44
0000001962 00000 n
Tabla 10: Información de ajuste de los modelos de comunicación empresarial y el desempeño laboralÂ. Asimismo, se aplicó el cuestionario como instrumento para recolectar datos, fue de tipo politómico cerrada con una escala de Likert, que permite responder de manera directa dichas interrogantes (Mendez, 2006). Este … Sin embargo, cabe destacar que Ayaub (2011) afirmó que los estilos de liderazgo son desarrollados por lo actos y comportamientos de Flores Halleslebenz, Darling and Martínez Amador, Lixdania and Flores Hallesleben, Bayardo Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. ¢te(_×e¹,ímÞèGlÖëå¯-d$Ìa2àéìâMïYóÖrT$æ´ö,ÇÝ%{eQZeÈæeY4ßKbtÇ{ë°¹ç¤Wßts"Ðá*txÇ6çÞ]Y=¸Â_?ÇA)¹¾°KKtÖ[R¬\²T¶ÓuP. En este sentido, para profundizar el estudio de
Retroalimentación es importante durante todo el proceso y también después de la evaluación para que el empleado sepa cuales son los puntos … [ Links ], Lipa J. Caracas: Panamo. Quito: UCE. La relación entre la comunicación interna y el clima laboral en los docentes de la unidad educativa San JoaquÃn, de la parroquia Cumbe, en el perÃodo 2018. WebEn este sentido Chiavenato (2010), manifiesta que: “en el talento humano no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros … El autor Chiavenato expone que el … (2020). 0
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RESUMEN La presente … With a quantitative approach, and a non-experimental, causal correlational design, with a sample of 80 workers; and the survey technique was used and a questionnaire was used as an instrument; and concluded: The organizational climate does directly influence the work performance of the Cotton Life company staff, Lima 2021; having obtained a Wald score of 17,358, it is located at the appropriate level of the organizational climate variable compared to job performance, and p = 0.000. trailer
10.22458/rna.v11i2.3297 Todos los derechos reservados. WebEl desempeño laboral es una variable importante a tener en cuenta dentro de los factores que afectan el logro de objetivos organizacionales en una empresa, múltiples factores, … 0000026909 00000 n
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MetodologÃa: diseño y desarrollo del proceso de investigación. Tabla 7: Estimación de parámetros del desempeño laboral frente a la adaptación a los cambiosÂ. permitieron ver las debilidades y deficiencias que se presentan en el área de mantenimiento de
considerable entre las variables. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Desempeño laboral. WebResumen. Existe una influencia directa entre la adaptación a los cambios, las condiciones de trabajo y la comunicación empresarial en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Cotton Life, Lima, 2001. Como conclusión se obtuvo que tanto los factores actitudinales como operativos propuestos por Chiavenato están presente en los colaboradores de la microempresa Adonai, aunque de una manera empírica puesto que no se cuentan con métodos específicos para determinar su aplicación y establecer como estos pueden afectar de manera directa e indirecta en el rendimiento de los colaboradores. Desempeño laboral en las Mipymes. McGraw-Hill. Chiavenato,I. (2009). Para procesar y análisis los datos se logró utilizar utilizó un análisis descriptivo, con la presentación de resultados en frecuencias y porcentajes, e inferencial, utilizando estadÃsticos de tendencia central, normalidad y regresión logÃstica ordinal, todo ello fue realizado con el SPSS v.25. Además de los múltiples … (Tesis de pregrado, Universidad Católica de los Ãngeles). 0000006936 00000 n
Asimismo, Linares (2021) coincide con los resultados obtenidos y expresa que, a mejor clima organizacional menor estrés laboral tendrán los empleados, lo que garantiza un desempeño laboral óptimo dentro de la empresa. Universidad CientÃfica del Sur, Facultad de Ciencias Empresariales. ¿Cuánto tiempo dura una carta de concubinato en Venezuela? Editorial Episteme. 2.1. WebSe constató un aspecto muy positivo: muchas perso- nas tienen un concepto favorable de la evaluación del desempeño y piensan que todo individuo debe saber cómo está … México. Web- CHIAVENATO (2007), define que el desempeo es la eficiencia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organizacin, donde funciona el individuo con una gran labor y satisfaccin laboral, en este sentido, el rendimiento de las personas va a depender de su comportamiento y tambin de los resultados obtenidos. … Keywords: Organizational climate; job performance; adaptation; business communication. ,11(2), 21-29. Webmanual de evaluacion del desempeÑo 1. a nexos -anexo 1: instrucciones para el uso del formulario de evaluaciÓn del desempeÑo. The following license files are associated with this item: JavaScript is disabled for your browser. Lima - Perú. report form. Con un enfoque cuantitativo, y un diseño correlacional causal, no experimental; tuvo una muestra de 80 trabajadores, utilizando la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, y llegó a concluir: Existe una influencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de la empresa Cotton Life. La conclusión general manifiesta que el Estrés Laboral de la Compañía Sweaden es bajo para que el nivel de Desempeño sea muy bueno. ¿Cuánto es el impuesto sobre la adquisición de vehÃculos automotores usados? Se contó con una muestra
0000033736 00000 n
WebEn este sentido, para profundizar el estudio de los principales problemas, se basó Sobre la teoría de los autores Robbins y Coulter (2014) La comunicación interna y en el … ¿Cuánto tardan en llegar los pedidos por FedEx? 0000006254 00000 n
Revista de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia, 65(1), 48-74. ... Chiavenato,I. 0000009857 00000 n
(2009). la flota de vehículos, de la Municipalidad de Lima
Asà también, a través del tiempo se han evaluado las potencialidades de cada trabajador cuando desarrolla actividades o tareas dentro de una empresa (Macas, 2020). To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. Webde puesto y tareas. La población fue finita, que comprende un conjunto de elementos con caracterÃsticas y rasgos comunes (Arias, 2006), y estuvo conformada por 100 trabajadores de la empresa Cotton Life. El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la Compañía de Seguros Sweaden S.A. Informe final del trabajo de titulación para la obtención del Título de Psicóloga Industrial. La muestra fue un subconjunto de la población, que puede ser probabilÃstica o no probabilÃstica (Sabino, 2014); y comprende 80 trabajadores seleccionadas de manera probabilÃstica aleatoria. Weblaboral de sus colaboradores; por tal situación, hay muchas referencias para esta variable según (Saane, 2003). Competencia laboral 1.1 Definición según ISO 9000: 2005 Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes1. 0000011789 00000 n
En la mayorÃa de los paÃses no se permite la celebración verbal de contratos de trabajo entre un trabajador y un empleador. 0000002378 00000 n
Nuestra población objeto de estudio fue seleccionada por conveniencia, la cual está constituida por cuatro colaboradores que equivalen al 100%. 1.2 Definiciones de algunos expertos: a) Idalberto … Download Free PDF. Diseñado por, Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, https://hdl.handle.net/20.500.12692/23087. WebFinalmente, Chiavenato expone que el desempeño laboral está determinado por dos factores, los actitudinales de la persona y factores operativos. Durante años, los psicólogos recurrían la capacidad cognitiva, y la capacidad intelectual, para predecir el … 0000004761 00000 n
�XԊ( dC���h2��]�_�(2�NY̕�8>E�pi�y������ig�6UT��UE� w1i繛���V�8�[��-P��-�����n�SE[j��(�
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1Analizado así se refiere a la acción y efecto de trabajar en una ocupación, un cargo, una profesión, al tener en cuenta los conocimientos que cada persona tienen de su labor. 0000022421 00000 n
Webel desempeño laboral para crear organizaciones saludables, en el accionar del liderazgo resonante debe prevalecer la concepción que el desempeño laboral es una variable que … %%EOF
Vehicular de la Municipalidad de Lima, 2018. WebSegún Chiavenato (2000) define el desempeño laboral: Como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el logro de los … (2020). La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. WebIdalberto Chiavenato McGraw Hill Bogotá, 2000 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos. http://orcid.org/0000-0003-3899-4007, Ana Cecilia Napán-Yactayo1 WebEn este sentido, el desempeño laboral se basa en las conductas observadas o aquellas acciones ejecutadas por los colaboradores que pueden ser medidos a través de sus … 0000029620 00000 n
AsÃ, el área de recursos humanos, logra la implementación de estrategias, condiciones laborales estables para el logro de buenos desempeños de los trabajadores, teniendo en cuenta la salud laboral, donde el entorno profesional permita que los trabajadores tengan una buen fortaleza fÃsica, condiciones de salud y bienestar fÃsico, emocional y social; asimismo, tengan una buena compensación económica por la labor realizada; se logre que el trabajador se sienta satisfecho en el lugar donde laboral y aspectos relacionados al proceso organizacional (Ruiz, 2008). [ Links ], Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). 0000017177 00000 n
Entre las principales caracterÃsticas del desempeño laboral se tiene al desempeño de tareas, como una habilidad manifestada por quien ocupa un puesto de trabajo y ejecuta su labor contribuyendo al beneficio de la empresa, ya sea en el aspecto tecnológico con material o servicio, que se mide en función de sus metas, planes y liderazgo; y tiene como indicadores: el conocimiento, las destrezas y la habilidad; también, el desempeño contextual, que se definió como el comportamiento, que está orientado al logro de tareas, tiene como indicadores: la persistencia, la voluntad, y la cooperación; asimismo, la productividad individual, que es trabajo individual que realiza cada trabajador para el alcance de una meta establecida, cuyos indicadores fueron: cumplir con las reglas, cumplir los procedimientos y aprobar objetivos organizacionales (Achoma, 2020). ���|����gxj`4jnJ�1$����N"q݄N�h��㇝T�z䒴�A˸�WV0yK]�e����E�O^Н�2�`�H�a�. http://paginas.ufm.edu/sabino/ingles/book/proceso_investigacion.pdf. En el modelo Idalberto Chiavenato, se plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en seis vertientes tales como la admisión de personas, relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño), en la ... 140) citan en su investigación sobre la inteligencia emocional y el desempeño laboral a Stoner (1994) quien definió el desempeño laboral como la forma en que los empleados trabajan para alcanzar las metas comunes de forma eficiente y sujetos a unas reglas previamente establecidas. 0000009463 00000 n
Para esta investigación se consultaron a diferentes autores tales como Queipo y Useche, Palaci, Jhon y Keith y Chiavenato, tomándose los factores propuestos por Chiavenato en su libro Administración de Recursos Humanos 9na edición.
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