Sin embargo por propia disposición legal, se encuentra excluida de esta presunción, el contrato de trabajo de temporada; tampoco se aplica al contrato de trabajo a plazo fijo, ni al … Más de 900 formatos en Excel para descargar. MI SUELDO ACTUAL NETO ES S/.2150. fiorella.gil@comercio.com.pe. Trabaje en esta empresa 3 años y 4 meses en este tiempo he estado en planilla. Dias de trabajo: Lunes a Viernes pero quiero que me pague mis horas nocturnas ¿que tendria que hacer para demostrar que laboro de noche? Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. Beneficio de 1GB por 3 días calendario y solo para navegación en 4G aplica solo en Loreto. Para que seas indeterminado tienes que ser: 1 personal de valor o 2 a ver cumplido los 5 años en planilla, sino no se puede. En principio, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), dispone que todo contrato de de trabajo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. • Acceso a TODOS los Libros Blancos Si la decisión de terminar la locación se toma luego de pasado 1 año de contrato, se debe pagar como indemnización 1 mes de alquiler. Lo hice ver por otros abogados que incluso me engañaron diciéndome que ya había salido mi juicio. Deseo reclamar mis derechos laborales puesto qu e parece que no lo haran de buena gana, actualmente estoy labiorando en otra empresa, podrian ayudarme, cada dia que pasa me da mas vueltas la cabeza, gracias a todos los que hacen posible que este portal sea de tanta ayuda. la ley de presupuesto 2009 dice que solo se necesita estar en la plaza presupuestada tres años minimo para acceder al nombramiento? ... Los miembros del grupo familiar primario mantienen la obra social por 3 meses sin necesidad de hacer aportes. Hola, queria saber que papeles tengo que presentar a mi empleador para poder recibiri la aignacion familiar, yo estuve con mis tres meses de lactancia y ahora quiero saber si tengo que entregar algun papel. que me asesoren ya que el día en que termina mi contrato tambien termina mis vacaciones. archivo con +100). De acuerdo a lo que solicitas detallo lo siguiente : Inicio : 26 Enero 2006 pierosilva_24@hotmail.com. y tengo que renovar cada tres meces Pero la jugada de las empresas son los contratos, te los pueden renovar por 3 o 6 meses y creo q hasta un año...segun el reglamento de la empresa en la que estoy debe pasar por lo menos 3 años para estar en planilla fija. Si el calculo de su CTS, vacaciones y gratificaciones tiene que ser solo considerando el sueldo basico más la asignación familiar ó tiene que se sobre el promedio de todos sus ingresos. Bueno creo que tambien me corresponderia gratificaciones. Ademas yo le estoy sacando copia a las hojas en donde firmo mis asistencias. Ante todo aagradezco su amable respuesta, correspondiente a las Utilidades correspondientes al año 2008 , por lo cual me han informado que tengo que presentar una carta de peticion de las mismas. Pues los siguientes: Por lo tanto, asumiendo que a Zaida no le adeudan asignación familiar ni remuneración por horas extras, en caso de que no renueve su contrato de trabajo el 31 de Marzo tendrá derecho a que dentro de las 48 horas de su cese le abonen la Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones y Gratificaciones (como su cese es antes del mes de Julio en que se pagan gratificaciones legales deberá pagársele una suma proporcional por los tres meses laborados: Enero a Marzo, es decir 1/2 gratificación). espero me ayuden en mi cunsluta gracias…. Entre para criar mais Rubro: SANIDAD Gano 1500 soles sin descontar los beneficios, pero en dichas festividades nos pagaron un aprox de 180 soles producto de una fórmula que minimizaba este monto. Siguiendo con el último punto que acabas de leer, te contamos a continuación todo lo que debe tener un contrato fijo discontinuo para ser 100% legal: Por escrito: en ningún caso se puede formalizar de forma oral ( ¡gestión documental al poder! Buenos dias, queria hacerles la siguiente consulta, tengo un compañero de trabajo el cual ceso el 31 de mayo de 2009 y aun no le pagan su liquidacion de beneficios sociales, por lo que quisiera que me digan a cuanto asciende a la fecha de hoy sumados sus intereses legales laborales, asimismo quisiera que me proporcionaran la formulka para calcular dichos intereses, agradeciando de antemano su apoyo me despido, saludos. El contrato laboral de duración determinada siempre se celebra por escrito. Si el contrato por prestación de servicios es continuo, cada 3 meses, durante más de un año, ¿podría cambiar de modalidad o puede seguir por años … MEDIANTE SU PAGINA Q ES DE GRAN AYUDA PARA NOSOTROS LOS EMPLEADOS, LE DECIMOS GRACIAS. y suponiendo que no me reconoscan nada , que podria hacer a donde debo acudir? lunes a sábado turnos rotativos 8 horas las 3 jornadas (mañana, tarde y noche) salario básico 2023+prestaciones +beneficios Pago de manera mensual , convenios con cualquier entidad bancaria Se ofrece estabilidad laboral . En los contratos de inmuebles destinados a vivienda, si ya pasaron al menos 6 meses de contrato y la notificación al locador se hace con una anticipación de 3 meses o más, no corresponde pagar indemnización. Buenas noches, labore durante 10 meses por recibos por honorarios donde al comenzar mi trabajo me enviaron la propuesta formal mediante correo electronico donde … MANUEL CHAVEZ – ESTUDIANTE UNIVERSITARIO EN TRUJILLO. llevo tres años en esta empresa laburando Primero felicitarlo por el tiempo que dedica a esta labor …, Le agradecería me proporcione información sobre los contratos CAS, me gustaria leer algún artículo suyo u opinión que hubiera vertido al respecto, buenas tardes tengo una consulta hay descanso por onomastico por un dia en una empresa privado cual es el articulo o donde esta citado, COMO PUEDO SABER YO TRABAJO PARA UNA INSTITUCION PUBLICA COMO PEROSNAL ADMINISTRATIVO A PLAZO FIJO YA TENGO EN ESTE AÑOS QUE SE VIENE DEL 20010 TENGO 10 AÑOS PERO TODABIA NO SOY NOMBRADO COMO O QUE DEBO DE HACER PARA SER NOMBRADO ,,,,,,??? De todas maneras tengo que anticiparles entonces que me retiro en tal fecha para no tener problemas? Los trabajos por contrato usualmente se extienden a personas que no están siendo contratadas como empleados a tiempo completo. Gracias. Receber atualizações por e-mail sobre novas vagas de Especialista em administração em: Sorocaba, SP. 726) obviamente aplicando la Ley que corresponda en mi caso. Decreto Nº 85/003 de 28/2/003. Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. Incluye TODOS los beneficios de la quiero renunciar con 4 días de anticipación, no he tenido aun vacaciones, me deben horas extras de trabajo y quiero saber si eso afecta mi liquidacion, cts o algún otro beneficio que me corresponda. Las partes pueden oponerse a la prórroga del contrato mediante una notificación escrita a la otra parte, efectuada con un plazo de, al menos, un mes de anticipación a la conclusión del período del seguro en curso cuando quien se oponga a la prórroga sea el tomador, y de dos meses cuando sea el asegurador. ¿Los contratos por temporada, solo son por tres meses? es cierto eso o me estoy equivocando? 81,00 (en diciembre 2022 fue de 49,50 Bs) DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Buenos dias, queridos amigos, mi nombre es Claudia, trabajo en una empresa Petrolera en el norte del Perú, tengo laborando cinco años (05) y 6 meses, si se diera un despido arbitrario ¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,500 soles, con categoria de empleada. … Hola anticipadamente l doy las gracias pues mi preocupacion es la empresa donde. SUSCRIPCION BÁSICA ... firme un contrato por 3 … ESTOY POR EN PLANILLAS ……DESDE EL 2000, He cumplido 5 años laborales en una misma empresa en la cual he firmado contrato de trabajo de naturaleza temporal por necesidades de mercado durante ese tiempo, ahora la empresa me renueva el contrato por tan solo un mes quisiera saber cuales son mis beneficios si la empresa no desas renovarme más el contrato, es posible que pueda reclamar que me ingresen a planilla como trabajador indeterminado, quisiera saber a que beneficios tengo derecho luego de haber cumplido 5 años trabjando correlativamente en la misma empresa. Sin embargo, a causa de las diferencias en los beneficios que tiene el trabajo temporal, los empleados ahora reciben un salario hasta 25 % menor. yo trabajo independientemente de seguridad en un edificio y la verdad no tengo un contrato de trabajo de por medio y asi cono el tienpo k llevo, nunca he tenido ningun veneficio de vacaciones y ninguna renumeracion por algun veneficio. En la actualidad, la ley indica que todo personal mayor de tres … El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo de 3 años. Sin embargo, cuando terminó su periodo de prueba, nadie se acercó a orientarlo sobre su contratación ni los demás beneficios que le habían prometido. ----- mensaje añadido, 26-nov-2010 a las 11:53 -----. 1. Trabajo en una empresa la cual no es por contrato es indefinido, cumplire 7 años y medio este 30 de junio y ya renuncie, me entregaron el calculo de mi liquidacion, pero la cantidad que veo es menor y el calculo que hacen es desde mayo 2003 pero yo inicie en enero 2002 aducen que me pagaron CTS durante ese tiempo por eso hacen el calculo desde el 2003 a la actualidad eso es correcto? Mi pregunta es si la empresa tiene el derecho de decidir si renovarme o no el contrato estando yo embarazada y próximo a darme mi descanso de pre y post. 550.00 BURLAO SANO. Respuesta del Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal de actualicese.co a la pregunta, © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. Buenos dias, mi consuta era que yo labore en una empresa todo el 2008 presentando mi carta de renuncia y dejando de laborar el 31 de diciembre del 2008,presente mi sulicitud,para mis utilidades el 03/04/2009, hasta la fecha (07/06/2009)no me depositan nada,al comunicarmecon ellos aducen que espere,quisiera saber cuanto tipo mas tengo que esperar, o adonde recurrir para presentar mi queja,gracias. Que puedo hacer?? Miles de profesionales reciben estos y más beneficios con nuestra Suscripción Actualícese. felicitarles por brindar una ayuda, eso es eminente: Edad: 37 años leoncio morales. si llevo 2 años trabajando en una empresa de vigilancia y percibiendo el sueldo minimo de 550 nuevos soles cuanto me corresponde de liquidacion? Muchas gracias por vuestra opinión y respuesta a la presente consulta. buenas noches, bueno muy buena la pagina y con mucha informacion de importancia, lo que quisiera consultar trabajo en una empresa de transportes de renombre, y en el area en la que me encuentro no da vacaciones solo algunos elegidos, havemos muchos que ya pasamos el año de labores y aun asi , la jefa del area dice que no puede dar vacaciones, aunque ella si las toma, hay personal con 2, 3, 4 años que aun no se les ha pagado vacaciones y por mas que solicitamos nos dicen que esperemos como podemos actuar en este caso, agradeceria su respuesta, gracias. Segun ellos dicen que deberia haber regresado el dia 31 de agosto lunes, entonces por que me descuentan 1 dia y no 2, por que yo no labore el 31 de agosto y el 01 de setiembre. El daño extrapatrimonial en la inejecución de las obligaciones derivadas del... Consulta: ¿Procede abonar intereses legales si no se solicitó el pago... Consulta: ¿Se paga indemnización por cese intempestivo de prácticas? Los trabajadores contratados a plazo fijo, tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre, tuvieran los trabajadores con contrato de … Asimismo, continuando con los trabajadores de dirección y de confianza, tenemos que, si bien la regla general es que el período de prueba de todo trabajador se extiende hasta tres (3) meses … • Cartillas Prácticas (1 mensual + Qué debo hacer. el dìa lunes que regrese a of no me entregaron mis herramientas de trabajo (computadora, equipos de telefono, ni escritorio, mi correo inhabilitado. Si la empresa está obligada a distribuir participación en utilidades, Zaida también será beneficiaria. Zaida nos escribe contándonos que se encuentra trabajando bajo contrato a plazo determinado y que estando ya cerca la fecha del vencimiento no desea renovar la relación contractual. Es menos de lo que cuesta un café al día. Actualmente estoy trabajando para Diners Club,me han renovado el contrato por dos meses,el caul caduca el 30 de setiembre,el 18 de octubre cumlo cinco años en la empresa,que sucede en este caso,porque la empresa ya ha contratado a dos personas para el puesto en que me desempeño,es esto legal o tengo derecho a la renovacion de contrato en forma indeterminada?Ademàs la empresa cancela las tarjetas de crèdito de los trabajadores depedidos o cesados.Agradecerè una pronta respuesta.gracias. Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. Buenas tardes, felicitaciones por esta web que permite el asesoramiento laboral, mi consulta es la siguiente, en mi caso llevo 14 años en mi empresa, en anteriores años ha habido Sindicato, pero el ultimo se disolvio por falta de afiliados en el 2004 aproximadamente, contamos con una escala salarial, y este año desde marzo han aprobado y ejecutado otra nueva sin que los trabajadores puedan tener acceso a esta nueva escala (solo por sus boletas), el caso es que nunca han pagado la asignacion familiar y cuando lo han reclamado han sacado a cada uno de los que han reclamado pero se respaldan en un convenio colectivo firmado por el sindicato del año 1994 donde indican que la asignacion familiar se unifica a la remuneracion basica, pero desde alli no hay documento alguno que los respalde, como saben todo convenio solo tiene 1 año de validez, hoy tenemos un nuevo sindicato y queremos reclamar este derecho pues no lo pagan pero en las boletas figura (incluye asignacion familiar pero solo desde el 2004 haca adelante) en el caso de los contratados desde el 2004 figura en el contrato ……percibiendo una suma de … incluye asignacion familiar, pero en el caso de los permanentes no nos han entregado ningun documento que sustente el pago solo el empleador en forma mañosa para evitar los reclamos lo coloco en las boletas, y en las escalas salariales no indica si esta incluye o no asignacion familiar o no quiero que me puedan orientar de como reclamar en este caso atravez del sindicato y como hacerlo. Actualmente (01-01-2010) hay reduccion de personal y me dejaron de renovar el contrato. ), pero les dije que el contrato terminaba el 30 y que yo no estaba renunciando sino que simplemente no queria renovar, y me dijeron que les enviara un correo al menos, yo supongo que sera para solicitar mis beneficios. Igual si él es el que se va, no tiene que dar pre-aviso." La extensión máxima de un contrato a plazo fijo es de 3 años (36 meses). La última oportunidad para postular será en marzo, y el contrato deberá haber sido firmado entre el 1 de febrero de 2023 y 31 de marzo de 2023. Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales solo de palabra, sin ninguna garantía tangible. Publicado en 'Foro Libre' por cristhian_1989, 26 Nov 2010. hola quisiera consultar sobre mi situacion laboral, vengo trabajando 3 años en la modalidad de plazo fijo con contratos renovados cada 3 meses, posteriormente en el mes de diciembre de este año a solicitud mia la administracion me reconocio mediante una resolucion gerencial un contrato de natualeza permanente, en el mes de enero la nueva gestión no quiere dar validez a mi resolución y señalan que el asesor legal de la entidad emita su opinión y mientras tanto estoy en la incertidumbre, pero vengo trabajando todo el mes de enero, y me dijeron que no tengo planilla y que no se realizara el pago de mi sueldo, he enviado hasta dos solicitudes pidiendo se me habilite la marcacion pero la entidad no me da respuesta alguna, por favor ahora que estamos fines de enero que puedo hacer para que salga mi remuneración y demás. Luego, multiplicaremos por 1.25 para conocer el … la verdad k quiero k me reconoscan el tiempo de trabajo. Buenos dias, el caso es el siguiente, yo empece a trabajar para un CLAS del MInsa en forma continua en 01-01-2008 hasta el 28-02-2009 bajo la modalidad de Servicios no Personales, y del 01-03-2009 al 31-12-2009 ba jo planillas. Mejor sueldo: $2700. A través de la renuncia el trabajador exterioriza su voluntad y hace del conocimiento del patrón que no es su intención continuar con la relación de trabajo. quisiera saber si estan mal interpretando la ley de presupuesto 2009 o realmente cuales son los requisitos para esta ley exepcional? El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 … Hace algunas semana me enteré que algunos compañeros decidieron denunciar a la empresa y esta les pago los beneficios sociales completos… Tengo mis dudas al respecto proque me gustaria presentar mi caso y ver si es factible me liquiden los 4 años que nunca me dieron. A MI PARECER SI UNO ESTA EN PLANILLA EL UNICO DOCUMENTO ES LA BOLETA DE PAGO Y SI DOY RECIBO DE HONORARIOS, YA NO TENDRIAN PORQUE EMITIRME BOLETA DE PAGO, CREO QUE HAY DOBLE JUSTIFICACION DE SALIDA DE DINERO DEL ESTADO PERO QUE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOLO RECIBIMOS UN PAGO. Finalmente, una consulta pequeña, qué pasa si es que la empresa no me hace mi liquidación dentro de las siguientes 48 horas de finalizada la relación laboral??? Actualización en el Blockchain de Actualícese (disponibles en 2022). Este tipo de contratos a plazo fijo está pensado, por su temporalidad, para realizar trabajos especializados, o de naturaleza permanente pero que no podrán extenderse … Hola, mi contrato laboral termino el 31 de diciembre del 2010, favor informarme los beneficios con los que cuento incluyendo el calculo de utilidades y fecha maxima para el pago de estos. la empresa me tiene que liquidar tambien de ese año que traabaje fuera d eplanilla? Shur, si tu contrato es indefinido, no puede ser de 3 meses. QUISERA SABER POR FAVOR SOLO ESTUBE 06 MESES DE FEBRERO A JUNIO EN PLANILLA Y LA EMPRESA ESTA EN INDECOPI PAGANDO SUS DEUDAS, CUANTO ME CORRESPONDERÍA, ME DIERON, MI CTS DE ABRIL Y BUENO Q ME VAN A RECONOCER AL TERMINO DE MI CONTRATO. ¿Los contratos a plazo fijo requieren preaviso de vencimiento? 3.1. UNA AYUDA POR FABOR. Trabajos por contrato. Preguntas sobre Beneficios Laborales 01. quisiera saber si eso me beneficia o tiene puedo tener algún inconveniente en firmarlo …. Hola, quisiera saber sobre este mismo caso, qué sucede con las vacaciones truncas?, también se pagan en su totalidad?, qué sueldo utilizan? • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. MI SUELDO POR RECIBO ERA S/.1650. • [Nuevo] Conferencias: participar en las transmisiones y acceder al archivo Gracias anticipadas por su atención. Retiro 25% AFP: el descuento inconstitucional de 2 mil soles y... Ley 31017: Aprueban retiro del 25% de fondos AFP. ademas no nos cancela dias feriados ni horas extras, en las boletas nos descuenta el 13%, y mi contrato termina a fines de diciembre pero quiere que trabaje noche buena y año nuevo, me podria ayudar en poder clarar estas preguntas e indicar como deberia hacer mi carta de renuncia por favor. Y para terminar, como ya estoy acogida al nuevo Régimen especial de la micro y pequeña empresa, ps tengo un contraro x tres años se vence el 2012. ellos ya me despidieron sin darme ningun sol ahora estoy sin Ante todo mis mas cordiales saludos, mi consulta es por que he trabajado en un hotel donde trabajaba en el area de lavandería con un sueldo de 550.00 nuevos soles, me cancelaban mediante recibos por honorarios, y ya que vengo hacercandome a la empresa y no me dan solución por que dicen que como cobro mediante recibos por honorarios no tengo derecho a ningun pago, el primero llegue a trabajar pero el señor de seguridad no me dejo entrar aduciendo que por orden de la dueña del hotel estaba prohibido de ingresar y que fuese el dia lunes a hablar con el jefe de personal´somos dos las personas en la misma situacion, agredecere me puedan ayudar. 2000.00 sin descuentos de Ley. 1. Pero no tendrá derecho a indemnización por despido porque su cese fue producto del vencimiento del contrato. No he podido encontrar MODELO alguno para realizar las misma, motivo por el cual recurro a Uds. Gracias, TRABAJO EN LA MODALIDAD DEL CAS, AL INICIO ENTREGABAMOS RECIBO DE HONORARIOS PARA NUESTRO HABERES, DESPUES DECIDIERON INCORPORARNOS A UNA PLANILLA DONDE NOS ENTREGAN BOLETAS DE PAGO CON LAS APORTACIONES Y DESCUENTOS RESPECTIVOS PERO LA ENTIDAD AUN ME SIGUEN PIDIENDO RECIBO DE HONORARIOS MENSUALES, CONSULTO; ESTO ES ASI? hilder durnad. HOLA GRACIAS POR RECIR UNA RESPUESTA INMEDIATA TE CUENTO YO EH TRABAJADO EN UNA EMPRES EN LA CUAL DURE DEL22 DE JUNIO AL 13 DE ABRIL DEL 2011 ME RETIRE YA QUE ME INDICARON QUE SI TRABAJABA SOLO ERA PARA QUE NO ME QUEDARA SIN TRABAJO AHORA MI CONSULTA ES YO TENGO DERECHO A LIQUIDACION YA QUE AVERIGUE CON UN AMIGO QUE EN NAVIDAD DEL 2010 YO DEBI DE HABER RECIBIDO UNA GRATIFICACION YA QUE YO TENIA YA 6 MESES CUMPLIDOS PARA ENTONCES SOLO ME DIERON 50 SOLES MAS DE MI SUELDO QUE A LA SEMANA GANO 150 + 50 CREO QUE NO ES NADA PERO ES URGENTE NECESITO SABER SI TENGO DERECHO A LIQUIDACION Y CUANO AH PERO HAY UN PROBLEMA NUNCA FIRME UN CONTRATO PERO SEMANALMENTE CUANDO ME PAGABA FIRMABA UN RECIBO QUE SIEMPRE SE QUEDARON ELLOS OSEA LA EMPRES. ME URGE CON URGENCIA Y DE ESTO APRENDERE MUCHO. Sre, espero puedan ayudarme , mi caso es el siguiente ,resulta que yo trabajo hace 4 años y 9 meses en una empresa de Retail con contratos renovables de 3 meses , pero a fin de este mes de abril vence mi contrato por ello tengo entendido que cuando uno llega a cumplir 5 años en la empresa en la modalidad de planilla la empresa que te contrata esta obligada a hacerte un contrato indefinido , por ello me he enterado que esta empresa para no verse en la obligacion de hacer un contrato indefinido han optado por simplemente no renovarme contrato sin tener ningun motivo , por ello me resulta descabellado lo que pretenden , quisiera que me aconsejen que puedo hacer en este caso ya que la verdad no se cuales son mis derechos y como podria hacer para continuar laborando , o en el peor de los casos se puede hacer algun juicio legal o hay alguna ley que te proteja ante estos actos intempestivos ?? Suscripciones desde $150.000/año. Es socio del estudio Negrón & Del Aguila Abogados y Director Ejecutivo de LaboraPeru.com. Trabajo en la empresa urbano express, soy supervisor zonal, ingrese el 22 de enero 2007, hace aproximadamente 1 año tengo contrato indeterminado, hace 6 meses tengo problemas con la nueva administradora el caso es que el dìa 18 de agosto recibi un documento del area de recursos humanos que me estan aplicando una suspensiòn por tres dìas 19,20,21 y vacaciones apartir del dìa 24 de agosto al 22 de septiembre, no me indican los motivos puntuales simplemente me ponen lo que dice el reglamento interno de trabajo que le falte el respeto a mii jefe inmediato, supuestas faltas no me indican los dìas en que falte y por no mantener la armonia con mis compañeros de trabajo. Le agradesco la respuesta inmediata Sr. Robert. Saludos. Categoria: administrativo de 1a. Requisitos legales para formalizar un contrato fijo discontinuo. mas o menos cuanto percibiria? DÉCIMA SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los De partida, los beneficios que tiene derecho la persona son los que se acuerdan en el contrato por la prestación de servicios, por los que debes estar enfocado en hacer cumplir esos derechos.
Los resultados de los ejercicios de vigilancia y control fiscal, así como de las indagaciones preliminares o los procesos de responsabilidad fiscal, adelantados por las Contralorías tendrán valor probatorio ante la Fiscalía General de la Nación y el juez competente. • Descuentos de 60% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Trabajador público contratado por servicios no personales obtiene 141 mil soles de beneficios laborales e indemnización por despido gracias a LaboraPeru.com. Mi contrato termino el 8/12/09 y aun sigo trabajando no me han dicho nada ni he renovado mi conbtrato, asumo que se han olvidado, que puedo hacer? marleneaguilar_ventura@hotmail.com. gracias, Buenas tardes… hace aproximadamente 2 años deje de trabajar para la empresa DELOSI cuando decidi renuncir solo me dieron una carta para el retiro de mi CTS y el certificado de trabajo. Llevo trabajando 2 años y 11 meses en una empresa de comida rapida, y tengo pensado cumplir los 3 años para retirarme voluntariamente, mi contrato vence justamente de aqui a un mes y una semana, tengo que presentar una carta de renuncia?, cual es la mejor manera para retirarme de la empresa, que es lo que debo entregar, pedir, saber. N.° 01933-2007-PA/TC del TC, lo cierto que esta sentencia deja salvo mi derecho de reclamar mis remuneraciones dejadas de percibir en la forma legal que yo crea conveniente,yo tenia laborando ahi desde marzo del 2002 a enero del 2006 que fui despedido arbitrariamente.¿cuanto debe de ser la indemnización por este tiempo de servicios?, ganando un promedio mensual de 1,600 soles, con categoria de empleado. A partir del 01/03/07 ya estaba como tiempo parcial, pero ahora que se hace un recuento, tengo solo 5 dias de vacaciones truncas, mientras que si tomo como fecha de ingreso el 01/07/05 tengo dos meses. hola mi consulta es que ,yo estoy laborando 9 meses en una empresa gano un salario de s/660.00 al mes ,estoy en planilla pero cuando entre no me hicieron firmar ningun tipo de contrato en mis boletas de pago muestra el deposito de c.t.c mensual osea cada mes .ahora me kiero retirar pero kisiera saber si me corresponde mi c.t.c y cuanto seria el aproximado, si uno esta en planilla que cierto es que tambien firme un contrato por trabajo a partir del mes de enero 2010 sabiendo que tengo mis boletas de pago desde enero del 2010. es factibles eso por favor necesito su ayuda para ver si puedo firmar ese contrato por 8 meses a partir de enero a agosto 2010 gracias. Internet (el internet o, también, la internet) [3] es un conjunto descentralizado de redes de comunicaciones interconectadas, que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen constituyen una red lógica única de alcance mundial.Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de … Hogares de La Patria de 3 integrantes se incrementó a Bs. POTRFAVOR NECESITO UN RESPUESTA YA , GRACIAS, Ante nada gracias por atender mi consulta. es el caso de que he sido repuesto a una empresa mediante resolución judicial , y supongo que tengo que volver a mi puesto habitual y no ser cambiado a otra zona(provincia) donde no he laborado, ya que mi contrato de trabajo e realizo en Lima.agradezco por anticipado su absolución a mi consulta Buenas tardes, yo soy trabajadora de una Universidad Estatal, soy contratada y vengo trabajando mas de 15 años, asi también me pasaron al Régimen llamado CAS…, por la nueva Normativa aprobada al respecto. si esta permitido por ley. Siempre he laborado en una facultad como secretaria,(postgrado) pero hace poco elevé un Informe ya que uno de los decanos de manera arbitraria pretendió imponerme una llamada de atención sin fundamento alguno por el sólo hecho que en la Facultad se reúnen profesores y decanos que no son del agrado de este Sr., situación que yo no puedo prohibir ya que el local es de uso de todos ellos. Saludos cordiales. ahora lo solicite y resulta que mi empleador no quiere colocarme en plla y me dijo que trabajara hasta fines de mes nada mas, me gustaria saber si me corresponde recibir beneficios sociales cts o algo mas? pero ya quiero retirarme y ya termino mi contrato es nesesario presentar mi carta de renuncia gracias por su respuesta, Tengo casi 9 años trabajando en una empresa privada , soy estable con plazo indeterminado, los primeros 4 años trabajaba en horario de tienda y los ultimos 5 años en la oficina en horarios normales de oficina, ahora por motivos de crisis segun ellos, quieren reducir a personal y enviarme nuevamente a trabajar en horario de tienda , lo que me perjudica , es factible esto?? Que se hayan ido enlazando diversos contratos temporales de forma ilegal. El artículo 1768 del Código Civil establece que el contrato de locación de servicios tendrá un plazo máximo de seis años, si se trata de servicios profesionales, y de tres años, en el caso de … • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Mientras si yo finalicé mi contrato laboral el 30 de noviembre, me va a corresponder gratificación truncas a razón de 1/6 por cada mes ... estos beneficios en por lo … Al respecto, el Artículo 79º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) establece que los trabajadores contratados bajo modalidad (a plazo fijo) “tienen los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo…”. luego pase a planilla llevo dos años ya y mi contrato es de de tres meces Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. Ésta entró en vigor al día siguiente de … Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. su apoyo es la primera vez que solicito. Hola: Por ley, el Perú establece un periodo de prueba de 3 meses ampliable hasta 6 meses y hasta un año tratándose de puestos de dirección. 1) La trabajadora de casa particular que goza de fuero maternal no puede ser despedida por la causal prevista en el artículo 147 del Código del … Un contrato de trabajo que dura 3 meses es un tipo de contrato de por tiempo determinado. Estimados Colegas, bueno mucho agradecere ver nuestro caso visitar nuestra pagina web de todas los movimientos, para hacer prevalecer nuestros derechos. Solo tube 15 dias de vacaciones las cual si fue remunera aun me falta los otros 15 dias. Normativa aplicable. Esa es la modalidad que utilizan muchas empresas. y por ultimo del 2002 al 2005 figuraba nuestro sueldo al 100% luego nos hicieron firmar un convenio por reduccion de sueldo(obligatorio) por deudas que tenia la empresa,a partir de ese año recibimos 2 boletas una que dice planilla con el 60% del sueldo y otra llamada recargo de consumo con el 40% del sueldo, ¿como podre saber que el calculo que me hace (planilla y recargo) hacen la suma real que deberian de pagarme?. Horario de trabajo: 09hs AM hasta 18hs PM Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias. de contratación, cuando concurre alguno de los siguientes supuestos: 1. Necesito saber si los empleados con sueldo variable osea aquellos que sus ingresos estan conformados por sueldo basico, comisiones, bonos, etc. buenos dias ante todo, mi pregunta es: Si todos los contratos CAS estan facultados a recibir las gratificaciones de ley y ademas q pasa cuando por dicha modalidad de contratacion se labora 12 horas al dia? muchas gracias (como impugnar en todo caso la escala salarial pùesto que una vez que se creo el sindicato recien se cambio en el mismo mes la escala salarial) sUELDO s/. Yo puedo esperar al ultimo dia que vence mi contrato y decir ya no me renueven el contrato? quisiera saber cuales son los beneficion q tengo la gratificacion esas cosas ANTE MANO MUCHAS GRACIAS POR DARSE EL TIEMPO DE RESPONDERME A MI PREGUNTA DR. No dejes de leer esto Juan Carlos Benavente, especialista de Torres y Torres Lara Abogados, aclara las dudas sobre este … Hola, es una web interesante…que ayuda a las dudas que uno tiene, una consulta hace 8 meses he renunciado a un trabajo por renuncia voluntaria…la empresa me calculo mi liquidacion pero solo se me ha pagado una parte, despues de este pago se hizo un convenio entre la empresa y yo…pero hasta la fecha no se ha cumplido con la misma desde enero…y me deben mas de la mitad de mi liquidacion…consultando me dicen que vaya al ministerio de trabajo y presente una denuncia pero me dicen que el ministerio no hace nada…y me recomiendan que lo haga judicial pero este demora..existe alguna otra forma para paguen el saldo de la liquidacion, Muy buenas noches mi consulta es yo recabe mi hoja de liquidaciones hace una semana en donde la asistenta de operaciones donde labore manifiesta que eso es todo firme los cargos de mi liquidacion me solicitaron una carta donde les brindaba mi Nº de cuenta (BCP) y una copia de mi DNI, manifestado que eso era todo y m iban a depositar en dicha cuenta el monto de mi liquidacion y hasta el dia de hoy no e recibido ni un sol en mi cuenta mi pregunta es que tiempo demora eso y si ellos estan en falta a donde recurrir y cuales son las acciones a segui, les estare muy agradecidos gracias. En la actualidad, la ley indica que todo personal mayor de tres meses, o services que trabaja para empresa, debe estar en planilla. A esta otra persona se le hace un … Você pode cancelar a inscrição para receber atualizações por e-mail a qualquer hora. hola: ojala me puedan ayudar gracias, hola me gustaria saber cuanto me corresponde de CTS X 1año, mi sueldo es de 950.00 mensual, gracias. “Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a la de un mes laboral.” ROBERTH, hola es muy buena eta pagina mi consulta es la sigiente ya llevo 3 años en una empresa pero antes de cumplir los tres años se me acabo la prologa y me dieron por tres meses mas y ya se me acaba e marzo pero acumulando esto en febrero cumpli tres años quiera saber si ya me toca contrado inderteminado porq algunso compañeros menos antiguos q yo les a dado dicho contrato quiero saber si ami me corresponde ese contato idetrtminado, buenas tarde mi comentario es que ase un año renuncie a mi trabajo fui al ministerio de trabajo lleganos a una conciliacion mi empleador me propuso estar en planillas tener seguro i darme un cantidad de dinero a xlos los dos años i medio que trabaje en la epresa bueno me repuso a un puesto de vigilante estoy en planillas recibi gratificaciones de la indemisacion de los dos años y me dio que trabaje solo me dio 680 nuevos solos si el ministerio me saco unos 7000 soles y estoy desconforme x que ahora me estan aburriendo me dan un mal trato que puedo hacer a en esos dos años jire mis recibos x honorarios x dos rasones sociales puedo apelar lo que realmente me corresponde, q derechos tengo si me hicieron firmar una renuncia obligatoria y despues que no me han cancelado mi liquidacion de 9¡meses respondame. A lo largo de estos 10 años, he venido recibiendo el uniforme de la institución, sin embargo, la actual administración pretende suprimir tal derecho, aduciendo que, como contratada por proyecto de inversión no tengo derecho a tal beneficio. trabajo que puedo hacer. Hola amigos de Laboraperu.com ante todo felicitarlos por la excelente asesoria que brindan a los cibernautas que como Yo tenemos alguna duda en el ambito del Derecho Laboral. Consulta: Hace mas de 10 años laboro en un Gobierno Regional, entiendo que mi contrato es indeterminado, pues realizo labores administrativas permanentes como técnico y/o secretaria, desde ése tiempo a la fecha, si bien es cierto nuestras remuneraciones salen de la meta “proyectos de inversión”. 05 - Alta en cualquier empresa en los 3 meses previos con contrato indefinido 06 - Condición de Administración Pública 07 - Inexistencia de contrato temporal previo. Estimado Robert, trabaje muchos años con Recibo de Honorarios dentro de una empresa transnacional. en el supuesto, que este señor acepte su culpa y quiera seguir trabajando, tendría que hacerlo bajo contrato en el nuevo Regímen…habria que esperar algín tiempo, cuánto. Gracias Ana Carmona, hola, mi consulta es: trabajo en una agencia de viajes y no estoy con contrato. Contrato de trabajo por 3 meses mexico ☝ Contrato de trabajo por 3 meses mexico Tasa de empleo en méxicoCuando un empleado es contratado o recontratado, ... condiciones y … 3. Sueldo normal:$2470 mi consulta es, Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Únete a nuestras redes sociales. RUBEN DARIO OLORTEGUI S. ..por diskes deudas ,ahura cumpliendo los 4 años nos dijeron que la empresa no tiene derecho a darnos gratificacion ni liquidacion (cts) pero supuestamante nos daran su boluntad de esta para las fechas q nos deberion corresponder.. diganme esto esta bien deberia acer untipo de denuncia ?? Muy agradecida de antemano por la orientacion que me pudiesen brindar. Asi que si pueden hacerle todas las renovaciones que en esa entidad dispongan. ¿Debe darse licencia por matrimonio al trabajador que se casa? Ha sido catedrático de Derecho Constitucional, Laboral y Tributario, así como de Filosofía y Epistemología en la Universidad Nacional del Callao (Perú). Y en el supuesto, de existir una desnaturalización, si corresponde los beneficios sociales. Hola, llevo trabajando 13 años en una institución del estado, desde junio del año 97, todo el tiempo he estado firmando contratos, bajo la modalidad de Servicios No … Ahora que tienen que hacerme la liquidacion, termino mi relacion el 30/06, me dicen que tengo un contrato que desde el 01jul05 al 01mar07 fue por medio tiempo y por lo tanto no tenia derecho a vacaciones, efectivamente mi contrato dice eso, pero no entiendo entonces porqué me mandaban informaciones contradictorias. Buenas tardes, pedí m liquidación hace más de 20 días pero hasta ahora no me dan mi liquidación. Por otro lado tengo entendido que la gratificacion de este año sera sin descuentos sin embargo en el calculo que me dieron figura descuentos esto es correcto? Mi pregunta es, tengo algun derecho de mantener continuidad en el trabajo puesto que estoy mas de un año laborando en el mismo lugar y de forma continua. Hola ante todo felicitaciones por la pagina muy interesante su ayuda, desearia me orienten en un tema laboral. EL TRABAJADOR NO HA PROBADO SUS PRETENSIONES EL EMPLEADOR A DEMOSTRADOR EL CUMPLIMIENTO DE TALES PRETENSIONES ARGUIDAS POR EL TRABAJADOR. hay 2 personas nuevas en la oficina que renuevan contrato cada 3 meses y a ellas si las han dejando en su area y a mi me quieren mover… no seria un caso de hostigamiento ? Muchas Gracias Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. La relación laboral de cónyuges y parientes: ¿cuándo y cómo se... Cómo probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido. He venido laborando por contrato de locación de servicios por 3 años, quiero dejar de trabajar, tengo derecho a alguna indemnización. • Boletín ocasional de ofertas y descuentos exclusivos para suscriptores pagados. ES PARA MI UN GRATO GUSTO ENCONTRAR NAVEGANDO EN LA WEB ESTA PAGINA DONDE VEO QUE GRACIAS A SU COLABORACION MUCHOS COMPAÑEROS TRABAJADORES COMO YO, HAN ENCONTRADO UNA RESPUESTA A SU INQUIETUD. Si con esta informacion puedes arientarme al valor aprox de mi liquidacion te estaria muy agardecida.. Marlene He trabajado por contrato durante 3 meses de los cuales este año me corresponderia recibir las Utilidades correspondientes al año 2008 , por lo cual me han informado que tengo que presentar una carta de peticion de las mismas. Le corresponde todos sus derechos, que los tengo bien claros. En fin… yo quisiera saber de acuerdo al texto de Prescripción Extintiva Laboral y la relación con la irrenunciabilidad de los derechos puedo tener la esperanza de cobrar mi indemnización, ya que es lo único que tendría que cobrar, porque no he tenido seguro, ni nada de los que tienen los empleados estables. gracias. Mi caso es el sigueinte : labore en la empresa Sodimac- Arequipa 3 meces Y MI HORARIO D ETRABAJO ERA MEDIO TIEMPO desde el mes de MARZO A MAYO DEL 2011 por lo que presente mi renuncia y ya no renove mas mi contrato. Advice, insight, profiles and guides for established and aspiring entrepreneurs worldwide. porque siempre lo hacen?. • [Nuevo] Certificados de Para estimar el pago, vamos a sacar el salario por hora, dividiendo tu salario mensual entre 30 días y luego entre 8 horas de trabajo diario. Llevo 3 meses trabajando en una empresa con un contrato de … Slds. PERMITAME FELICITARLO ANTES DE PASAR A CONTARLE CUAL ES MI DILEMA CON LA EMPRESA CON LA CUAL VENGO LABORANDO YA CASI UN AÑO. El portal “Tu consulta laboral” explica los principales beneficios y licencias que tienen los trabajadores CAS. muchas gracias, . ¿tendria que ir primero al ministerio de trabajo para hacer la consulta y/o hacer que hagan una inspeccion laboral? la verdad les agradeceria mucho atiendan mi comentario. Ley Nº 17.556 de 18/9/02 artículos 30 a 42. Dra. frente ha esto le enviado a la empresa una carta notarial por cese de hostigamiento dandole 06 dìas para que corrijan estas deficiencias la cual el notario indica que fue recibida pero que no la firmaron y hasta el momento no hago nada por favor responder a mi correo lo que puesdo hacer no me siento bien emocionalmente y realmente necesito ayuda. Específicamente pregunta lo siguiente: ¿qué derechos o beneficios tendrá si no renueva su contrato?. (+600 publicadas). En ese caso, tienen que pagar los aportes y contribuciones. yo trabajo en un consorsio cuyas denominaciones son barias como condordio pumacahua – daladar inginieros trabale 4 mese y no me pagan asta el momento de un mes entero por que el maestro de obra es su hijo del gerente y es el que me esta caluniando por rovo injustamente sin evidencias retiene mi sueldo de un mes, por otro lado no renumera por gratificacion por escolaridad por nana y tampoco exuste un seguro para los trabajadore y otra informalidades que exixte y las autoridades no hacen nada al respecto, estimados señores, salio la ley de 29702 donde se va a pagar la continua segun escala del d.u. "Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. bueno trabajo en el pode judicial actualmente tengo 1 año y 2 meses en planilla pero ante de estar en planilla estube 4 año y 6 meses como servicios no personales a la fecha mi relacion laboral es continua porque renuncie el 28 de febrero del 2009 y el 1 de marzo del mismo año enpese a trabajar en planilla lo que busco es que se me reconosca esos años y se me compute con los que tengo ahora en planilla es posible y si lo inico ahora no habra represaria de la institucion y no me renovara contrato por mas que estoy con un contrato por necesidad de servicio y si fuera asi que solucion deberia tomarlo espero una respuesta mucha gracias. MUCHAS GRACIAS. La renuncia laboral es la manifestación unilateral de la voluntad del trabajador para dar por terminada o extinguida la relación laboral o el contrato de trabajo. Si se elabora un contrato de servicios por 3 meses, el cual inicia el 7 de mayo. Los contratos de trabajo a término no podrán tener un plazo inicial superior a los doce meses, incluida la licencia ordinaria. kurochanj@hotmail.com Y gracias a todos los que han tenido interés por ayudarme. gracias de antemano. Espero me puedan ayudar…mil gracias de antemano. Agradecere de antemano su respuesta y ayuda gracias. Este contrato puede ser de tres subtipos: Ocasional: Se firma si la empresa desarrolla actividades distintas a las comunes. Dura hasta 6 meses como máximo. Suplencia: Se firma para reemplazar a un trabajador. Por otra parte, informan fuentes sindicales, el Gobierno mantiene la redacción referente a los contratos fijos discontinuos, “verdadera apuesta para introducir los … Hola quisiera hacer una consulta yo trabajo como recepcionista en un hotel desde el 08 de febrero del 2010 hasta la actualidad jamas me han rotado mi turno, pero mi turno de trabajo es solamente de noche de 11:00pm a 7:00am y solo me paga el basico yo ya quiero renunciar mas por mi salud que son bien frias las noches y tengo dolores de huesos ¿tengo que hacerlo con 15 o 30 dias de anticipacion? El dia de hoy he presentado mi carta de renuncia ya que tengo una nueva propuesta por favor me pueden dar un ejemplo de liquidacion para estar al tanto y saber si todo esta en orden. Nos consultan si corresponde el abono de intereses legales si la demora en el pago de la liquidación de beneficios sociales se debe a que el trabajador no lo solicitó. Si me gustaria presentar esa carta de preaviso, podrian darmela? Actualmente laboro en una universidad del Pais desde marzo del 2002 en una plaza presupuestada, ingrese por concurso publico a SNP el mes de Noviembre del 2001 y en el mes de febrero del 2002 la comision organizadora se reunio y dio validez a mi concurso publico para el ingreso a la carrera administrativa segun ley 276 y a la vez que me empiezan a contratar por planilla bajo la modalidad de servicios personales, dandome la plaza presupuestada que hasta la fecha lo sigo teniendo, a la fecha tengo laborando mas de 7 años, hace un mes atras mis compañero se nombraron y mi persona no se nombro aduciendo que esa resolucion no puede contravenir a la ley 276 en donde dice qeu tenia que haber ingresado a esa plaza por concurso publico, la pregunta es: la entidades pueden emitir resoluciones y despues de años ellos mismos no reconocerlos? Es posible esto/, que deberia hacer firmar o no firmar , muy al margen de que la liquidacion esta completamente mal calculada.
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