- La empresa se compromete a respetar y mantener la confidencialidad sobre cualquier información que se tenga de otros Trabajadores(as), clientes, proveedores y en general de cualquiera de nuestras partes interesadas; incluyendo, pero no limitando a los datos personales fechas de nacimiento, dirección, familiares cercanos, salario, detalles bancarios, evaluaciones de desempeño, historial médico, entre Esta información sólo puede ser compartida, cuando sea estrictamente necesario y con el previo consentimiento del Colaborador(a), dueño de la información o un familiar cercano y cumpliendo siempre con lo que establecen las leyes locales relacionadas con el habeas data y la protección de datos personales. 100.000000 100.000000 En el caso de relaciones entre personas solteras vinculadas laboralmente deberán ceñirse a las normas de conducta social que han sido aceptadas en nuestro medio. j9AxVJLT8z/I91KIotdmEjFPTEltJF6nqI0iGPnAvqApGx+GvQ+GKrE/NTyE8k0Y1+XnbtbJMptp <<7C71BC7361F9DE41AA6E3AEB7CED095E>]>>
x5F8xwNYTaoJAqjT7eO5mkmJWKienaSQTOPECRQR1IFcSoeJ2Wn+Yx+jGuPIFJIBo4tgllrI9IzC Línea de investigación: Políticas Educativas Autores: Carmen Dejesus Romero Vallejos – Diego Melgarejo Palacios E-mail: [email protected], [email protected] Tutora: Mg. … PROCESS <>
Por lo tanto, todos tienen el derecho a ser tratados con dignidad y respeto. xqPevDh/nS+X7Wxd+cab6bZf9JUn/VHI7Nnh6f8AnS/0o/4p31vzj/1brL/pKk/6o5OAgT6iQ4ur falp15a2ULQ28M2g6a4X9zBFGw5KQvFoXeigA86dFAxW1Rfym1eO/sNRt9bsLe9sYXiWWPQrAFXM Es el cumplimiento de lo que exigen las leyes de la fidelidad y las del honor. HìWM$9½×¯È?P9?¯ÌJ Qi`WÌ¢eÿÏÛéÌÊ®®íYöZêÎ×i§_ïE|øýÇåÃï>ºå7ß}\.nqk øåââ¿_>üáÓÛ§þý¿|^¾üpùðÛ?¹åoÿºÄâr«çº¦ÏËO¿^Üêe{ÎØ.ààVfî«m«±ÕµÈI7¯mq«ÛÒöÕ³®³+à®×Ò±0®ìh|WX#v»5dù>mÿ\HoFK´ºòBTÂê¼_n?Ê)ËÜ2¹ÎçþxõkpÌkðåÆÕQ±Õ,W?â¼2ÅmùFlËKLgÿðk¢¸éù{úÇÙ TÖT9À ×êÊdÑ5¬hI+éw¯ðeÒZs]üJ¼Æ»². a9Fc6faNOfrTxyOVijrHzjdrrgtftMv2uoV6Xf8A+8Nx/wAYn/4icUK+KqdzGZbeWIGhkRlBPSpF CMYK presente Código de Ética Institucional (CEI), en adelante, CEI-JBN. Cada uno de los miembros de esta Empresa se obliga a interactuar de manera positiva, entendiendo por esto la ausencia de segundas intenciones, manipulación de información o de personas e inducción al error. 0
85.000000 C=35 M=60 Y=80 K=25 0.000000 aX5gNq995n1GG4a4ijmi0GF7KBriR47V2kS5ilK23Auxr8SlS1K0xRStJqvnu1u4G/SfmPU7e3gm Log in with Facebook Log in with Google. R�J�$�?G����z��t�Q�t�qkl���XYw���l� ɨwd���/;���g�ЩI��ZX���a�`�����%�����:�}M��q�y�#g�B�c�w��\<6�6.����&��BM)j�j+���21����H��F�d̖��� �t=H?6��qK0��+�2� � ��ܖ1�0E��1^J+v��`13��s��6C'��D��8R�N�� �o���Xh,��Z�.��N�/f�%=�xϒޔ9=�-E7����x.��=w��}P��{�'���. Los miembros de esta Empresa pueden manifestar sus desacuerdos frente a acciones que consideren opuestas a sus principios de equidad, de la dignidad humana y de sus ideas. 3 0 obj
Como consecuencia, se mantiene un sistema de control interno que garantiza la corrección y transparencia de sus libros y registros. knoBxOKu+v2P/LRF/wAGv9cVd9fsf+WiL/g1/rirGfPlraavp0VotbtllgnFvBPBEzGC7gl+J5vg C=55 M=60 Y=65 K=40 uuid:3534b4c9-b56b-cd46-9870-c2c5a1a2e935 l0XWyZ44nk1Cyl1CeFb/AOvLP6qxoWc7OrU/dhvHfGkWy7yf5Z8kWWrWk/l/zhd3USPcPBo8WqRT llloJPSuJAeG29etDitshk/Kb8v5IJrdtL/cTxvDLELi5VSknrhhQSCn+9k1KdOW3QUUKDfk1+W5 /wDVLK/E1P8AMh/pj/xLLd31jzL/AMsVr/0kP/1Sx8TU/wAyH+mP/Eruvin8wFv3tpbqtNiszMa/ C=0 M=0 Y=0 K=5 100.000000 Galo Plaza Lasso N51-127 y Algarrobos. Se basa en el cumplimiento de los pactos acordados y en el manejo de sus intereses particulares inspirados en los más altos principios de honestidad, lealtad, confidencialidad, moralidad, buena fe, legalidad y profesionalismo, además de procurar superar la satisfacción de sus expectativas. procuraduría de la administración. 35.000000 PROHIBICIONES ETICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 8º.- Prohibiciones Eticas de la Función Pública El servidor público está prohibido de: 1. ukZgMrKJ9/UmuEm4GlBEV6VJVXDUPzba6vo/03riNNcyW9r/AM69ZtBbRyvA0MyuWRpREkrIxbqQ Tras numerosos esfuerzos emprendidos, el 7 de noviembre de 1996, el Consejo de Universidades resuelve la creación y el funcionamiento de la UNI con la habilitación de las dos primeras carreras de grado: Medicina e Ingeniería Electromecánica. jRo44SN5Pi/dwotWqaD3OKLXeWvyu8j+Wr2C+0fTjb3tvb/VIZ2nuJWEHNn9OkkjLTlIe3h4Cim2 HAefohY+Qr1DVLcsVNPZb2v1C4qan0nqf9icWKviqhqBIsLkgEkRPsOp+E+OKu+sTf8ALLL98X/N CMYK 0.000000 40.000000 Se trata de una obligación que uno tiene para con Hidalgo e Hidalgo S.A. y todos sus miembros. Se espera que todo el personal mantenga esta filosofía. Ws7WqxzNyhIj53ZEK8+gbcjqoLUGFD58tYPzCtkTVDe+XZ9NmsIri/SP/DEIuGiCQG3a4EZURqWk Vivimos en un Estado Social de Derechos, de esto se desprenden las obligaciones y derechos que todos tenemos para con la sociedad. 100.000000 C=0 M=0 Y=0 K=40 EyqZZV4LVkjVRyaQDcmgwqgf8aeWuLN/iTSeKFQ59aKgLp6i1/fbVj+If5O/TArpvOnlmCWSGfzJ 1) Conocer, respetar y hacer cumplir la Constitución de la República, el presente Código de Conducta Ética del Servidor Público, las leyes, los reglamentos y demás normativa aplicable al cargo que desempeña; 2) Observar en todo momento … rSxLK9xKAryMzc/RqvQCnQJQ8P5KazBbSww6N5bVrG5t7jy+xm1YiP0p5HLXAEqlmRJ3MYU05HfF mVXYrJ+++EhYnND2U+BxWk4tNUivbWK7s0NzazqHhnheGSN1PRldZCCD4jFVtvcTetdf6LL/AHo7 ORpJ57mIeaLaifWZGt/SSkFHWKL9+gPHjsAS1QFXoK+QHa6hvf8AEmvROir/AKMb1WiqLpbr404M +lPqGiae2p38EbFbNEeRmT1I+ZVIyHYhakBdzhV59pn5qfmvcQtPP5QmCW9u5nU6dfwvJcQGIytb 0.000000 0.000000 Negro Por tanto, ningún colaborador está autorizado a recibir obsequios en dinero o en especie de personas o entidades externas que sostengan o tengan interés en celebrar relaciones de negocios con la Empresa. ZxSm68q6eXNnI8UyQ3KpLwEcBWUSF0qrtyAoBVQn1n+TXmK31CYprOjQ6fH6v6Oii8vaeJIuZkeF 0.000000 PROCESS WISwrLEq+g00EsKlxz4KEHJuStgZIu+s/PYt9ZjnbQjc3ETw2tsw8uyGaWKWztklkWUIALmSJgyM j++lt/8AdkSV/e20i7eFehFVFJnewSiznJuJGAjclSI6H4TtsgwqjcCqF/8A7w3H/GJ/+InFUi1v Proyectos que contribuyen con la competitividad de nuestro país que son clave para consolidar el crecimiento económico y apoyar la tarea de inclusión social. Adobe Illustrator CC 22.1 (Macintosh) 0% A un 0% le pareció que este documento no es útil, Marcar este documento como no … 80.000000 Q3GKh4lq35bQ6R5iiu9Oh8zSy2NzYjnY6GJQwaOcJ6U01wtBBb+nC7j4VYAsHZqosrV5vJVtqPmp 0.000000 wKoX/wDvDcf8Yn/4icVYfr/5i32m6nJp9vpdrcTQXaQ3In1axtXS0ki9QXfpuzSUqrjgwUniSNsU uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8 PROCESS 100.000000 Esto incluye desde contribuciones en dinero en efectivo, hasta contribuciones indirectas, como puede ser el caso de autorizar al funcionario a usar los recursos o instalaciones de la empresa. C=80 M=10 Y=45 K=0 B5UE1m1ql4hBD3TWUcKvzTi3PUQYFpJxNSC38oJ2woDyiAeabd7+e9svLmppDKbRbYf4fia4uDHF 25.000000 Un servidor público debe actuar sobre las bases de la justicia, la razón y la argumentación por encima de cualquier interés individual, su rol se orienta a la generación del bien colectivo. ANUg9MVpavnrym6XDr5o0cpaKj3TC4hpEsjKiNJ+/wDhDs6hSepI8cVpennXyw/ocPMukt9ZMa21 0.000000 CMYK 42.745098 saved xWr/AAOy/F2JGKt23lLyrazW01to1jBNZf7xyR20KND8Hp/uiqgp8A4/D22xVh/5629jceRrmC8g 60.000000 5O1rHLPN+6m9YOoY0+2eQAxWnslzJ6mmSycWTnCzcHFGFUrRh2IxQicVUL//AHhuP+MT/wDETiqA 8. entorno cultural y ecolÓgico 9.
0.000000 10.000000 F9c0gPFcWqL6loauoD3lzcJb1FfToCB8YwlQEOPPv5q/UriQeZdHaAC2t5r83ej8LOv1uCS7J9Ti Pero su obligación deberá ser siempre la manifestación responsable, madura, prudente y respetuosa. 6WixBdNl1JbkzCSKcrR2VPR9dGY7kttX9rFbZ55U/Lryd5Tu7668vaf9Qm1Ig3vGWZ0cqzuvwSO6 $4�%�&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz�������������������������������������������������������������������������� ? C=0 M=0 Y=0 K=30 PROCESS startxref
SPOT AP3huP8AjE//ABE4qr4q7FWHfmdpGsato0dlpNtFd3TyRloZ4rWZPTE0XOTheK8R9IfvOldqLvhV 0.000000 -3 0.000000 Diversos estudios dan cuenta de beneficios de este giro en la visión y política de desarrollo en el Ecuador, tanto en términos de crecimiento económico, así como en reducción de la pobreza y de la desigualdad en la distribución del ingreso. C=0 M=0 Y=0 K=20 / Hidalgo e Hidalgo S.A se compromete a otorgar a su personal todos los instrumentos, herramientas, insumos y equipos necesarios para el estricto cumplimiento de las funciones encomendadas, tomando en cuenta la lógica y el criterio técnico; pero el compromiso irrestricto de los trabajadores será velar para que esos bienes, equipos, herramientas, insumos , etc., sean cuidados de manera prolija y permanente con el fin de evitar pérdidas, daños y averías en el funcionamiento de los mismos, inclusive su venta, de la misma manera deben cuidar y dar el uso adecuado a las instalaciones, oficinas, áreas de servicios, a las que tengan acceso. PROCESS /gQcZj8fwktxU29l8hvrg0mW31fy9D5dkt55FjhtpoJorgMeb3SiBUEfrSMzFSK164sSr+Y9Gk1n Blanco LSgBPwsaUWuBabuPP1vb2lxcP5Z8zMbdSfQjtJpJJGCwtwjCSsGJ+sUrWlUff4cVpUu/PFvb6jNZ b39gtpe6hfaBDLRRqNndQWc4dpogkazOzD94xCU6mtBhVhNtb+QLi+hmtvzH1OUyXss8VrF5htDF C=50 M=100 Y=0 K=0 256 +XMdpJeN5ihNrFD9YeZbK9dPSNy1oGBVTyrOjKKdacvs74LTRRmo/mx5K0+S/jutdhD6WkEt+I7S /mvHxyv+h+H84qlt+a2vTTxxGCyhDsFMsglCLXuxDE0+jHxixn2DCIJ4pH4BN4vOuuyhTFdaM5Z+ 0.000000 6eaY2PmMWcLywSRIbKKZo445C00XIsoYSoeFStV6g1xVKLPyn+ZscLJc+e/Xk9Mqkw0q0T4z63xl C=60 M=90 Y=0 K=0 0.000000 Grises 2KtRlKg8a1FJtl0Hkw3k1l61t5mh1zSBPqKeYJ9FTjOLpY5JLUQ+u8Xr+lKIfiTjzUnsRhQgG/LW S5xaqTLNb2s8MDQKtwEIE3qt6jcapJGQee4NItkHlDz3540O4urW98mX6+XLJbuSY2Wn3j3Vxfm5 6 0 obj
J5d8x3BgEdbiG1nMDmSF5uKSPIgbj6fBj0Dsq13xWl1v50tp4rmb9AeYYorYcg0ltOrSj6v9Y/dR ffpWVPrlyK3hBX1aiao2Y/CPh9sFJtPtN0XyxoOmXttowS3juTNNJEJ3l5Sys8jkeo70LPITt/TC dqwhMZVy/wBpqsAOgJxUJasn50luYh8vemZrs+lI15G6wqGFmvJPWVmZuLSttQbBa74p2Q/5xT6p El Código de Conducta … CMYK 0000005338 00000 n
Es necesario tener en cuenta que las personas que tienen personal a su cargo deben ser un ejemplo para el resto y, por lo general, son responsables de dirigir los actos de sus subordinados. CPb6zFCb2dJ2hji5W5Ijb04j6hJBXkf5aq00n5za2HtbmXVdAOlrHJLqM4tNYV/Tjgg+OJfTag9a 0.000000 5kmiidUZQN/TG6u2K0nGiz/nlrmuXWlfp2LSrOO1ST9Jqmk300Mzu7+nLbRPWoqYOX2T6XIfaNFG 0+PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fH1+f3OEhYaHiImKi4yNjo 85.000000 433.563889 CMYK e infracciones contempladas en la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. La relación con nuestros clientes está enmarcada por los principios de transparencia, trato sincero, cortés y directo dentro del marco ético. 5. justicia . endstream
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PS5I7ZraI28rFvX+I/WCs7A14AqGCqwqkoAal/My5trqGI+a5b1pRbTRpa6Hpsyyw20Cm4aORLoL 0.000000 WCx8CyiqiiqXz3Pm9tDllaHy4un+r6iaSZPLKw21jzlaON5mDxPHPcrEleIP7sb8qtgV6X5C0aC3 PROCESS 25.000000 0.000000 La Ministra de Educación Nacional desig-nará a un alto directivo de la entidad como Promotor del Código de Ética y Buen Gobierno, quien desempe-ñará las siguientes funciones: a. Promover y liderar la conformación y puesta en operación del Comité de Buen Gobierno. C=30 M=50 Y=75 K=10 C=15 M=100 Y=90 K=10 0.000000 Para la preparación del CEI-JBN, se utilizó como guía la Pauta I-002 “Pauta para la preparación o ajuste del Código de Ética Pública a la medida de cada institución” formulada por la Contraloría General de la República Dominicana. GO4Usbp+P1aOwgPNunGjfbNVK3T9J88DQBpx/L+3W2ukurVrdoNYB4xWssVsG5XTugZo3Vm57o8f NbNE1C3pr6jSRnk/HspC1FTirodc14gCfy5dI4aQMY7izdOKn4CpMyMea9ioodjtviroda8xkyLP CWXFaRN1+Z35uWo5N5Ua7W2litLv6vp9+DLPETJdy2wkZS1u8Q4W7sB+8pUFTXFaWj8x/wA5T5gg 339 0 obj
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C=100 M=90 Y=0 K=0 PROCESS 6fy8PLy6LqV2tzcvetqT3IUKkTEKJGi5mNBQIEXbfxxTsj7hvznW3Jto/Lklz68VFke+jT6v6aGb Debemos esforzarnos por dar lo mejor de cada uno y propiciar circunstancias favorables para hacerlo. 5EfJP52fvZj5e0+W6t3ikSKS20E291ftEEfUQwiEsbRSBnNficFQONCMDKwix5I/OIaVbO2i6bc3 h+FW1TSPKvny9sNIlux5l0+QTJLdRSa/A8gSG4Zh65WEBhKk7M0ar0RU+EAYqhP0B+aciQStpfmC hQsU4c+AoaLXn1r2oSq79NamIi50G9LVWkayWRJDLWu9wo+Ho3v0qN8VUYNd1xhMk3l+5S4jV2QJ ZKWaiEyWRiC2HMRx+mEAEb+qwkQUBHSmBNqUf/OP/ltLCC2W/wBehuIjG017BdwRzSlAwIdiHPFg Más que una recopilación de normas y deberes es un manual de actuación ética, donde se reúnen la filosofía y los principios de comportamiento que deben inspirar nuestro actuar, tanto a nivel interno como con los clientes, proveedores, comunidad y público en general. nullMaQ29rcwWczzNcwrEFnuFkRfjI/ZJ8Bikc3hd5qX5aa1dX1tZ2moTQ/6bIlst5HEly99DZxR /wCWqT7ov+aMVYt+YE/lmw0tJ/NQjvdHLLHLDdpZPCGkmiVXYXQSKiV5da7fCCdsKh53bfmd+UN+ 3. CMYK 2) Observar en todo momento un comportamiento tal que, …
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CFWgEiSAEg1VRMsHmVJNQSafy3aRTLFa3NxTy84X07WC1f1QyRmRIjel+LhTRFTiFlGKs8/KHzEd 0.000000 0.000000 64Y1e7KJogvm3R/Iv5nD1/01pWsPUAWxs5LReLb1ZxJy5DpsKfPsdjOOn/hEfkXez7QH8M/mZJxq SacBp6UtC8s8jdZyZai8mX4tviO32aKbZRH+Rv5aATGXSTJJdRxxXLfWbpQ4itntF2Eu37mVl/Hr CMYK CMYK La propiedad intelectual del mejoramiento de los procesos, descubrimientos o invenciones que se obtengan mientras el colaborador tenga contrato laboral con la Empresa son de propiedad exclusiva de Hidalgo e Hidalgo S.A., quien tendrá el derecho de patentar a su nombre o al de terceros los inventos o mejoras, sin que la Empresa esté obligada a pagar algún tipo de compensación. En aplicación de las leyes nacionales aplicables en el país y de las políticas internas, se llevan libros contables que evidencian íntegra y correctamente las transacciones que se realiza. 90.000000 X/1ZNL/7iE3/AGS5O5dzPwdD/qmT/lWP+LRdveedmiBn0yxSXfkqXcjKN9qMYVrt7Ybl3NE8elva Así mismo, deben obligarse a mantener en reserva y con carácter confidencial, información estratégica o de negocios a la que tengan acceso y que en ningún caso deben usar para beneficio propio, de otros empleados que no la requieran en el ejercicio de sus funciones, de familiares, allegados o terceros. 10.3 Las sanciones aplicables por la transgresión del presente Código no exime de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la normatividad. I5tL8wJFbQPbGeTQ3MFNUukNyvrxXvxcIrqRGXiQn7x9yoGPVej0Cw/Im8trK2tn8ytOBJDc6gz2 Para los efectos del presente Código de Ética, se entenderá por: I. Administración Pública Municipal.- A las Dependencias y Organismos Descentralizados pertenecientes al Ayuntamiento del Municipio de Cuernavaca. xJdvc24C2lylnMErD6jLM6uBxj5NSnxU47VrhQ87h0H8xLo3dhcab5hs4J9Tmc348yWxYWsrrMJI 0.000000 0.000000 0.000000 El 05 de febrero del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, que … <>
CjhybuQNt8IV47pH5Zy6bZRpF5W1BVsUs3itv05pMjTM8iSXMXIxLURUlB5MocSyqvFWGABkSyTy De acuerdo a las leyes anticorrupción internacionales, no se debe prometer, ofrecer, comprometer, pagar, prestar, dar o de manera alguna transferir cosas de valor a un agente o funcionario de gobierno, en aquellos casos en los que la contribución sea ilegal. Siempre deberá prevalecer la honestidad del empleado en el uso y cuidado de los bienes de la empresa. 25.000000 �� � } !1AQa"q2���#B��R��$3br� ilkMegXMbm0exuNRS6ga3nu18n2Xoz3t3OS19KS6qY0ForOgADLwarMyYrahBa6pc6lb3iaRrJW0 10.000000 60.000000 1 PROCESS XsPlW/195pLC98rr5f062t4HtpI7m3mjeaReU8KRQAFVhY05kDl2GLFV8yXN7b6PqLWLXUd1JPDD 3u9tBrFzodnFeM72XmGJPLbHUHW5mls444Sh4tPLIs3JedONR8bNRVOvK+oeYRc3Kjy75f8ANc7x RW3X4SvJeQIiz2TTWbPX49Enj9HQpl1O2ml1MBvLcD3JikT6nd+o6+mfWhjuJwzA+nV+pUDCgKtq 0.000000 A efectos de cumplir con las funciones de rectoría de la promoción e implementación del Código de Conducta Ética del Servidor Público, la Oficina de Ética Publica realizará supervisiones y brindará asesoría técnica a las instituciones del ámbito de aplicación del mismo. Zx29sLS6PmPQp5lWTlWSOX0ZHCwRxtJG5kqRbpQbNgDJT0Hyx5Lk9e/i0e3t75kmubeBPMGgzpcc C=50 M=70 Y=80 K=70 Aparte de esta introducción el capítulo contempla cuatro secciones. lvA4rSz/AB15T9eSD/FGj+vC0iTRfWIeaNCpaVWX16goqktXoAa4rSaWeoR3slxHZ6haXMlnJ6N2 Copyright © 2019 Universidad Nacional de Itapúa. s8X/AAC/0xViX5katpnlzRTq0zNZxW6vI8trb280jLEUlaMJOVT94sZTrXfYg7gqHk1l+YmoRXEF 60.000000 C=20 M=0 Y=100 K=0 Los trabajadores de Hidalgo e Hidalgo S.A tienen instrucciones de que cualquier demanda u oferta de soborno debe ser inmediatamente rechazada. 1 Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos Ministerio de Economía y Finanzas CAPÍTULO V IMPEDIMENTOS POR RAZONES DE LA FUNCIONES Artículo 39: CONFLICTO DE … Los datos, una vez asociados a un objeto y evento con significado para alguien, se convierten en información. dlb+6lZugYAhBTbyXpei6RfXs9v5ftNaXWobT6+t7rmk3kYu5riS2uESMRR7/vpudPhc1jRBUjFS 100.000000 CMYK CMYK PROCESS 2018-04-30T17:27:37-05:00 2) Observar en todo momento un comportamiento tal que, … rl0USAIfTApxpQ/EPi3xTajF+Uf5exX6ahHpXG9Riyz/AFi5LVNz9c7y70uBzHh0G22K2k/566pZ 100.000000 C=0 M=0 Y=0 K=70 MQVVfUdd8tWcNzp9zomoray6je39wk1/bsvETG8hov1J2EErafLxjoOPxlq8lbFWQeXdAsNY16OT C=0 M=0 Y=0 K=10 40.000000 El derecho a disentir en la Empresa es bienvenido y respetado. LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CAPÍTULO I DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Artículo 1.- Ámbito de aplicación Los Principios, Deberes y Prohibiciones éticos que se … La transparencia también implica que la información esté disponible sin trabas o requisitos, así como que ésta sea comprensiva, al incluir todos los elementos relevantes. 50.000000 0000000016 00000 n
SJEbhVVR1DKB0IqN8VtKPzQ0az1ny6+mXttdXdpctClxb2CNJO0Zu7fnxCvEQvGvM8tlrsehVDwj PROCESS El cumplimiento y conformidad con los procedimientos de Prevención del Lavado de Activos es obligatorio para todos los trabajadores. C=85 M=10 Y=100 K=10 03/Dka28tyzPcHT770xZnUUso1Mvq7SCEvOz8ePHiaUritB7NihinnlbhtAvBBYHU3+vWfKzVJXJ MVWc77/fUX/Ixv8Aqnirud9/vqL/AJGN/wBU8VWFb4zpL6cXwqy09Rv2ip/k/wAnFV/O+/31F/yM CMYK 0000016334 00000 n
0.000000 S.A. podrán realizar donaciones, patrocinios o auspicios a nombre de la misma, observando los procedimientos regulares y siempre que se trate de Donaciones de Caridad, Patrocinios o Auspicios, es decir, para fines benéficos, de buena fe, dirigidos a organizaciones o personas sin fines de lucro y sin que de tal acto puedan derivarse beneficios relacionados con un acto, negocio o transacción particular de Hidalgo e Hidalgo S.A. S.A. su participación en obras o iniciativas públicas para beneficio común de poblaciones locales, deberán ser objeto de la Debida Diligencia aplicable a cualquier tercero. Por lo que la responsabilidad de los trabajadores de Hidalgo e Hidalgo S.A. debe ir más allá del cumplimiento de las tareas a ellos asignadas, buscando siempre el desempeño excelente y el mejor aprovechamiento del tiempo. infracciones contempladas en la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. 6Z5QF3ezPBaxyxtLJHZWuoyUWWN6Jb3n7nl8Ozt9j7XbHoo5vKdK16x1yKzWK8nvZdWuHtrRF8ra 3pPQncV4nttiruF9/v2L/kW3/VTFXcL7/fsX/Itv+qmKsd85Lxt7aS8t9P1CKOWNhDf8YYVYzxKJ 552 0 obj
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m0yyWSKO6Jto5Qi3LcI0MnpuR9mpWlajAmk20r87fJMTw21nA1lBfSKbOQW9vFDcyTR+tI0PG6/e YUepWhuI4uXTcDp3wKmeKuxV2KuxV2KuxVgf5r32s3HlzWtB0vTL2eafTDMLu3jkZGL3CQ/Vk9ME Los Accionistas, Gerentes, Directores, Trabajadores, Asociados y Contratistas deben rechazar cualquier pedido directo o indirecto de sobornos por parte de un Servidor Público o Privado, incluyendo aquellos casos en los que el Servidor Público ejerza presión mediante amenazas de omitir, realizar, acelerar o retardar una gestión a su cargo y en relación con un acto, negocio o transacción en el que la empresa Hidalgo e Hidalgo S.A. tenga un interés legítimo. ggunjiJjlKyVLbccUjm8em836LZ6hNeLqZuIrKyey1b0fLejt9cnlu54HYSCdXBknSS4MX2CgLdT 1bjJ+kdM1Dl/ur6uI6fZb7XM/wA3Hp2rgMMfQBqydoj+Gfz4kz/wTY8XP6M1ypYiMf6NsvpjdvE+ 35.000000 Los regalos recibidos no deben ser recurrentes ni deben recibirse en momentos cercanos a la toma de decisiones de negocio que involucran a quienes lo dan y reciben. Facultad de Estudios Superiores Aragón, UNAM, Tesis, y … b4oTdPP/AJReC3uE1WyaC7ZUtZheWZSVmZ0VY2E1GJaJwAO6nwOKrB+Yvkwm4A1iwJtGKXQF7Z/u 0000004838 00000 n
kIEjRSgA+nIFlPBqEGh3xVfepefU5+UsZX03qBGwNOJ78zhVG4FUL/8A3huP+MT/APETiqTalo3m proof:pdf Si bien es cierto que por ser muy amplia la gama de situaciones que pueden dar lugar al conflicto de intereses, entre otras, los siguientes son ejemplos de situaciones evidentes de esta índole que se deben evitar: a) Manifestar un interés sustancial en un cliente, proveedor o competidor de la Empresa; b) Desarrollar una actividad comercial externa que pudiera competir con alguna de las actividades de la Empresa; c) Recibir dinero, atenciones especiales o un objeto de valor, ya sea en calidad de obsequio o de otro tipo, proveniente de cualquier individuo o empresa con la cual Hidalgo e Hidalgo tuviere relación, sea comercial o de cualquier otra índole; d) Realizar externamente trabajos o actividades que pudieran cuestionar la capacidad del empleado de dedicar el tiempo y la atención adecuada a sus responsabilidades en la Empresa; e) Desempeñarse como funcionario o director de una empresa que fuere cliente, proveedora o competidora de Hidalgo e Hidalgo A.; f) Obtener ventajas personales de alguna oportunidad de la que hubiera tomado conocimiento en ocasión de su trabajo en la Empresa si esta oportunidad fuera beneficiosa para Hidalgo e Hidalgo A. 001.000 sorcVWgxTxMk8jflN5s8pRSw23nN57eWexleI6fCoMdpEkEsXxSSUE0MaryWhWgPxGtVBKefmbAl OCURSR+XbCPheNVILoDkw/cW/GFU7qNzim1Ww/KK7Tmb280pwLuaW3t4tDsBHHZvbm2S2qUDGiBK CMYK T93Cvw83ZqeJJxW0y533++ov+Rjf9U8Vdzvv99Rf8jG/6p4qtmW8mheIxxqJFKFhIxIDClacBXFU 30.000000 50.000000 ePf+r7kH/wArc1//AJZLX/gZP+a8Hjlu/wBD8P5xd/ytzX/+WS1/4GT/AJrx8cr/AKH4fziq2n5r La Empresa tiene especial empeño en ser reconocida en el medio por su trayectoria impecable, su eficiencia, su responsabilidad social y su compromiso con el medio ambiente y la comunidad. 0.000000 vsSF4britutfyj1SKK49fWdOmuZYRHHKNB09AJTFKssrqoq/qy3EkjLyA+IqOrFlbWyfk3NcRWlv PROCESS xmp.did:aa15d403-cf16-4881-a38e-01516455a7c0 29.998800 cn+Ug9DitLpPP3laO1S7k1vSEtZQjRztqEKowkJCEMRQ8ijAeNDiq+bzx5bguhZzaxpUV21ONu9/ C=85 M=50 Y=0 K=0 20. 1tR1Cz8sm0utQjKz18snnb6nah57d5iebNbLKCWBZ5wR+wa5Fmj7S388CKCSe50W9utSd79ZYl8u 0.000000 4g1J�)$� �'����M�F����ID����r,��B@�6M���р�B��-@^��I�����i �2�
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0.000000 u+sTf8ssv3xf814qo3s8ps5wbeRQY3BYmOg+E77OcKo3Aqhf/wC8Nx/xif8A4icVY9r/AJ9j0eC7 H7o2K0yPyN57fzjYtfWVhd2FqCQkt9bxorkUqFMVzMCQSVYdVZWDUIxQQnUt39Qhv7y+vba0s4H5 25.000000 Todos los trabajadores, independientemente de su posición en la Empresa, están obligados al cumplimiento de las normas legales aplicables en el desarrollo de sus tareas. 85.000000 pfSjgDiElIbmW8lgqB0iRTuaYAko3RvLOh2unWtxFZl9L0m3WG2dfMukywrcwrPqEiOTCkaTxyc0 K2irqbT0tb1tTtEXT4JEkkNybcQp6aRsrNzfivEgEHthVjdtD+Tl56kVvpugXHoxLaSxxrpj8YSf 5e+QrZpb6+ia9SCDVgZI7K7tI4JY1a59NSqTSOCFVfgr0BxVba+UdYvmuNHg8hQizvLqa0sLy7j1 rMrtSsSsamYqQqOu9R8wia8vrgeV7oHnb3OmGfQuCzQrNEtm9zIOTNcrPJMKxpx4FCPickqt0yy8 Es responsabilidad de todos los que conformamos la Empresa, entender, asimilar, divulgar y exigir el estricto cumplimiento del presente documento ya que forma parte del estatuto que rige las relaciones laborales en Hidalgo e Hidalgo S.A. Invitamos a todos a participar de manera activa y decidida en la construcción de una cultura ética y política empresarial, sin duda alguna, un activo intangible capaz de generar rendimientos de largo plazo que se materializan en un ambiente sociocultural observable por todos aquellos públicos que garantizan la permanencia de Hidalgo e Hidalgo S.A. en el mundo de los negocios. eGBC0wnnnvZvrcs0iSehH6U4H2xx+FSpZW30lLEYtJeMgApAVIUkqCEpty3p88LFF4FUNQr9Quab 65.000000 Código de Conducta Ética del Servidor Público, las leyes, los reglamentos y demás normativa aplicable al cargo que desempeña. 0 CMYK ToLa9t7PU0pZWU9hBbeV7GKa3is2X6xbN+/HCW4EzUSqhBy4e6rKPLVr+Y+uWWmXg803unpamI6h 0.000000 PROCESS LQ3E6XUxV435NNaeipowbrTfbFFpfe/l/wDnDeXlmJNF01LaSL6vqErWWhzSvHdPNcuZOcRBNrMY 7. rendiciÓn de cuentas . 10.000000 0.000000 0.000000 Kz/5yB8l3trZ3FpaalOt8yiJI4YmZVNy1q0jUlpwjdAXcEgBl7tTFaVV/PzyS8c0qw3zQwWl5evP fnV9vTIoTRiFaVdE/NvzObJJdY1Hy88rzGDlawaxFGGae3hj3mhYn+9fwDVSh4hjiFKJ0fz3+Zmu PROCESS CMYK kL8ufOMGsm18x2un/oPT1sbiyddL0hI5Z1im+spElsOcVJZ+QkIB+1xADHFBL0XzPBqdxpF/Dpkd 0000003687 00000 n
D8HxUxUPItL87fm8mitLfeZ9O/S8MtuzWc93oQQi2mZdThkmhNEWOHhKxCFkDcd2WrLKhalaecvz 0.000000 rQytTiB1xW08v/8AeG4/4xP/AMROKFfFVDUFDWFyrAFTE4IPQjicVd9Qsf8Alni/4Bf6Yq76hY/8 Dcf8Yn/4icVY7r/kM6z6ofzHrlislw1yi2F4Lb0y0IhEaGOPkY1I9QKxPx9aj4cU2raF5MOk6pNf 69.999700 En caso de que la extorsión ponga en peligro la seguridad y el bienestar de los Accionistas, Gerentes, Directores, Trabajadores, Asociados y Contratistas y/o sus familiares, o la integridad de los bienes materiales de la empresa Hidalgo e Hidalgo S.A. estos deberán tomar las medidas razonables y legales para salvaguardar su bienestar y seguridad de sus familiares o los mencionados activos. CMYK 0000031044 00000 n
fTWB5DHHyp6fox1O6nFLHW8p2ircWj2V4lppNhJaWyHzXow+sNLVXimVYWoAschVpKLwgAK/CRgT - Vigilar y garantizar que, en las actividades de formación y capacitación del personal, se propenda a la materialización de un sentido de pertenencia y lealtad a nuestra Empresa. 50.000000 0.000000 2019, Código de Etica del Servidor Publico, Código que regula el servicio público en Panamá. You can download the paper by clicking the button above. 10.000000 Print PANTONE Cool Gray 10 C El uso o instalación de software ilegal o no licenciado en el desarrollo de las funciones de los empleados o en los equipos propiedad de la Empresa, está prohibido sin excepción. vs5wqjcCqF//ALw3H/GJ/wDiJxVismkee7LWby70ddFFrezK8omW8Sb0xKteRV5I2cxGVqhFHIgU 0.000000 PROCESS C=90 M=30 Y=95 K=30 uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8 PROCESS 4h8knsuAjdZP9L7/ANX2hYnnvXmt0mNxoys6swiMsnMcDSjfFsT1Xxx8U+ST2VAGv3n+lbuPPWuw pISzRyJI3oKyhmKkHjTAEkIew/NL854boW2qeUZJpZawxyW2mXsdskxaSFHaYzzt6HqJzZjEpEe9 Basándonos en que el capital humano es uno de los principales activos de Hidalgo e Hidalgo S.A., y tomando conciencia del valor intrínseco de cada persona, que deviene en la convicción de que el ser humano no debe ser tratado como un medio sino como un fin. C=75 M=0 Y=75 K=0
@��W�R����8�qNX�8��r���ь~4:j�s�E,X�%r?1R�JȎ.��ΞYB3���Q�i�/���|����j����� �%P�R꺬U��N� ��U����% ;G��w���o� ]�'eq���� ��oʏ�M����7�\
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d���a!m7=n��O US�U�Y�8aï�Mc��[��v>|��#�Ejޗ8cNR�),�0�♑VG 0.000000 20.000000 >>
1) Conocer, respetar y hacer cumplir la Constitución de la República, el presente Código de Conducta Etica del Servidor Público, las leyes, los reglamentos y demás normativa aplicable al … De esta forma, el presente estudio cumple con dos objetivos: 1) diagnosticar el estado reciente de las disparidades económicas territoriales a nivel provincial en el Ecuador; y, 2) evaluar si estas disparidades siguen un proceso de divergencia o convergencia a lo largo del tiempo. 0000005581 00000 n
zcOSIPiRQVU1XSfOd/dWU/lfSNKaySGHUpNLtI/L08cN5DJJBc2kUy8W+MyVeenwcSq8ixGKpnce CMYK CMYK … 8oXuGieRhvsS9ujCn2SNqYE2UQ35Q+SW1RdUOiob1QAsn1272pdm+6Vp/vSef4fZ2xW3QflF5Hg0 TGMjLJqq2hD/AEx/4lnAAn1bBV9XV/8Alnh/5Gt/zRlfi63/AFPH/pz/AMQ28OLvPy/aoNceYuR4 Adobe PDF library 15.00 PROCESS endstream
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<. nSmWaeEu0Y4Sk/BMvohqHkdwKYhSEQn5reZ/Ttnl0rSU9QWs12o1uyJt7a4haWSd6uoZU4UTiaOP 40.000000 Este Código de Ética y Conducta describe y desarrolla los fundamentos y las normas de comportamiento ético, requeridas ... Reglas o estándares de comportamiento que rigen el desempeño del servidor público en el ejercicio de su cargo. 0.000000 PROCESS 100.000000 ybHhxd5+X7V4cXefl+1MlvPOnEctNsuVN/8ASn6/8ijldR72XDh/nS+X7W/rfnL/AKttl/0lP/1R Éste código pertenece a: CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL INDICE Introducción Bien Común Integridad Honradez Imparcialidad Justicia Transparencia Rendición de Cuentas Entorno Cultural y Ecológico PROCESS NwWZScUJbpk3n2GC3lmTyyzzyR3clykvl4vdXUrtdfU6qkS/WLiMQAyjbYOtcQkpjpej6xr95f6R Las instalaciones de la Empresa o de los proyectos, no están a disposición de sus trabajadores para realizar celebraciones que no hayan sido autorizadas. CMYK PROCESS 15.000000 45.000000 CMYK Salvo que se tramite con la debida anticipación y ante la instancia que corresponda, los empleados deben dedicar toda su atención, tiempo y talento al servicio de la Empresa. Yellow PROCESS 0.000000 FNYQR3U8XrelGZVhl+BhGGLNyBooJoehVeW2nmP8y5Y9Lk/SfmUhfTnuw3lmzHrKY+TQyUl/d72c PROCESS 100.000000 CMYK 3N/8paX+f/ukysPJV96H+5DTNSM/I7W4hCcarT7e9acvwwcEe4OPl7Sx36Jxrz4/x3IiDyUnL9/p Son funciones de la Unidad de Cumplimiento: Dado que este Código de Ética se ha elaborado para definir la responsabilidad de todos y cada uno de los miembros de Hidalgo e Hidalgo S.A. ha de comprenderse que cada uno de ellos es responsable de sus propias conductas y que nadie está autorizado a incumplirlo, ni directa, ni indirectamente. Email. Sin excepción a ningún colaborador al servicio de la Empresa se le permitirá acceder a las instalaciones o sitios de trabajo bajo los efectos de narcóticos o drogas enervantes. CMYK 0000003185 00000 n
8dJL62ex0WNbyNbW3ja3klAkCOyyXECsqceCgEgEHFWRaT+XvnHUbyWG+trPy9p8EbGBBp+lXqST PROCESS Para el primer objetivo se realiza un análisis transversal con información de los últimos censos de población y económico efectuados en 2010; así como un ejercicio de tipificación de provincias en base a CEPAL (2009) y Silva (2005). endobj
El presente Reglamento tiene como finalidad, desarrollar las disposiciones del Código de Conducta Etica del Servidor Público, en adelante denominado El Código, con el objetivo que en el ámbito de su competencia y atribuciones se establezcan las funciones para la cuales fue emitido, de manera oportuna y eficiente, facilitando su interpretación. Promotor del Código de Ética y Buen Gobierno Artículo 42. 0.000000 50.000000 mymc35Y+VJrSe0k0lDbXPMTRi9u15CT1eQqpDUP1mQ0rSpB6qtChL2/JL8vXS8R9BjdL+Saa5Vr2 Continue Reading. RRww2c6XWrXAKxL6ERPOVS3pWryIwKrzejV8EKU90H8k/L0j6xL5l0aw9bUrh3rpt1qIWSIxSwKZ js4hpPCGwaF7WJLi5VFa3ZniNBIK8WkY0OxJ3rtim070vyzoXlvy/Ppeh2i2WnqJ5UtkZ2VXlLO/ Regular 0.000000 PROCESS La investigación evidenció que desde la perspectiva de los servidores públicos, la ética pública mejora la gestión del funcionariado, ya que enmarca el tipo de conducta esperada en el cumplimiento de las funciones, respecto a la manera en que la ética pública influye en el cumplimiento del compromiso de la gestión pública, se evidenció la promoción de la práctica de los valores éticos a través del código de ética de la institución que son promocionados por diferentes medios, así mismo se destaca la existencia de mecanismos para el fortalecimiento de la conducta ética que son dadas a través de jornadas de capacitación, sin embargo, no se observó la aplicación de estrategias de monitoreo y control de la conducta ética de parte de la alta gerencia, lo que constituye un aspecto relevante que debe ser incorporado para garantizar la construcción de una verdadera gestión ética en el servidor público. Artículo 11.- … ao6HCh4rB+U+q6dexpa+UNYSTWNPX9JXSa5Zkx30KmZZWcWxrcCWNR6tVUlqhTV8DIlH6h+Tl/cw La lealtad es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso aun frente a circunstancias cambiantes o adversas. 75.000000 3kLzALSZtJ0/zN9bZWNql02nlFekfESlCCRX1Ps9uPvlcRhvcQ+1rh2hK957e+aX+WfJP5nrNOms Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Los funcionarios no aceptarán ni solicitarán regalos, hospitalidad u otras ventajas de cualquier índole que puedan ejercer una influencia verdadera o aparente en su objetividad cuando lleven a cabo sus funciones o que puedan colocarlos en una situación de obligación respecto del donante. h�b```��,�>� cb�H�S]f9 5.000000 Las relaciones de nuestros trabajadores que, en el ejercicio de sus funciones, tienen la responsabilidad de sostener relaciones comerciales con los proveedores, se rigen, sin excepción, por los más altos principios de honestidad y delicadeza. n0noD/qnFXc77/fUX/Ixv+qeKu533++ov+Rjf9U8VQt1dTQXMcs4gijEbgu8xVQWeMDcp3JphVLh Código de Ética de los Servidores Públicos de la República de Panamá This is your presentation title Presentado por: Christian Iturralde Gabriel Lawson Kenia Tejada Pompilio Torres Yimara Gálvez Código Uniforme de Ética de los About this template Servidores Públicos De estricto cumplimiento para Decreto Ejecutivo Nº 246, de 15 de todos los servidores púbblicos del … 80.000000 IqxKoaIfnlynMp8scTan6qqDUKi89NKeoxO8Pq+p0HLjx71oE7JJ55tPzBufJd9Hr0dtNfx+lLYn 0.000000 jME1uP8AcSW0MvKyu1pJe8PQX4gPteotf5a/FTFaTbyl5v0rzdpR1by9fpead6rQi4a0uIAXQAtx J4j6hl5CMJ+++LnwbjTrQ06YrSKh1O31XR5L7TdRtNQsJI5OFza0ljbiCGCyJI6+2FU3wKoX/wDv La Empresa sin ánimo de lucro que vaya a ser beneficiaria de una Donación de Caridad, Patrocinios o Auspicio será en todos los casos sometida de manera previa la Debida Diligencia. rP8Al1636YkiuNVmSDWFjjXUrmSW75j616kc4W1t2P2ljII5UK1VTbWfLXmXWp2v9V8jWlzdyMY9 QaberF8P/Ff+UwxSivzDW6/w+Y4pYBeOqRQyzpamMTPPCiScLxhDVXIdVJJqKLU0woeBQw+YYLnR El equipo de personas que forman parte de Hidalgo e Hidalgo S.A. es la clave del éxito de la Empresa. pMU0MscEsbzxKySzKWijYGaoeRUYqp3IBpitOi86+WJbcXMXmXSJLYrzEyzxFCo5/FyE1KfuZN/8 Af8AnIDysFv3ZLlY9OB9d2hgVS6wCZ4wTdijxs6QuGpSRlXvitKLf85F+UI5Ck6XlvQWju0toiqs TukEYIjYqwVf5SQQQMKEbgVQv/8AeG4/4xP/AMROKsd178r/ACN5g9X9M6cb1Zrhrt1kuLniJ3h+ FSJgKn9qoP6lNzQQGcYsWIfpP81P+rDpX/cRm/7Jsv4cXefl+1v4cXefl+136T/NT/qw6V/3EZv+ De igual manera está totalmente prohibido solicitar a clientes, proveedores y contratistas de la Empresa, recursos económicos o en especie para la realización de dichas festividades. C=25 M=25 Y=40 K=0 95.000000 0.000000 0.000000 De ocurrir, los implicados deberán informar de inmediato a su superior con el fin de tomar las determinaciones necesarias que favorezcan y garanticen el desempeño normal y eficiente de los involucrados y de quienes los rodean. RT1jy/5ntNZ1FLM+V9U01JLYXSXmoWSQQ1ohMLHmzLKPVHwsorRqV4nFFIjzHf2eg6Jq2qpZ2s81 0.000000 100.000000 CMYK C=0 M=0 Y=0 K=60 CMYK En cada decisión que se tome Empresa, se aplicarán los principios éticos correspondientes. ZfMHl3UlsLe2i1HV9Lb0h9SaOdmZDdyw1m+tERq3xJxdajiQVSy6T/nHu3adJE1t0AvbaWSkUvJt 6vIysU9Laqftb0PSpUMmxVQv/wDeG4/4xP8A8ROKoCbyl5Unubq6m0Wwlub3/e2d7aFpJqIY/wB6 PROCESS Nos llena de satisfacción el poder aportar para conseguir una mayor integración y mejor conectividad entre poblaciones, pueblos, cantones, ciudades, provincias y regiones que garanticen el desarrollo sostenible de nuestro Ecuador. Nq1hq0nqtperS6IsdjYWlvfBktJFeX0pi8kPqqzDkyGrUrhYvoKNXWNFdubgAM9KVIG5oOlcUMU/ 6. transparencia . 0.000000 80.000000 Sr/TkjhmE80aSx3DzRIYmSMS/Hbskgb0y3Ag7NQ4VedaN+WH5g6VfJqlvbeWFv2gniuI0OsAEXMv de dicho Código, con el propósito de fortalecer la administración pública y a sus servidores median-te la promoción de un ejercicio ético basado en principios de integridad. RtO1PUbrT+Fpc3L6nbLL9Wgu2hZpGltU5oz6YheNTv60p61OFbereUfyf8veVrmzn0+/1GU2KhIY 50.000000 C=0 M=80 Y=95 K=0 El Código de Conducta Ético Genérico de los Servidores Públicos Municipales, establece las pautas que debemos adoptar en nuestro comportamiento de manera permanente, frente al servicio y atención con calidad a nuestra 10.000000 100.000000 100.000000 PROCESS Helvetica Neue C=50 M=50 Y=60 K=25 2018-04-30T17:27:37-05:00 Magenta CMYK 17. Hidalgo e Hidalgo S.A solicita a sus empleados eviten tener actividades personales e intereses financieros que pudiesen crear conflictos en su entorno laboral. - No acceder por medios directos o tecnológicos a la información que no es relativa a sus Igualmente, no acceder a los sistemas de información con miras a afectar el flujo normal de la información o la seguridad local o remota de dichos sistemas. 0.000000 x/77T/Lwqr/WJv8Alll++L/mvArvrE3/ACyy/fF/zXirvrE3/LLL98X/ADXirvrE3/LLL98X/NeK C=0 M=10 Y=95 K=0 0.000000 40.000000 CMYK C=0 M=0 Y=0 K=80 endobj
1byl5X1ep1PSbS8crKnqSwo0gWdQkoVyOQ9RFCtQ7jY4qpx+SPJkcsM0egack1ukcUEotIA0ccLi A partir de 2007 en el Ecuador se ejecuta un nuevo proyecto político – económico cuyo objetivo de fondo es equilibrar las relaciones de poder, aun concentrado en pocas familias, empresas, ciudades y territorios. %%EOF
kaSeWbhHv7tIVt5tP0ovLNcKIJH4q78jGjhJurIDxYdRgTSNufzB/Km6s7q5utAlmsjD6n1iax0x 0.000000 80.000000 Por ello, este Código de Ética será de conocimiento de los accionistas, directores, funcionarios y empleados de la Empresa. 1 Los empleados y trabajadores de Hidalgo e Hidalgo S.A., tenemos el compromiso de aportar a la construcción de un mejor país a través de acciones edificantes, honestas y transparentes que identifiquen a todos los miembros de la Empresa. R3/+8Nx/xif/AIicUK+KqGoV+oXPEgN6T0J3FeJ7bYq7hff79i/5Ft/1UxV3C+/37F/yLb/qpirH nslv/N+iXGr3TpM1nb2OkRXE6mZLuLi1sasG9K4kQqK/vC25SpKC9av/APeG4/4xP/xE4oV8VUL/ 10.000000 CONSIDERANDO: Que la ética en el ejercicio de la función pública constituye una de las formas de prevenir y combatir más eficaz y eficiente la corrupción. 6l9JLkViLenz6jc0+yN2pitKd3+cPkW0uL22uNdiSbT4PrV4v1K8PCI0+KoBB+0Nhviil8P5s+Sp 0% 0% encontró este documento útil, Marcar este documento como útil. 0.000000 R5HIFAqsCSd/DHgh3NWo7Q0xxyAluYn+d3Pdci8eoX/+8Nx/xif/AIicVQ115h0C0/3r1O0t6M6H g4I9wUdox4vrjw/8lL6ft+xJv8E+cP8Aq2T/AHD+uS4Idzmfylpf5/8Aulay8n+a4byCabTpkijk 136 Para garantizar la calidad de vida y la protección del medio ambiente todos los trabajadores de Hidalgo e Hidalgo S.A. tienen el compromiso de dar cumplimiento riguroso a las normas establecidas para la protección del medio ambiente y de tomar las medidas necesarias para asegurar que en las instalaciones y proyectos de la Empresa se respeten los procesos que garanticen la conservación de este en aplicación de las disposiciones legales pertinentes. pdf8 JPEG Vásquez Ruiz, Lissette. 0.000000 Todos los derechos reservados, Maestría en Atención Integral de la Niñez y la Adolescencia, Maestría en Docencia e Investigación Universitaria, Maestría en Gerencia de Servicios de Salud Pública, Especialización en Planificación Estrategica para el Desarrollo Nacional, Especialización en Docencia Universitaria, Resumen de Investigacion - Maestría en Docencia e Investigación Universitaria, INFLUENCIA DEL USO DE SIMULADORES VIRTUALES EN EL RENDIMIENTO ACADÉMICO EN MATERIAS ESPECÍFICAS DE EGRESADOS DE LA CARRERA DE LICENCIATURA EN ELECTRÓNICA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ITAPÚA HASTA EL AÑO 2015, LA ÉTICA PÚBLICA EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ITAPÚA, ANÁLISIS INTEGRAL DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE AGUA Y SANEAMIENTO EN EL DISTRITO DE ENCARNACIÓN, LINEAMIENTOS REGULATORIOS PARA LA GESTIÓN SUSTENTABLE DE HIDROCARBUROS NO CONVENCIONALES BAJO TÉCNICA DE FRACTURACIÓN HIDRÁULICA EN PARAGUAY, Oferta académica de la Maestría en Atención Integral de la Niñez y la Adolescencia 2023, Resumen – Maestria en Atención Integral de la Niñez y Adolescencia, Resumen – Maestría en Gerencia de Servicios de Salud Pública, Resumen – Maestría en Gestión de la Energía, Resumen de Investigacion – Maestría en Docencia e Investigación Universitaria, Registros de Producción Científica de Graduados, Registros de Producción Científica de Estudiantes, Registros de Producción Científica de Docentes. Que con fecha 15 de julio del dos mil diecisiete en el Periódico Oficial, Integrado por: Subdirección de Informática Jurídica Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones 10.000000 CMYK 9.999100 2NxF5dvopvXiL2a6pYBLT1LhL2a4hH1cKJInLQIVP92ONONMUWp335P6pqOoWovfLOptbC49e6Y6 msceSfYFvXhw+Pr39Tp7e+PBHuDXLtIdJw/6Wd+32fa0/kytmgXSdWW7CtyP7gxlqPx712bhX2rt Palabras clave: servidor público, gestión ética, ética pública. C=40 M=45 Y=50 K=5 %PDF-1.5
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50.000000 C=0 M=35 Y=85 K=0 Los valores humanos son el fundamento de cualquier empresa y éstos se convierten en uno de los ejes centrales del Código de Ética de Hidalgo e Hidalgo S.A. La relación de confianza a largo plazo con clientes y proveedores y entre el personal de la empresa, se forja abiertamente y con honestidad. yqRX7KRitEXFbT7RPyn8n6ZcRTSaZLqhtuQs49RFpcR21ZTKv1dKKsRj2RCu4UKO2K2nr+VPKcqS 0 85.000000 PROCESS /PageMode /UseNone
xmp.iid:aa15d403-cf16-4881-a38e-01516455a7c0 HelveticaNeue-Extended 0.000000 Y447e+ttNeSRp4Qkf1m7/dKGbYihLdAK4qObyzU9M8sj14bSxgvF0T65ILf/ABFpEKzRh4GH1gek CMYK CMYK /CeQNdhSqqXzeYfMseoSw/U4vQWSVY3KvuqycULMHNKpU/ZO/bfZTSEHmnziak6YhVYmZSAF5yUV E5jZgOVOQFK1HUHFSE0vUvPqc/KWMr6b1AjYGnE9+ZwqjcCqF/8A7w3H/GJ/+InFWB3Wk/m7Y+Zr Open Type La memoria escrita, gráfica, fílmica, fotográfica, en medios electrónicos o digitales de los procesos de la Empresa es propiedad de esta y es responsabilidad de todos los trabajadores velar por su conservación. A7SSFqRy6gZQ7ofsIgSjFhgZKqyeZoHj0eOLy/qFvPd2VxqF4W0FSlw9zLPLcfVEWjNLaIsiljyV Y/0m5t5LcxSspmITjDbelQdQ3I/EKlRaX6X/AM42ppOlrZaf5gCyoyTR3M9mZzHLE/NPTRrjiifv KlAaqLeuaZoSaH5em0+O9vL+NFmdJ9Qna5nAepCeq3xFU6LWpp3xQnWKqGoV+oXPEgN6T0J3FeJ7 50.000000 Password. PROCESS ���� JFIF ` ` �� C Todo colaborador que se desvincule de la Empresa tiene el deber de entregar formalmente a la Empresa los documentos y materiales que le fueron confiados o los que produjo, sin reservarse para él copias en medios impresos, electrónicos o digitales. PROCESS AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB EmbedByReference CMYK 100.000000 C=25 M=40 Y=65 K=0 /BLZURnurgMnKvCVeZ2OyldBdeWbuOx1dbbVw2v6deUgOpWzpF+jrZokKyS6eXjZjOx9QsvxOWPI 0000000751 00000 n
CMYK +DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq+v/aAAwDAQACEQMRAD8A9Oa418mi6g2nki/W2mNo SR5ohIZI+SR1QEcjUbdaBPCitR/Pnyhp80sN1Z6gjW9ybW6LRwJ6JUw8pJOcyn01F1GWYfZB3xWl Magenta 19.999700 0.000000 3Rkn+pako0JFYh7ee0hQy8mgpFIwJBp8YbYlQJIQt5p/nPTr2DTXXQI2hmipqTJ5dt3tPq1JmvEt 17 julio, 2017. 2018-04-30T17:27:37-05:00 Implica generar confianza entre todos los miembros de la Empresa, colaboración activa y proactiva con la autoridad y educar a quienes pertenecen a la Empresa, para que todos adopten la ética y las buenas prácticas, y que éstas se cumplan de manera efectiva. Igualmente debe informar sobre el manejo inadecuado de dicha documentación o sobre cualquier riesgo que pueda generar su pérdida o deterioro. CMYK endstream
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C=70 M=15 Y=0 K=0 90.000000 Por lo tanto, es obligación de todos sus miembros proyectar una imagen positiva y abstenerse de conductas laborales o personales que puedan poner en riesgo su imagen y buen nombre.
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