Se recomienda tener más énfasis en los puntos de puntos disciplinarios, para los servidores al momento de cometer una infracción en la entidad pública. Nº 018-85-PCM (REGLAMENTO INICIAL) Ley N° 24041 (Servidores públicos contratados) Ley Nº 24977, Art. Sobre el Estado Peruano. Artículo 24º.- Licencia es la autorización que se concede a un trabajador para dejar de asistir al trabajo, por un lapso no menor de un día. El citado Decreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su publicación, con … Artículo 38°.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas causal de sanción disciplinaria, previo informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario. Artículo 15º.- El MED respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. WebRESPECTO A LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES OCTAVO.- De conformidad con lo dispuesto por los literales d) y e) del artículo 24° del Decreto Legislativo N° 276, el servidor tiene derecho a gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas, salvo acumulación convencional hasta de dos periodos, y a hacer Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. [2] [3] El inicio del brote epidémico en el país, llamado también «transmisión comunitaria», fue anunciado el 17 de marzo de 2020; [4] mientras que el primer fallecimiento fue reportado dos días … - - Ley No 26199 de 16-06-93 (“El Peruano”, 21-06-95): Ley Marco del Proceso Presupuestario. 10/11/2022. Que, el articulo 420 del Reglamento de Ley de Bases de ia Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo NO 005-90-PCM señala que "Las licencias sin goce de remuneraciones se otorgan por Licencia sin goce de remuneraciones: por motivos particulares y por capacitación no oficializada . Artículo 18º.- Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control. : Solicito licencia con goce por incapacidad temporal 97.6 KB. Base Legal Ley Nº 31084, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2021. Artículo 45°.- La suspensión se oficializa por el Jefe de la Unidad de Personal; para lo cual el Jefe inmediato, comunicará por escrito, detallando la falta cometida y solicitará la aplicación de la medida correctiva por la falta incurrida. Artículo 4º.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es: Artículo 5°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra la imagen institucional del MED y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores. Artículo 20º.- Vencida la hora oficial de ingreso, será considerado inasistente, salvo casos excepcionales, que podrán ser justificados por el Jefe inmediato de la dependencia a la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno del Jefe Superior según corresponda, previo registro de su ingreso por parte del trabajador. Las demás obligaciones que se señalan en el presente Reglamento y otras normas que dicte el MED. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a la Ley del Presupuesto y demás normas legales vigentes. PDF. Webe) Suscribir, modificar, ampliar, prorrogar y resolver los contratos que se celebren al amparo del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su reglamento vigente; del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y su reglamento vigente; así … WebQue, el artículo 24º, literal e) del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Base de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico1, estable que son derechos de los servidores públicos de carrera hacer uso de permisos o licencias por causa justificada o motivos personales en la forma que determine el reglamento. Artículo 34°.- El MED considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos de la Institución y satisfacción de sus necesidades humanas. nº 084-91-pcm WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. EE. Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares. estatales en cese a noviembre y diciembre 2019, [Listado] Plazas vacantes administrativas para contrato periodo 2020, [Oficio Múltiple] Precisiones para el desarrollo del proceso de contratación de personal administrativo del Decreto Legislativo N°276, [Comunicado] Sobre presentación de expedientes y postulación en proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado] Conformación de comité de la institución educativa para evaluación para proceso de contratación de personal administrativo, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en instituciones públicas y sede administrativa para año fiscal 2020, [Comunicado] Aprobación de la norma que regula el proceso de contratación de personal administrativo y cronograma de actividades para la contratación, [Cronograma] Cronograma para la Contratación de Personal Administrativo, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276, en las Sedes Administrativas y en las Instituciones Educativas, [Oficio Múltiple] Sobre Norma que regula el Proceso de Contratación de Personal Administrativo bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276 en las Sedes Administrativas de las DRE/UGEL, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos, [Comunicado] Indicaciones sobre suspensión de ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Se posterga ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Precisiones sobre la ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Comunicado] Otorgar facilidades a personal administrativo para asistir a ceremonia de entrega de Resoluciones Directorales de nombramiento, [Cuadro] Cuadro de mérito final de evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Resultado de evaluación de reclamos en plaza vacante sede institucional – Cuarta convocatoria, [Cuadro] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional – Cuarta convocatoria, [CUADRO] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 en plazas vacantes CAP – IV Convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede UGEL 03, [CUADRO] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [CUADRO] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional – UGEL 03 – Tercera convocatoria, [Comunicado] Modificación de numerales de la III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede institucional – UGEL 03, [Documentos] Cronograma, plazas vacantes y términos de referencia – III Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Resultados] Cuadro de mérito final de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo para la sede de la UGEL 03 – Periodo 2019, [Cuadro] Resultado de la evaluación de reclamos de la II Convocatoria de Contrato de Personal Administrativo para la sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede UGEL 03 – periodo 2019, [Comunicado] Rol de entrevistas a los postulantes profesionales – II Convocatoria para la contratación de personal administrativo y profesionales para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Ampliación del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales en la sede de la UGEL 03 – Período 2019, [Comunicado] No se considerará la plaza de abogado en la II Convocatoria para la contratación de Personal Administrativo y Profesionales para la sede la UGEL 03, [Comunicado] Se amplían fechas de cronograma de la II convocatoria para contratación de personal administrativo y profesional para la sede de la UGEL 03, [Comunicado] Se amplía plazo para que docente nombrados presenten certificado de antecedentes penales, [Comunicado] Solicitud de certificado de antecedentes penales de docentes nombrados que laboran en las II.EE. WebArt. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores. WebEs pertinente precisar que la licencia solo es aplicable a los que están sujetos al Decreto Legislativo 276 y al personal CAS. WebEs demasiado difícil guardar la compostura ante los tramites postmortis de n familiar. Artículo 49°.- El MED establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes, así como la protección de instalaciones y propiedades de la Institución. Asimismo, los Jefes de Unidad podrán conceder dichas comisiones cuando cuenten con la autorización correspondiente del Jefe de Oficina. La falta será tanto mas grave cuando más elevado sea la jerarquía o nivel del trabajador que la ha cometido. 271 d.s. Artículos 58°.- Los servidores que renuncien al cargo deberán hacer conocer su decisión dentro del plazo de Ley mediante solicitud simple o notarial que remitirán al MED, quien otorgará la respectiva constancia de recepción. Artículo 55°.- Los Jefes de Oficina deberán comunicar por escrito a la Unidad de Personal, la relación del personal autorizado que laboró en dichas jornada. 271 D.S. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a desarrollarse en el MED. WebDecreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo N° 1057 y la Ley N° 30057, que, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia, no sean de competencia exclusiva del Titular de la Entidad. Por Capacitación y Desarrollo de Personal, previa sustentación documentada de la capacitación y la opinión favorable del Jefe de la Unidad de Personal. CONTRATACIÓN PERSONAL ADMINISTRATIVO – DECRETO LEGISLATIVO N° 276 – AÑO 2022. nº 018-85-pcm (reglamento inicial) ley n° 24041 (servidores públicos contratados) ley nº 24977, art. 276, 13/04/2016: [Comunicado] Resultados de la Evaluación Curricular para Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL N° 03, 05/04/2016: [Comunicado] Convocatoria: Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL Nº 03 – Norma Técnica que regula el proceso de contratación, [Comunicado] Resultados Finales: Contrato por Servicios Personales de Personal Administrativo en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 03 – D.L. Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. Artículo 22º.- El personal que incurra en tardanza reiterada se hará merecedor a las sanciones que correspondan, según la gravedad de la falta. La sanción será aplicada por la Jefatura de la Unidad de Personal, cuando se trate de servidores del Grupo Ocupacional Auxiliar, Técnico y Profesional para administrativos, y en la Carrera Pública Magisterial para docentes, previo Informe investigatorio y el Informe de la Comisión de Procesos Administrativos. 06/01/2023. Artículo 7º.- Las personas que ocupan cargos jefaturales, según la Estructura Orgánica del MED, son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Fumar al interior de las instalaciones del MED. WebDecreto Legislativo N° 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO PRELIMINAR Artículo 1º.- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. WebDECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIA: D.S. WebRECOMENDACIÓN. Esta Ley fue DEROGADA por la segunda Disposición Final de la Ley No. Imprimir. Artículo 46°.- La Resolución de la sanción debe ser motivada donde se indicará la falta cometida por el trabajador, la que una vez suscrita y recepcionada por el servidor, será remitida a la Unidad de Personal para el registro en el Escalafón como demérito. que no conformaron su comité de evaluación, [Comunicado 012] Absolución de reclamos y publicación del cuadro de méritos final (Actualizado), [Comunicado 011] Convocatoria a las entrevistas virtuales para el Grupo Ocupacional Profesional en el Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la sede UGEL 03 – Decreto Legislativo N° 276, Se procede a dar continuidad al proceso suspendido en el COMUNICADO N° 02 por revisión de plazas, Cuadro de mérito preliminar (actualizado), Reprogramación del cronograma de la convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL N° 276 para II. Es prohibido marcar la tarjeta y/o registro de otro trabajador. A asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin lícito. Nº 005-90-PCM (REGLAMENTO) ... Hacer … El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, la Ley Orgánica del Ministerio de Educación, el Reglamento de Organización y Funciones, la Ley General de Educación, el presente Reglamento y disposiciones que emita la Alta Dirección del MED. Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometieran el ejercicios de sus funciones. Determinar la capacidad o aptitud de cada servidor contratado para ocupar un puesto y establecer la labor que se le asigne. Artículo 6º.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias del MED, se regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones que dicten cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en armonía con las disposiciones vigentes en materia laboral. Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida de los locales del MED, o facilitar a otro empleado su carné para el mismo fin. Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de asuntos administrativos, educativos y conexos. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que dañaren la imagen del MED y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores. WebLa Unidad de Gestión Educativa Local Sullana, informa a los postulantes del Proceso de contratación de Personal de las Instituciones Educativas y sede administrativa de UGEL … ... La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del Decreto Legislativo 276, a la Ley del Servicio Civil será voluntaria, mediante concurso público, y no estarán sujetos a períodos de prueba. UNA ESTRATEGIA PARA LA INVESTIGACIÓN CINETÍFICA. SENTENCIA C-276 DE 2021 (Agosto 19) Expedientes: D-13922 y D-13928 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 “Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la equidad””.. Demandantes (D-13922): Diógenes Orjuela García, Miguel Morantes Alfonso, Julio … [Comunicado] Plazas retiradas del proceso de contratación, porque pertenecen al proceso de RENOVACIÓN. Email: informes@untrm.edu.pe. Los servidores nombrados del sector Salud se encuentran regidos por la Ley de Bases de la carrera Administrativa (Decreto legislativo 276) y su Reglamento (Decreto Supremo 005-90-PCM), a los que adicionalmente se aúna el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal del Ministerio de Salud (Resolución Ministerial … Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales. No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de Trabajo, su respectivo Fotocheck. Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procesos y demás información, que por la naturaleza de sus funciones, desarrolla en el MED. El uso de efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentación de la solicitud para su goce. PRIMERA.- El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobación por Resolución Ministerial. EE. WebDECRETO LEGISLATIVO N° 276, DEL 001 AL 040 - 2022/DIPERADMON . WebDecreto Legislativo N° 276, que consta de quince (15) capítulos, ciento noventiún (191) artículos y seis (6) disposiciones complementarias, transitorias y finales, que forman parte integrante del presente Decreto Supremo. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo intervenir en las que competen a otro servidor, sin autorización del superior jerárquico. PLANIFICADOR I. Artículo 48°.- Es la sanción que se aplica por la comisión de una falta grave, previo Proceso Administrativo Disciplinario. Web24/03/1984.- Decreto Legislativo Nº 276.- Promulgan la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 220 vistas 17 páginas. Funcionario responsable de brindar información institucional según Ley N° 27806. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control del personal a su cargo. A un Seguro de Vida, seguro médico y/o servicio médico asistencial. Rectorado: Teléfono: 041-477694 / DGAYRA: 041-478821. En el presente artículo se hace un análisis de la licencia a … No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia del MED. … Organizar, promover o realizar en los locales del MED ventas, panderos, rifas, colectas y actividades análogas con fines de lucro, sin contar con la autorización de la Oficina de Administración. WebDEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276. Por matrimonio del trabajador administrativo se concederá hasta cinco (05) días consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio, el que es deducible de su período vacacional. [Cronograma] Modificatoria en los numerales 06 y 07 del cronograma para la contratación de personal administrativo y profesionales de la salud en las II. El reconocimiento que el trabajador constituye para el MED el más valioso recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia. Los otros casos que señalan las disposiciones legales vigentes sobre la materia. 1 octubre, 2014 Nortencio 79 comentarios. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Aplicar las técnicas de personal tales como; designación, encargos, destaque y/o cualquier otro movimiento de personal, a fin de optimizar la función Educativa. El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo cualquier forma o modalidad, en un período de cinco (5) años. Artículo 59°.- El trabajador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando el MED en potestad de aceptarla. Decreto Supremo N° 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado. WebDecreto Legislativo N° 276. públicas, de convenio y parroquiales para el proceso de rotación, [Documento] Cuadro de mérito final considerando la entrevista personal, [Comunicado] Postulantes para cargos profesionales en el Concurso de Contrato Administrativo para el periodo 2017-entrevista para cargo de abogado, [Comunicado] Postulantes para los cargos profesionales en el Concurso de Contrato Administrativo para el periodo 2017-entrevistas, [Comunicado] Plazas CAP del Órgano de Control Institucional, [Comunicado] Cuadro de mérito final en plazas vacantes del C.A.P. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. Rectorado: Teléfono: 041-477694 / DGAYRA: 041-478821. Asimismo, Servir puntualizó que el otorgamiento de la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares a favor de los servidores del régimen CAS que pertenezcan a una entidad sujeta al régimen del Decreto Legislativo 276, se le otorgará dicha licencia hasta por 90 días, dentro de un periodo no mayor de un año, conforme con … EE. El Jefe de Oficina informará a la Unidad de Personal sobre las inobservancias del presente Reglamento, así como las medidas correctivas adoptadas. para la contratación de personal administrativo para el periodo 2020, [Comunicado] Modificación de plazas administrativas para Contrato 2020, [Cuadro] Requisitos mínimos para contrato del personal administrativo, [Comunicado] Sobre plaza de auxiliar de la IE N.° 1016 John F. Kennedy, [Comunicado] Cronograma del Procedimiento de Aprobación de Contrato Administrativo y relación de plazas administrativas de II. WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. Artículo 56°.- Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones realicen labores por balance, deberán realizar dichas labores obligatoriamente. Propiciar la armonía en las relaciones laborales con sus trabajadores. Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el MED con criterio discrecional impondrá las sanciones en atención a las circunstancias señaladas en el presente artículo y otros coadyuvantes. Facebook; Twitter; Whatsapp; Email; Guardar. Artículo 8º.- Es facultad del Ministro de Educación o de quien éste delegue seleccionar el personal de acuerdo a la necesidad institucional, concurso de méritos, y siempre que la plaza figure en el CAP, este vacante y presupuestada, y cuente con la autorización legal. Rectorado: Teléfono: 041-477694 / DGAYRA: 041-478821. INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS RAMBELL, MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA POR MATERNIDAD, MODELO DE ESCRITO DE APERSONAMIENTO AL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FISCAL, LA HIPÓTESIS EN LA INVESTIGACIÓN JURÍDICA, MODELO DE TRANSACCIÓN EXTRAJUDICIAL POR ACCIDENTE DE TRÁNSITO, LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN EL PROCESO CIVIL PERUANO, LA FORMACIÓN DEL PENSAMIENTO CRÍTICO. nº 084-91-pcm Web«Licencias y Permisos», aprobado mediante Resolución Directoral n.º 001-93-INAP/DNP, que rige a todos los servidores inmersos en el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, precisa que los permisos son autorizaciones para ausentarse del centro de trabajo por horas durante la jornada laboral, mientras que las licencias son N° 276, [Comunicado] Resultado de la evaluación de los reclamos en plaza vacante CAP sede UGEL 03, Régimen Laboral D.L. LA LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES PARA EL SERVIDOR DEL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL DECRETO LEGISLATIVO 276 Licencia por matrimonio … WebEs pertinente precisar que la licencia solo es aplicable a los que están sujetos al Decreto Legislativo 276 y al personal CAS. El trabajador que no marque o registre su ingreso y salida, será considerado inasistente. Cumplir y observar adecuadamente las normas y disposiciones internas del MED, así como las que rigen el quehacer educativo y especialmente las que tienen directa relación con la labor que desempeña. Sin embargo, nada impide que las empresas concedan estas licencias en forma de beneficio. 10 de febrero de 2018. La línea telefónica es para uso exclusivo del servicio oficial. Dicho plazo se contará por días laborables en la Institución. Nº 107-87-PCM WebDecreto Supremo NO 005-90-PCM. Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se produzca en la información proporcionada. COMUNICADO 05-2022-CONTRATO ADMINISTRATIVO 276 ... • Documento Oficial emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Deportista … CAPÍTULO I: GENERALIDADES. Descargar. Artículo 35°.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en el MED, son los siguientes: Artículo 36°.- Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, los Jefes de Oficina, según corresponda, podrán cursar reconocimiento o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones: Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento de la Unidad de Personal, la cual evaluará los mismos, a fin de determinar si éstos se adecuan a las condiciones establecidas en el presente artículo y puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del trabajador. Cese temporal, mayor de 30 días y hasta por doce meses. WebEl artículo 24, literal d) del Decreto Legislativo 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de. Comunicar al Área responsable correspondiente, a través del Jefe inmediato, alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen. Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la constancia médica expedida por EsSALUD o el certificado médico de acuerdo a Ley, el cual se presentará en la Unidad de Personal. Artículo 3°.- Todo trabajador del MED debe conocer y cumplir el contenido del presente Reglamento, por tanto el Ministerio de Educación difundirá el mismo por los medios de comunicación a su alcance y a través del portal Internet. PDF. [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276-2022, [Listado] Plazas administrativo 276 – convenio, [Listado] Plazas de institución educativa, [Documento] Cronograma para el Proceso de Contratación del Personal Administrativo bajo el régimen del DL N° 276 para el periodo 2023, [Comunicado] Plaza del grupo ocupacional profesional del cargo de abogado ha sido declarada desierta, [Comunicado] Cancelación del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276 para el cargo de Técnico Administrativo, [Comunicado] Se precisa el cargo de la plaza de Técnico Administrativo, [Oficio Múltiple] Precisiones para la Conformación de Comité de Evaluación para el proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, [Comunicado] Actualización del listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Listado de adjudicación de plazas, [Comunicado] Reprogramación del cronograma, [Comunicado] Cuadro absolución de reclamos, [Comunicado] Resultados preliminares (Actualizado), [Comunicado] Convocatoria para el proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del DL Nº 276 para la sede central de la UGEL 03, [Comunicado] Resultados para la entrevista del proceso de contratación del personal administrativo en el régimen del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Comunicado] Se adiciona 8 plazas vacantes debidamente verificadas para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, ] Entrevista virtual para el grupo ocupacional profesional, ] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276, ] Cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede de la UGEL 03, ] Proceso de contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, ] Reprogramación del cronograma del proceso consignado en el Oficio Múltiple N°002-2022-ARH por motivo de actualización de plazas vacantes, ] Plazas consideradas para la contratación de personal administrativo bajo el DL N° 276 y profesionales de la salud, Registro Nacional de Servidores Sancionados, [Comunicado 005] Absolución de Reclamos y Publicación del cuadro de méritos Final del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud, [Comunicado 004] Publicación preliminar de cuadro de méritos del Proceso de Contratación de Personal Administrativo, [Comunicado 003] Precisiones a la presentación de expedientes del Proceso de Contratación de Personal Administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la UGEL 03, [Comunicado 002] Entrevista personal – Grupo ocupacional profesional y listado de convocados, [Comunicado] Se actualiza el listado de las plazas vacantes debidamente verificadas para el respectivo proceso de contratación de personal administrativo del régimen del Decreto Legislativo 276 proceso de contratación de personal administrativo – SEDE-UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de méritos preliminar, [Comunicado] Reprogramación del cronograma de actividades para el proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del DL N° 276 en la SEDE – UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Precisiones del cargo de las plazas de Secretaria y Técnico Administrativo del proceso de contratación de personal administrativo del régimen laboral del Decreto Legislativo 276, [Comunicado] Cronograma de actividades para el Proceso de Contratación de Personal Administrativo, bajo el régimen laboral del DL Nº 276 en la sede UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral de DL N° 276, [Comunicado 007] Reprogramación del cronograma del proceso de contratación de personal administrativo, [Comunicado 006] Cuadro de absolución de reclamos sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº276 en la Sede-UGEL03, [Comunicado 005] Cuadro preliminar sobre el proceso de contratación de personal administrativo en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 en la sede de la UGEL 03, [Comunicado 004] Entrevistas virtuales para el grupo ocupacional profesional, [Comunicado 002] Sobre recepción de expedientes del 26 y 27 de enero, [Documento] Anexo 5 – Declaración jurada para contratación, [Documento] Anexo 4 – Contrato de trabajo de personal administrativo / profesionales de la salud en las sedes de la DRE/UGEL e instituciones educativas, [Documento] Anexo 1 – Formación mínima requerida por cargo, [Comunicado 001] Sobre presentaciones de expedientes de postulantes a plazas de la sede de la UGEL 03, [Listado] Plazas vacantes en las instituciones educativas, [Listado] Plazas vacantes en la sede de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de Contratación de Personal Administrativo del Régimen Laboral del DL N° 276, [Norma] RVM N° 287-2019-MINEDU – Aprobar la Norma Técnica denominada » Norma que regula el proceso de contratación del personal administrativo, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, en las sedes administrativas de las Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión Educativa Local, Instituciones Educativas, Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos», [Listado] Cuadro de mérito final de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Cuadro de mérito preliminar de la evaluación de proceso de contratación de personal administrativo – Sede UGEL 03, [Listado] Resultados de la evaluación de postulantes al proceso de contratación de personal administrativo Decreto Legislativo N.º 276 – Sede UGEL 03, [Cronograma] Proceso de contratación de personal administrativo, bajo el régimen laboral del decreto legislativo N° 276 en la IE Nuestra Señora del Rosario de Fátima para el período lectivo 2020 RM N°287 – 2019 – MINEDU, [Comunicado] Convocatoria a concurso de plaza vacante administrativa – personal de servicio para contrato en la IE N° 1112 Víctor Andrés Belaunde UGEL 03 – Periodo 2020, [Comunicado] A directora del CEBE LUDWING VAN BEETHOVEN, el código de plaza N° 781891511811, para el cargo de secretaria, no debe convocarse para concurso del proceso administrativo 2020, [Comunicado] Sobre no requisito de solicitud de certificado de antecedentes penales a postulantes desde comisión de evaluación para contratación de personal administrativo régimen decreto legislativo N° 276, [Comunicado] Sobre continuidad para proceso de contrato administrativo de plaza de la IE Diego Ferre, [Comunicado] Se reitera la relación de plazas vacantes por II. 130 del Decreto Supremo No 005-90-PCM de 15-01-90: (Reglamento del Decreto Legislativo 276). Artículo 53°.- El MED, realizará exámenes médicos con la finalidad de preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad. Ley N° 24029, Ley del Profesorado, modificado por la Ley N° 25212. Facebook; Twitter; Whatsapp; Email; Guardar. Email: informes@untrm.edu.pe. Decreto Legislativo N° 276. Es decir, no hay legislación alguna sobre algún subsidio por fallecimiento. Artículo 40°.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sanción, las siguientes: Artículo 41°.- Las sanciones aplicables a los trabajadores del MED, según el caso, son las siguientes: El orden de enumeración de las sanciones señaladas no significa necesariamente su aplicación en forma correlativa o sucesiva. Karín del Rosario Burga Muñoz. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones: Artículo 28°.- Las comisiones de servicio serán autorizadas por la Alta Dirección del MED y los Jefe de Oficina. dispuesto en el literal e) del OCTAVO.- WebREFORMÁNDOLA declararon FUNDADA EN PARTE la misma; en consecuencia, NULA las resoluciones administrativas impugnadas y ORDENARON que la demandante sea … No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada o al término de la hora de refrigerio. Aprobación del nuevo monto Único Consolidado Apruébase el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que constituye ingreso de carácter remunerativo de las servidoras públicas y servidores públicos del Decreto Legislativo N° 276, de acuerdo al Anexo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Por último, el marco normativo del Decreto Legislativo 276 no restringe al trabajador, que se encuentra gozando de una licencia sin goce de haber por … Mejore la imagen del MED en la colectividad. [Comunicado 016] Absolución de Reclamos, cuadro de méritos final y adjudicación de plazas, [Comunicado 015] Publicación preliminar de cuadro de méritos, [Comunicado 013] Acciones de control posterior al cuadro de absolución de reclamos sobre la publicación preliminar de cuadro de méritos del proceso de contratación de Personal Administrativo y Profesionales de la Salud para el periodo 2023 de la UGEL 03 DL N° 276 de las II. ... │ Asunto: licencia sin goce de remuneraciones por … Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio. Esta sanción será impuesta por el Jefe de la Unidad de Personal, por medio de una Resolución, con indicación expresa de los hechos que la motivan. Email: informes@untrm.edu.pe. SENTENCIA C-276 DE 2021 (Agosto 19) Expedientes: D-13922 y D-13928 Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 “Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la equidad””.. Demandantes (D-13922): Diógenes Orjuela García, Miguel Morantes Alfonso, Julio … Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo y normas de carácter interno. WebDECRETO LEGISLATIVO Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 CONCORDANCIAS: D.S. Karín del Rosario Burga Muñoz. N° 276-Sede UGEL 03, [Comunicado N° 50] Cuadro final de méritos de postulantes a contratación de plazas bajo modalidad CAP (tercera convocatoria) 2016, [Comunicado N° 49] Cuadro de méritos de postulantes a plazas bajo modalidad CAP, [Comunicado N° 48] Plazas suspendidas para contrato bajo modalidad CAP, [Convocatoria] [Convocatoria] Cronograma para la tercera convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del D.L N° 276 sede UGEL 03, 21/04/2016: [Comunicado] Convocatoria: Contrato por servicios personales en la sede de la UGEL Nº 03 – Norma Técnica que regula el proceso de contratación, 18/04/2016: [Comunicado] Resultados Finales del Proceso de Evaluación para Contrato por Servicios Personales en la Sede de la UGEL N° 03 – D.L. En el marco del Decreto Legislativo Nº 276, el destaque es la acción administrativa que consiste en el desplazamiento temporal de un servidor nombrado a otra entidad, a pedido de esta debidamente fundamentada, para desempeñar funciones asignadas en la entidad de … Karín del Rosario Burga Muñoz. La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo. EE y sede central de la UGEL 03, [Oficio Múltiple] Proceso de contratación de personal administrativo 2020, [Comunicado] Fe de erratas de plaza vacante de administrativos de la IE Oscar Miro Quesada de la Guerra, [Comunicado] Listado de reemplazo de relación nominal de contrato administrativo del personal inmerso en la ley N° 24041, [Fe de erratas] Sobre códigos de plazas vacantes referentes a IE N° 099 Oscar Miro Quesada de la Guerra, [Comunicado] Precisiones sobre contrato de servidores administrativos para el periodo 2020, [Comunicado] Relación nominal de personal administrativo contratado bajo régimen de decreto legislativo N° 276 inmerso en ley N° 24041, [Comunicado] Presentación de documentos de servidores administrativos para contrato 2020, [Comunicado] Uso de vacaciones en 2020 de personal administrativo nombrado para desarrollo de actividades, [Comunicado] Resultado final de personal administrativo apto, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes de profesionales de salud en II. Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en lugar visible su fotocheck. Web«Licencias y Permisos», aprobado mediante Resolución Directoral n.º 001-93-INAP/DNP, que rige a todos los servidores inmersos en el régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 276, precisa que los permisos son autorizaciones para ausentarse del centro de trabajo por horas durante la jornada laboral, mientras que las licencias son Reintegrar al MED el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido, omisión o negligencia, debidamente comprobada. 3.2 … Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido, al ingresar o salir del Centro de Trabajo. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene establecido en el MED. Permiso es la autorización para ausentarse momentáneamente del trabajo en el curso de un día laborable. PRIMERA.- El MED se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que complementen, amplíen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su aplicación. En estos casos, por el contrario, no existe norma legal expresa que legisle sobre alguna licencia por luto. servidores públicos de carrera el hacer uso de permisos o licencias por causas WebCONVOCATORIA PÚBLICA N° 013-2022 BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEGISLATIVO 276. y sede afministrativa para el año fiscal 2018, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación de la sétima convocatoria para la contratación de Personal Administrativo, [Comunicado] FE DE ERRATAS Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año – 2017 – Sétima Convocatoria, [Comunicado] Cuadro de resultados de absolución de reclamos de los postulantes en la evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año 2017 – sétima convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la sétima convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 Sede UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación de la sexta convocatoria para la contratación de Personal Administrativo, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional de la UGEL 03 – Sexta convocatoria, [Comunicado] Cronograma para la contratación de personal administrativo en plaza CAP, [Comunicado] Cuadro de merito final evaluación de proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de mérito preliminar de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 Cuarta convoatoria, [Comunicado] Modificación de cronograma para la quinta convocatoria para la contratación de personal administrativo en plaza CAP – 2017, [Comunicado] Quinta convocatoria para contrato de personal administrativo sede UGEL 03 – 2017, [Cronograma] Quinta convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N° 276 SEDE – UGEL 03, [Comunicado] Cuarta convocatoria – Cuadro de merito de evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03, [Comunicado] Cuarta convocatoria para contrato de personal administrativo SEDE UGEL 03, [Comunicado] Cuadro de merito preliminar del proceso de evaluación para contratación del personal administrativo periodo 2017, [Cronograma] Cuarta convocatoria para la contratación de Personal Administrativo en Plaza CAP-2017, [Listado] Cuadro final de de los resultados del proceso de evaluación por contrato administrativo en plaza CAP – Tercera convocatoria, [Comunicado] Cuadro de Mérito de Evaluación del proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 Tercera Convocatoria, [Cronograma] Cronograma para la tercera convocatoria para contrato en plazas vacantes CAP bajo el régimen del decreto legislativo N° 276 sede – UGEL 03, [Cronograma] Evaluación de contrato de plaza de secretaria en Cetpro Francisco García Calderón, [Comunicado] Segunda Convocatoria para contrato de personal administrativo-SEDE-UGEL 03-2017, [Comunicado] Cuadro de mérito final de evaluación proceso de contratación del personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 – 2017, [Comunicado] FE DE ERRATAS Cuadro de mérito preliminar de evaluación de proceso de contratación de personal administrativo de la sede institucional UGEL 03 año – 2017, [Comunicado] Cuadro preliminar de la segunda convocatoria para contrato de personal administrativo – periodo 2017, [Comunicado] Cronograma y relación de plazas vacantes para la contratación de personal administrativo en la sede de la UGEL03-Periodo 2017, [Comunicado] Listado de plazas vacantes administrativas de las II. [Comunicado] Información que deben incluir los expedientes de los postulantes al Proceso de Contratación de Personal Administrativo y Profesionales de la Salud de las II. Ejercer actividades particulares dentro del local del MED. WebCampus Universitario: C. Higos Urco N° 342-350-356 - C. Universitaria N° 304. Nº 107-87-PCM D.S. Web2.17 Decreto Legislativo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público ... En el caso de los regímenes laborales distintos al Decreto Legislativo N° 276, la licencia sin goce de remuneraciones puede ser renovada por (365) días calendario adicionales, a solicitud Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos ... LA FORMACIÓN DEL PENSAMIENTO CRÍTICO. Carrera … Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha información. Cuando el servidor ésta en reuniones de trabajo o en centros de capacitación del MED deberá apagar el celular. Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del Jefe inmediato. WebDecreto Legislativo N° 276; Ministerio de Relaciones Exteriores. Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes y/o instalaciones del MED. para el Sector Público. Fundamento destacado: 16. Artículo 50°.- El MED desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su ocupación. Inicio > Documentos Generales. WebQue, estando a lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1440, resulta pertinente remitirnos al inciso 40.2 del artículo 40 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que prevé que las … Las Licencias son: con goce de haber o sin goce de haber. contrato 2020, [Comunicado] Listado adicional de plazas vacantes administrativas de II. Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas genéricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de la sede central del Ministerio de Educación, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre el MED y sus trabajadores. WebEn este video podemos encontrar los puntos más importantes que se encuentran dentro del decreto legislativo N° 276 de forma resumida cronograma de contrataciÓn de personal administrativo periodo 2023, bajo el rÉgimen laboral del decreto legislativo nº 276 de las sedes administrativas de las … nº 005-90-pcm (reglamento) d.s. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al Jefe Inmediato Superior o a la persona que se designe, mediante la suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deberá ser presentada por el trabajador para la efectivización del pago de su Compensación por Tiempo de Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda. Artículo 11º.- La Unidad de Personal organizará y mantendrá actualizado por cada trabajador, un legajo personal que contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador. En el caso de los trabajadores estatales del Régimen Laboral 276, este derecho se encuentra amparada por lo. Artículo 25º.- Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el Jefe de la Unidad de Personal, en los siguiente casos: Artículo 26°.- Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas laborables serán concedidos por el Jefe inmediato del servidor, o por la persona a quien se delegue dicha acción, y autorizado por el Jefe de la Unidad de Personal, los cuales serán descontados de su remuneración en forma proporcional al tiempo no trabajado. Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de la Institución. que no conformaron Comité de Evaluación, [Comunicado 006] Acciones de control posterior al cuadro deméritos final del proceso de contratación de personal administrativo y profesionales de la salud para el periodo 2023 de la UGEL 03 DL N° 276–Plazas de la sede institucional del grupo ocupacional: auxiliar, [Comunicado 001] Presentación de expedientes de postulantes. Artículo 2. Por citación del trabajador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte de algún Organismo del Sector Público. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de ALVARO en empresas similares.