Siempre satisfaciendo a ambas partes sin recurrir a medidas unilaterales por parte de los sujetos en conflicto. El conflicto colectivo resulta de una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios. Pero el contenido afecta a las relaciones por cuenta ajena. Repercute sobre una colectividad de los trabajadores. El conflicto planteado y la solución que se adopte tiene pues una incidencia real, o cuando menos potencial, sobre la totalidad de las oficinas de la Caixa que no están dotadas de interventor, que desborda el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia, para extenderse a las de Castilla y León y Madrid " y, por tanto, " la interpretación de la normativa paccionada de aplicación afecta a todas las oficinas de la Caixa y por ello no cabe atribuir a la modificación del petitum de la demanda realizada por la C.I.G. 2015. Un mayor número de personas puede seguir la pista de los acontecimientos que configuran nuestro mundo, comprender su impacto en las personas y las comunidades e inspirarse para emprender acciones significativas. «Conflicto Sindical». Véase también los recursos y respuestas para bibliotecas y nuestras ventajas para las bibliotecas. }. Por el contrario, tanto de la naturaleza de la Normativa en cuestión, como de las manifestaciones de las partes en el proceso ... se llega a la conclusión de que estamos no sólo ante normas de alcance nacional, sino ante una práctica de empresa del mismo alcance. Negociación Colectiva. WebEsquema Conflicto colectivo esquemas de derecho sindical tirantonline.com tema conflictos colectivos consideraciones generales la noción de conflicto colectivo Por último, entiende que tal modo interpretativo es respetuoso con el art. Para continuar leyendo, debe ingresar a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña aquí. Esto no puede significar una prohibición de que otros sindicatos no firmantes del acuerdo pero con implantación en el ámbito del conflicto colectivo pueden personarse, bien como demandantes bien como demandados, por aplicación analógica del art. a) el proceso de conflicto colectivo: competencia objetiva. constituirse en sindicatos (Artículo 1° del Convenio 87 de la. Sentencias del Tribunal Constitucional Núms. La competencia para conocer de una pretensión de conflicto colectivo no viene dada por el alcance territorial de la norma que se trata de interpretar sino, como señalan expresamente los preceptos citados, por el alcance territorial de los efectos del conflicto colectivo planteado -- sentencias, entre otras, de 6-VII-94 (rec. Fernando Elías Mantero ... También cabe apreciar que el llamado conflicto de revisión es propio de lo laboral y no ... 1Obviamente el sindicato minoritario se encontraba en desventaja ya que no contaba con la fuerza suficiente 2.2.- Las elecciones sindicales y sus representantes. 3. .pcss3t-theme-4 > ul { WebLos conflictos colectivos. huelguistas • intervencion de la policia • derecho sindical y contratacion colectiva • acceso de los directivos a la • los piquetes (informativos es el empresa. WebSindicato de Trabajadores de la E nergía de Colombia Personería Jurídica No. Colectivos. El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajador es y uno o varios empresario s, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. No hay infracción del art. 151 LPL . En resumen, el conflicto sindical consiste en la oposición de los posibles derechos de dos o más trabajadores en los que esté involucrada la suerte de los afectados; su característica es que en ellos los empresarios no pueden tener ni tienen ninguna intervención en la solución que se les dé o en las consecuencias que acarreen. La jurisprudencia social ha venido interpretando de forma uniforme y reiterada los preceptos citados sobre la legitimación activa para promover procesos sobre conflictos colectivos, configurando el denominado "principio de correspondencia", - mediante el que destaca la finalidad legal de que, en especial cuando se insta el conflicto en representación de los trabajadores, la representación que se exige en el proceso es la que corresponde a los trabajadores afectados por el mismo por lo que se rechaza que el pronunciamiento judicial alcance a trabajadores no representados por el sujeto actuante y que el ámbito del conflicto se fraccione o quede reducido por la sola voluntad del órgano que lo promueve. e) el proceso de conflicto colectivo: litispendencia. Es cierto que la Sala ha señalado también que el ámbito de afectación del conflicto no coincide necesariamente con el de la norma aplicada o interpretada y en este sentido la sentencia de STS 21 de julio de 2009 realiza una síntesis de la doctrina, precisando que: 1º) la competencia se determina por los límites reales e inherentes a la cuestión debatida ( sentencia de 20 de diciembre de 2004 ), por lo que no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en la demanda, o en puras conjeturas o hipótesis de futuro ( sentencias de 4 de abril de 2002 y 25 de octubre de 2004 ), aunque "tampoco cabe ceñirse a los límites artificialmente diseñados por las partes"; 2º) la afectación del conflicto no es necesariamente coincidente con el área de la norma aplicable, pues "el conflicto puede tener un área de afectación coextensa con la de la norma o producirse en una más reducida" (véanse, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 06/07/1994 y 20/06/2008). Los conflictos colectivos son aquellos que expresan un estado de enfrentamiento entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto … También Popular en Ciencias Sociales, Humanidades y Derecho Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. 151 LPL . El sindicato CGT formuló demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, impugnando la decisión de la empresa demandada de suprimir la jornada intensiva del mes de julio. Negociación Colectiva. LAS EMPRESAS Y LOS SINDICATOS. organización sindical cuyo registro sada y actualizada, Editorial Te-hubiese sido cancelado por pérdida - Las organizaciones … 7 CE)". Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, las asociaciones empresariales representativas en los términos del artículo 87 del, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 63 ET ... lo que hace es delimitar el alcance representativo del comité de empresa respecto del conjunto de los trabajadores de ese centro de trabajo. Art 51 penúltimo párrafo CdeT Se hace llegar el proyecto a la otra parte por medio de la IGT, para discutirlo en la vía directa … derecho sindical II, tema 1 Total Preguntas del test : 10 ,Preguntas: 2 cunado en un procedimiento de solución extrajudicial de un conflicto colectivo existe un tercero como agente necesario que dirime un conflicto, se trata del procedimiento de: 3 si estamos ante un conflicto colectivo cuyo objeto es implantar o derogar una regla jurídica controvertida, se tratará de un … … } La demanda fue presentada por varios Sindicatos por entender que la medida de trabajar los festivos, que afecta a 1.000 trabajadores, es una modificación … 151 LPL , que el ámbito de actuación de la referida sección sindical coincida o sea más amplio que el del conflicto que ha promovido. así como. coincida o sea más amplio que el del conflicto que ha promovido. El Proyecto Lawi no se hace responsable de los contenidos en español presentados en este portal Web que sean traducción del idioma inglés. WebEl procedimiento de conflicto colectivo podrá iniciarse exclusivamente por: 1-Los representantes de los trabajadores en el ámbito correspondiente al conflicto (comités de … El conflicto colectivo, las medidas de acción directa y los modos de solución de los conflictos Decíamos más arriba que la acción colectiva – ahora podemos decir, la acción en representación de los intereses colectivos de las categorías profesionales de trabajadores – generaban un espacio de relativo equilibrio entre lperíodo de consultas de las modificaciones sustanciales. En otro supuesto de análogas características se afirmó  por el Tribunal Supremo que la competencia objetiva " es imperativa y apreciable de oficio incluso en vía de recurso extraordinario ( arts. Conflicto Sindical - Recursos Véase También Bibliografía Cabanellas, Guillermo, Derecho de los conflictos ... Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, tomo II, Seguridad social, derecho colectivo del trabajo, … Para poder considerar procesalmente legitimado a un sindicato no bastará  con que éste acredite la defensa de un interés colectivo o la realización de una determinada actividad sindical, dentro de lo que ha sido denominado por la doctrina del Tribunal Constitucional como, 'función genérica de representación y defensa de los intereses de los trabajadores"; sino que deberá, existir, además, un vínculo especial y concreto entre dicho sindicato (sus fines, su actividad, etc ...). WebEl conflicto colectivo se trata de un procedimiento que se realiza debido a un discrepancia laboral entre los trabajadores y el empresario. 3. Causales de conflictos de encuadre y causas de manifestación: 1) Actividades "primas hermanas": Se da en casos donde la vocación representativa de dos … En definitiva, son requisitos constitutivos, para la legitimación del sindicato en los procesos de conflicto colectivo, que el ámbito del sindicato sea igual o más amplio que el del conflicto y que acredite implantación suficiente en dicho ámbito. Lo hacemos porque creemos en la igualdad de la información. Lo más común es pensar que en el primer caso se trata cuando un solo trabajador es el que está involucrado en la situación, mientras que asumen que el colectivo se refiere a la inclusión de … Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito superior a la empresa. Éstos serían, por tanto, el interviniente litisconsorcial y el adhesivo que, sin haber iniciado el pleito, pueden luego entrar en él siempre que no haya concluido y que su intervención no incurra, como sin duda es el caso pues nadie alega cualquiera de estas circunstancias, en manifiesto abuso de derecho o entrañe fraude de ley o procesal ( art. Al fin y a la postre, el proceso especial de despidos colectivos es una variante de un proceso -también especial pero de mucho mayor alcance- como es el de conflictos colectivos". La representación procesal 3. Descubre las últimas noticias, ... Geacam y los sindicatos firman el convenio colectivo que beneficia a 2.800 trabajadores Elaboración del proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo por el sindicato de trabajadores o patrono. 3 Conflictos colectivos. 155 LRJS , denominado "Intervención de sindicatos, asociaciones empresariales y órganos de representación", aún situado dentro del Capítulo destinado a la regulación del proceso de conflictos colectivos, dice así: "En todo caso, los sindicatos representativos (...) podrán personarse como partes en el proceso, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto". Sindicatos y patronales han firmado este jueves el convenio colectivo de recolección de cítricos, que afecta a cerca de 50.000 trabajadores, incluye incrementos salariales y pone fin a un conflicto que había llevado a los trabajadores a … Es una agrupación organizada de trabajadores de un centro de. Pese a ello no ha acreditado -y a él le incumbía hacerlo, a fin de que quedara explícito en la versión judicial de los hechos- que la sección sindical de la que es portavoz o representante, estuviera constituida con ámbito de actuación referido a todos los indicados centros. EL CONFLICTO COLECTIVO COMO CONFLICTO JURÍDICO . 10.1. Los conflictos propios colectivos son aquellos que traducen un estado de enfrentamiento entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto de … Suscripciones institucionales Conflictos Colectivos De Trabajo Reunion Asamblea Duracion Comunicacion Acuerdo Sindical Tribunal De Cuentas Deduccion Salarial. "implantación suficiente" cuando el sindicato posea. Patricia Fuenzalida Martínez / Judicialización del conflicto colectivo y el rol del juez en su solución 84 . Sé el primero en puntuar este contenido. Fundador de la consultora Ingouville & Nelson y autor del … Ante la presencia de un conflicto colectivo el sindicato asume la defensa de los intereses de los trabajadores. objeto de defender sus intereses y derechos y de obtener. "el art. Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el interés profesional, o por el patrón o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deberá contener: Nuestro país a partir de la expedición de la Ley 83 del 23 de julio de 1931, primer estatuto expedido en Colombia para regular la actividad sindical; y constituyó en su momento uno de los más grandes avances legislativos de la historia en materia laboral, pues se anticipó en varios lustros a la noción y a la protección que del Derecho de Asociación y la Libertad Sindical … Gracias a tu contribución y a tu aprecio por el acceso universal a la información, nuestra organización es capaz de duplicar el alcance y el impacto. Advirtiendo en ellas, además, "que dado el carácter de las sentencias recaídas en procesos de conflicto colectivo, a las que el art. Universidad de Barcelona) Resumen: Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de … Millones de personas pueden beneficiarse del acceso abierto a contenidos de calidad y veraces, independientemente de su capacidad para pagarlas. El aspecto limitativo de que un comité de un centro represente a los trabajadores de otro centro viene establecido en el numeral 3 de dicho art. otra finalidad que la de fragmentar artificialmente el ámbito del conflicto para acomodarlo al suyo propio de representación sindical". desestimación. los órganos de representación legal o sindical podrán personarse como partes en el proceso, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto. Las “partes activistas” del movimiento sindical utilizarán grandes días de oración como argumento para un gran conflicto, dice un investigador. Es cierto que el apartado c) del indicado artículo, a diferencia de lo que previene el apartado a) del mismo, no deja explícita la indicada condición; más, como declara esta Sala, con referencia a la representación unitaria, en su sentencia de 11 de abril de 1994 , dicha condición es aplicable cuando se trata de conflicto colectivo de empresa, pues obedece al principio de correspondencia entre uno y otro ámbito", añadiendo que "Precisado lo que antecede, no cabe ignorar que el promotor del conflicto, en la demanda que plantea el mismo, paladinamente reconoce que la empresa demandada, en el territorio de Asturias, tiene centros de trabajo en Oviedo, Gijón y Avilés. 155 LRJS , pese a que, por razones obvias, el proceso de conflicto sea más amplio y abierto, o menos limitado en sus contenidos, que el de despido colectivo. Esta norma aparece claramente codificada en el aludido precepto legal cuando demandan sindicatos o asociaciones empresariales; pero rige igualmente en el supuesto de que el conflicto se haya promovido en el ámbito de empresa por el órgano u órganos de representación unitaria de sus centros de trabajo", reitera que "La repetida regla general se asienta en el principio de correspondencia en virtud del cual, -- y en su aplicación concreta a los comités de empresa y delegados de personal de la empresa -- el ámbito de actuación del órgano de representación promovente del proceso de conflicto colectivo ha de corresponderse con el de afectación del conflicto mismo y, consecuentemente, con el ámbito de afectación de la sentencia que le ponga término ", especificando que "En el presente caso, el comité de empresa del centro de trabajo que promueve el conflicto carece de legitimación para postular válidamente en el proceso la cuestión que plantea, que afecta a los otros tres centros de trabajo... Es decir lo que la repetida regla jurídica prohíbe es que la decisión judicial alcance a trabajadores no representados por el comité actuante; que el ámbito del conflicto se fraccione o quede reducido por la sola voluntad del órgano que lo promueve, ya que la representación que se exige en el proceso es la que corresponde a los trabajadores afectados por el mismo ", añadiendo que " No afecta a la legitimación -- que es una cuestión de orden público -- el hecho de que los restantes centros de trabajo de la empresa no tengan representación unitaria, pues la elección de los órganos de representación unitaria de los centros de trabajo compete a los trabajadores de dichos centros y la inexistencia de los mismos no puede producir el efecto de otorgar legitimación a la representación legal de otro centro de trabajo", dado que "Cada comité o, en su caso, delegado personal representa y defiende los intereses del centro en el que ha sido elegido. Son pues los límites reales, e inherentes a la cuestión debatida, los que deben determinar la competencia objetiva, no los artificialmente diseñados por las partes. La demandada formuló en juicio la excepción de inadecuación de procedimiento por falta de legitimación activa, y la actora, en trámite de réplica, manifestó que "solo se pretende que afecte en el presente procedimiento a los centros agrupados en la agrupación de centros del demandante", tesis que ha sido acogida por la sentencia recurrida, interpretando sin duda esas afirmaciones como una modificación de la demanda. El ámbito de aplicación del contrato indefinido fijo discontinuo (que puede entrar en conflicto con el contrato temporal, menos garantista para el trabajador) se ha visto ampliado a raíz de la reciente reforma laboral, precisamente con el objetivo de terminar con la elevada temporalidad de determinadas profesiones que, por su propia naturaleza, no se … Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato o agrupación de sindicatos cuyos afiliados … A. Libertad de expresión y conflicto colectivo: una aproximación general En ocasiones, la libertad de expresión e información está estrechamente vinculada a situaciones de conflicto colectivo, bien porque determinadas opiniones o informaciones pueden ser el origen del propio conflicto, o bien como mecanismo de apoyo a las pretensiones de los trabajadores. Fuero Sindical: Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1957.. A quiénes cobija. Los sindicatos en defensa de intereses o … WebConflicto Colectivo: LI-5163- Secretaria y Notificador 2º. } WebRecurso, 178/2019) resuelve sobre los requisitos para la legitimación activa de un sindicato en los procesos de conflicto colectivo, señalando que se precisa que el ámbito del … EL CONFLICTO COLECTIVO. 1. e) el proceso de conflicto colectivo: litispendencia. Las presiones de la actividad sindical, las huelgas y conflictos laborales en el arranque del 2019 ponen en riesgo la gestión gubernamental, destaca Integralia. 62.2 ET )". Cuestiones preliminares 2.1. El capítulo de hechos probados de la sentencia refiere que el conflicto colectivo interpuesto afecta “a todos los trabajadores” de las Brigadas Verdes de la FPAV, a los que se aplica el Convenio Colectivo de empresa publicado en de noviembre de 2013. Informar así es vital para la democracia, para la equidad y para exigir más a los poderosos. Procedimientos para la solución de conflictos colectivos. Conflicto Sindical. Así no tendrá  legitimación activa para plantear un conflicto colectivo el sindicato que carezca de sección sindical y no cuente  con miembro alguno en los órganos de representación unitaria de los trabajadores de la empresa y que no acredite, incumbiéndole la carga de la prueba, que tenga esa implantación exigible en el ámbito del conflicto...como hubiese sido el nivel de afiliación porcentualmente expresado, sin necesidad de ofrecer datos personales sensibles. Fecha marzo 21, 2021 por admin. - Coadyuvar al buen clima laboral, enfocado en prevenir conflictos y contingencias individuales y colectivas. trabajadores organizados en Sindicato, sin tomar en consideración que en la ley se. Lawi. Conflicto Sindical. apoyo de los sindicatos y de la negociación colectiva. WebLos sindicatos estarán legitimados para accionar en los procesos en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que tengan "implantación suficiente" … ConfliCtos ColeCtivos. La lista opositora pide asumir la conducción con Maximiliano Escriba. La significación del Conflicto Colectivo en el plano jurídico, está da­ da por … Cuando un sindicato va acudir a una primera negociación colectiva, se da inicio al conflicto colectivo del trabajo, a partir de la presentación del pliego de … .pcss3t-theme-4 > ul > li{ Asimismo, se incorporaron anexos relativos al memorial de interposición de conflicto colectivo ante el órgano jurisdiccional competente, el acta notarial de requerimiento de pliego de peticiones, y … Este es un Proyecto Sin Fin de Lucro, donde creemos que el acceso al conocimiento es el motor más poderoso para asegurar el desarrollo humano sostenible. Web4.2 Repercusión del Conflicto Intra Sindical en la Negociación Colectiva. c) los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior; n todo caso, los sindicatos representativos, conforme a lo previsto en los arts. Lawi 'Conflicto Sindical' (Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi, 2015) accesed 10 Jan, 2023. Por su parte, el art. 124.4). WebPor Francisco Ingouville Mason Fellow de la Universidad de Harvard donde cursó un Master de Negociación y Mediación. El grupo sindical no dejó ingresar a los trabajadores al edificio, “estamos […] 6 de la misma ley , el ámbito de afectación real del conflicto es un dato objetivo e indisponible, que no puede ser alterado en función de la legitimación del sindicato, que es la que corresponde en función, por una parte, de su definición estatutaria y, por otra, de su relación con el ámbito del conflicto, sin que sea contrario a la tutela judicial efectiva, ni a la libertad sindical aplicar las limitaciones que resultan en función de las previsiones legales que relacionan los límites de actuación del sindicato, definidos en virtud de su propia autonomía, con el alcance efectivo y real de las controversias. Por tanto, habremos de concluir reiterando que es preciso realizar. El conflicto colectivo, en cuanto supone … habrá de establecerse en atención al ámbito de defensa de los intereses del colectivo indicado, para la que el sindicato ciñe su actuación. Diversas sentencias del Tribunal Supremo, como las de fechas 09/07/2012 y 06/07/2013, han  reforzado el denominado "principio de correspondencia" cuando ha analizado la competencia objetiva de los Juzgados y Tribunales sociales en instancia para conocer de los conflictos colectivos y su interrelación con la legitimación activa, proclamando, como regla, el principio de que la delimitación del ámbito de afectación del conflicto no puede dejarse a la libre determinación de las partes, pues el conflicto tiene por su alcance una proyección necesaria que no puede ser desconocida ni puede quedar al arbitrio de la parte demandante para que ésta configure el objeto del proceso a medida de su legitimación. El conflicto así planteado afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa demandada (unos 1.000), y en la que el sindicato demandante cuenta con un solo trabajador … Estas cifras se alcanzaron a través de los servicios de conciliación y extraproceso brindados a las empresas y sindicatos de alcance nacional por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo. Tanto si aporta poco como mucho, su financiación impulsará nuestra labor informativa durante los próximos años. También Popular en Derecho Español. De acuerdo a la definición de partes, abordada en los aspectos generales del presente informe, cabe señalar que cuando el sindicato que participa en la negociación, agrupa a trabajadores afectos a instrumento colectivo vigente y otros a sus contratos individuales, el piso de la negociación estará constituido, para todos ellos, por idénticas estipulaciones a las del … Introducción 2. Muchas gracias. a transformarlos en guardianes abstractos de la legalidad, cualesquiera que sean las circunstancias en las que ésta pretenda hacerse valer. Sin embargo, el TS discrepa de esta consideración y recuerda que la doctrina científica dice que la implantación suficiente debe ser entendida acudiendo a la legitimación de las propias secciones sindicales para interponer conflictos colectivos y que el artículo 124 LRJS «no puede ser Interpretado al margen de otras normas procesales cuya Integración sistemática es … 2542/1993 ), 14-1-97 (rec. El personal de la limpieza en Castilla-La Mancha retoma las movilizaciones para la renovación de su convenio colectivo, caducado desde finales de 2021. La doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, respecto a la legitimación de los sindicatos para promover procesos sobre conflicto colectivo aparece recogida, entre otras muchas, en las Sentencias de fechas 12/05/2009 y 14/03/2014  de la siguiente forma: "a) en virtud del principio "pro actione" y sin que sea necesario ni siquiera la implantación de un Sindicato en todo el ámbito del Convenio, debe reconocerse su legitimación para defender el cumplimiento de la normativa pactada en Convenio Colectivo; b) debe distinguirse entre la legitimación para impugnar o para plantear un conflicto sobre la aplicación e interpretación de un Convenio Colectivo cualquiera que sea su eficacia, y la legitimación para negociarlo, por lo que no puede negarse la legitimación activa para defender su cumplimiento por el hecho de que el Sindicato no tenga legitimación para recabar su entrada en la Comisión Negociadora; c) deben considerarse legitimados a los Sindicatos para accionar en los procesos en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que tengan implantación suficiente en el ámbito del conflicto (vínculo acreditado de conexión entre la organización que acciona y la pretensión ejercitada); d) la implantación suficiente también existe cuando posea nivel de afiliación adecuado en el ámbito de afectación del conflicto; y, e) un Sindicato con la necesaria implantación tiene un interés real y directo en que todos los trabajadores que se encuentren en las condiciones legal y convencionalmente previstas puedan acceder a los derechos que le reconozca un convenio colectivo y que el Sindicato pueda, por tanto, defender el cumplimiento de la normativa pactada en Convenio Colectivo, pues, en definitiva, una decisión estimatoria de la pretensión formulada, caso de tener éxito, reportaría una ventaja o utilidad con una innegable trascendencia colectiva por su proyección o alcance general y de evidente conexión con la función institucional del sindicato ( art. - Generar planes para la reducción de contingencias para prevenir afectación a la operación por asuntos sindicales. Conflicto individual de trabajo y conflicto colectivo Muchas personas tienen a tener ideas erradas sobre lo que es un conflicto individual de trabajo respecto a un conflicto colectivo. Recuento de votos: 0. Se inicia con la presentación, por parte de los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, del pliego de peticiones al empleador. Cuando el conflicto extienda sus efectos a un ámbito superior al de una Comunidad Autónoma será competente la Audiencia Nacional. HONORABLE SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE … 215/2001, de 29 de octubre ; 153/2007, de 18 de junio y 202/2007 de 24 de septiembre) que los sindicatos desempeñan una función genérica de representación y defensa de los intereses de los trabajadores, que no descansa sólo en el vínculo de la afiliación, sino en la propia naturaleza sindical del grupo . negociación colectiva, afectándolo gravemente, ya sea por el hecho. Saltar al contenido. También los empleadores tienen derecho de. quidación de la empresa a la cual Derecho Laboral. Los días del mes de agosto serán inhábiles. Los conflictos colectivos. https://leyderecho.org/conflicto-sindical/. interpretación estricta de los presupuestos de tal legitimación, en atención a su especial vinculación con las normas imperativas sobre la competencia objetiva de los juzgados y tribunales del orden social, así como los efectos que la sentencia colectiva produce sobre los procesos individuales o plurales sobre la misma cuestión. 1587/1996 ) y 18-03-1997 (rec. border-radius: 5px; 4197/1993 ) existe una regla general que domina la materia de la legitimación para promover el proceso de conflicto colectivo, que está contenida en el art. Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el interés profesional, o por el patrón o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deberá contener: Conflicto Sindical Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi. Colectivas de Trabajo, publicado en ción del registro sindical y por li-el diario oficial El Peruano el 15 de • CAMPOS RIVERA, Domingo. Dando un paso más, el mismo precepto añade: "Los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto están legitimados para accionar en cualquier proceso en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trate; podrán igualmente personarse y ser tenidos por parte en dichos procesos, sin que tal actuación haga detener o retroceder el curso de las actuaciones". El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajador es y uno o varios empresario s, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Así lo ha declarado esta Sala en sus sentencias de 15 junio 1994 (rec. Que se descontaron efectivamente a los trabajadores, entre otros puntos”. 3591/1999 ) y 21-II-2001 (rec. Los contratos colectivos deberán contener una serie de elementos de acuerdo al artículo 391 de la LFT: Nombre y domicilio de los contratantes. El Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Desarrollo (Sintramides) bloquearo, este lunes 9 de enero, el ingreso a las instalaciones de la cartera en la zona 9 exigiendo la reinstalación de miembros de la asociación que fueron destituidos hasta diciembre del año pasado. 1. … Lawi. 4. 1. Asimismo  la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23/02/21015 reitera la idea de que la legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios a los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trata. Los sindicatos en defensa de intereses o derechos cuya titularidad les pertenece: la comparecencia en causa propia 3.2. WebLos conflictos que surgen de la relación laboral son: jurídicos, que a su vez pueden ser individuales y colectivos; éstos se encuentran definidos por la Organización … 3. N°5648 Instrumento colectivo; Bono por término de conflicto; Pago en cuotas; Pago a trabajadores desafiliados; Procedencia; Término de contrato; Pérdida de beneficios colectivos; 1) Los trabajadores que participaron del proceso de negociación colectiva reglada promovido por la organización sindical a la que se encontraban afiliados, proceso que terminó con la … En reunión de negociación colectiva del 05 de enero del 2023, la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores Empleados de Shougang Hierro Perú S.A.A. Sólo la determinación y la pasión por ofrecer informaciones globales útiles y de gran impacto, siempre libres de influencias comerciales o políticas. B) el proceso de conflicto colectivo: inadecuación de procedimiento. Pero dicho principio no puede prevalecer sobre normas de orden público procesal que son indisponibles para aquellas. WebContenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 8 Como establece la exposición de motivos de la LOLS, el derecho a la … Para continuar leyendo, debe ingresar a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña aquí. El conflicto colectivo es un conflicto de intereses que surge en la negociación colectiva entre patronal y sindicatos o representantes legales de los … Ministerio de Trabajo y Economía Social. trabajo, empresa o de una misma actividad laboral con el. Webcolectiva.16. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Lo Más Destacado en Ciencias Sociales, Humanidades y Derecho Asume la condición de sujeto capaz de representar los derechos de los trabajadores ante los conflictos colectivos. Para ello ese estudian las distintas formas que pueden tomar el conflicto y la El procedimiento del conflicto colectivo se invoca ante la existencia de un desacuerdo laboral que afecta a un grupo … Fecha marzo 21, 2021 por admin. También, son todos aquellos que afectan distintos tipos de libertades (pensamiento, sindical, representación, de huelga, etc). La negociación colectiva juega un papel relevante no solo en el ámbito individual sino principalmente en el Derecho Colectivo en donde se fijan, se pactan o ajustan las condiciones de trabajo dando solución a dichos conflictos. para la protección y defensa, incluso jurisdiccional, de los derechos e intereses de los trabajadores. https://leyderecho.org/conflicto-sindical/ published 2015. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados . 1.4. a) el proceso de conflicto colectivo: competencia objetiva. WebRepresentatividad de los sindicatos. font-weight: 400; Se dedica una sección importante a la aparición de movimientos de liberación entre las minorías nacionales de las zonas fronterizas. Tesis que la Sala ha de confirmar hoy, pues tras esa reducción de la petición formulada en la demanda, el ámbito del conflicto quedaba ceñido a los trabajadores de la agrupación en cuyo nombre y representación se dedujo la demanda. Por la interna en la Unión Tranviarios Automotor (UTA), peligra el servicio de colectivos este martes en Mar del Plata. Sindicalismo y Negociación Colectiva. background: #d7e6f1; Lawi, 2015. Conflicto individual de trabajo y conflicto colectivo Muchas personas tienen a tener ideas erradas sobre lo que es un conflicto individual de trabajo respecto a un conflicto colectivo. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, ni tampoco del. Detalla las consecuencias de prescindir de un sector de los trabajadores afectados, indicando posibles soluciones y recordando las normas estatutarias sobre el alcance representativo de los Comités de Empresa y de los delegados de personal, indicando que " En este conflicto colectivo el delegado de personal de Barcelona ha podido litigar, junto con el comité de empresa, actuando la pretensión interpuesta. Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral. Los conflictos laborales. Por favor, recomienda a tu biblioteca que se suscriba o pruebe cualquiera de nuestras bases de datos online. es el que  justifica el nexo entre el interés tutelable y el objeto del proceso, vinculación que, lógicamente. 23 abril, 2015 3 minutos de lectura. Parece claro, pues, que el legislador tiene una actitud "proactiva" respecto a la intervención procesal de los sindicatos, cuando de intereses colectivos se trata, para favorecer el cumplimiento de su función constitucional. Sumario: 1. WebEl conflicto intra sindical se refleja en el procedimiento de. La duración de las jornadas de trabajo. Sentencia Pleno de Corte Suprema de Justicia (Panama), Pleno, 21 de Junio de 2021. Parece claro, por tanto, que el requisito constitutivo, para que el sindicato pueda promover conflictos colectivos, es que acredite implantación suficiente en el ámbito del conflicto (así habrá de comprobarse si ha podido participar o no la negociación en. 24.1 Constitución Española) puede  derivar, como consecuencia inmediata, la del derecho de libertad sindical (art. Y, en tercer lugar, el art. 2. Suscripciones individuales, Estrategias para Aumentar los Ingresos por Suscripción Online por Usuario, Estrategias de Crecimiento Empresarial en Mercados Descendentes, Interés de Financiación de las Exportaciones, Generación de Imágenes mediante Inteligencia Artificial, Enciclopedia de Sociología y Antropología, Lo Más Destacado en Ciencias Sociales, Humanidades y Derecho, Lo Más Popular en Ciencias Sociales, Humanidades y Derecho, También Popular en Ciencias Sociales, Humanidades y Derecho, Protección de Datos Personales en América, Rifa en España - Información Económica y Jurídica Española, Contrabando en España - Información Económica y Jurídica Española, ▷ Interés de Financiación de las Exportaciones - Información sobre Interés de Financiación de las Exportaciones - 2022 , Fondo de Garantía de Depósito en España - Información Económica y Jurídica Española. Por ello, reducir el objeto del proceso a los directores y subdirectores de las oficinas que La Caixa tiene en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Baleares, como se hace en el suplico de la demanda, es sólo una restricción artificial del ámbito del conflicto, que de nacional se convierte en autonómico con la única finalidad de que pueda estar legitimado para su interposición el sindicato aquí demandante "; concluyendo que " conforme al art. Si puede, considere la posibilidad de apoyarnos con una cantidad regular cada mes. En el concreto ámbito del proceso, por la propia naturaleza del marco en el que el sindicato ha de actuar, conviene recordar que este Tribunal ya ha tenido ocasión de subrayar la necesaria existencia de un vínculo acreditado, de una conexión entre la organización que acciona y la pretensión ejercitada (véanse, entre otras, las Sentencias del Tribunal Constitucional Núms. La existencia de una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (art. C) el proceso de conflicto colectivo: legitimación. 124 LRJS se limita a aludir al "empresario demandado" (art. Webconflicto colectivo es un medio no un fin para alcanzar varios objetivos, ese su significado y limitación. A raíz de un conflicto gremial entre Autopistas de Buenos Aires S.A. (AUBASA) y el Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUTPA), desde las primeras horas de este lunes 2 de enero se mantuvieron levantadas las barreras en las estaciones de peaje de la autopista Buenos Aires-La Plata y en las rutas hacia la Costa Atlántica. 7 CE , utilizando incluso hasta sus mismas palabras. WebLAS EMPRESAS Y LOS SINDICATOS. De lo anterior resulta que es preciso que el. La solución pacífica de los conflictos laborales y el arbitraje en la 210/1994, de 11 de julio; - [3] Sentencias del Tribunal Constitucional Núms. Al presentarse un conflicto colectivo Sindicatos 1. negociación colectiva con la Administración Central de la división minera. 157.3 (hoy 158.3) LPL atribuye efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes o que puedan plantearse sobre idéntico objeto, su ámbito no puede quedar al arbitrio de las partes; no siendo lícito que la parte actora pretenda reducir artificialmente el ámbito del conflicto para hacerlo coincidir con el de su propia representatividad o legitimación ". Dichos requisitos conforman el necesario "principio de correspondencia". 1983 Julio de 1975 NIT: 890.205.438 - 2 El Conflicto Colectivo de Trabajo Paipa 20 de noviembre … Y proporcionamos todo esto de forma prácticamente gratuita (el 99% es de acceso libre), para que lo lea todo el mundo. Se puede decir que una de las principales causas de los conflictos … WebPara continuar leyendo, debe ingresar a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña aquí. Ahora bien, el Tribunal Supremo ha matizado la referida jurisprudencia estableciendo que " En el presente caso, sin embargo, hay que llegar a la conclusión que el suplico de la demanda contiene una reducción artificial y arbitraria de la afectación del conflicto" y que "... A diferencia de lo que ocurría en algunos de los supuestos que se decidieron por las sentencias de esta Sala a que se ha hecho referencia, no hay ningún dato que permita afirmar que la entidad demandada se limite a aplicar el art. Resumen: CONFLICTO COLECTIVO:inaplicación por ilegalidad de los actos aplicativos del II Convenio Colectivo Profesional de los Controladores de Tránsito Aéreo en AENA aprobado de 9 de marzo de 2011.La cuestión litigiosa que la SNCA y SPICA plantearon en la instancia pasaba por determinar si el valor de la hora ordinaria trabajada por encima de las … 17.2 LRJS que dice: "Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios", precepto que establece una regla general procesal que no es sino una traslación del art. Fuero Circunstancial: a “los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones” que comprende a los “afiliados al sindicato o a los no sindicalizados”.Luego, es patente que esta garantía foral también protege … Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi, 2015, https://leyderecho.org/conflicto-sindical/. 24.1 de la Constitución  el derecho a la tutela judicial efectiva a todas las personas que son titulares de derechos e intereses legítimos, están imponiendo a los Jueces y Tribunales la obligación de interpretar con amplitud las fórmulas que las Leyes procesales utilicen en orden a la atribución de legitimación activa para acceder a los procesos judiciales.. Cuando un sindicato reúne los requisitos de representatividad necesarios en el ámbito de que se trate es obvio que posee implantación suficiente, pero que lo contrario ya no es exacto, pues la implantación suficiente también existe cuando posea nivel de afiliación adecuado en el ámbito de afectación del conflicto; debiendo tenerse en cuenta que la falta de representatividad, al carecer de representantes electos, no excluye la implantación, pues esta devendría del nivel de afiliaciones, el cual, aun no concretado, resultaría notorio y que la implantación que, por tanto, ha de serle reconocida a dicha Federación demandante confiere a la misma interés legítimo con relación al objeto del proceso, determinando ello su legitimación activa. Suscripción a la Biblioteca Jurídica Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos. Los conflictos sindicales no colectivos son en cambio los que se presentan cuando los intereses de un sindicato como entidad orgánica y con funciones … Hasta ahora, ¡no hay votos!. 2. Están legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos (art. Lawi. Gracias a la mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la empresa Gloria S. A. suscribió un convenio colectivo con su Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros, lo cual beneficiará a 540 trabajadores.. El convenio, aplicable a todos los obreros afiliados a la organización sindical a la fecha de suscripción del presente convenio colectivo, … El sindicato mediante un comunicado informó que las causas de la decisión son “el adeudo de sueldos, aguinaldos” y “apropiaciones de retenciones judiciales sobre pensión alimenticia. Si entendemos por conflicto colectivo aquel que es producto de la negociación colectiva y del ejercicio de su principal herramienta, la huelga. huelguistas • intervencion de la policia • derecho sindical y contratacion colectiva • acceso de los directivos a la • los piquetes (informativos es el empresa. 124.9) y a precisar que, cuando el período de consultas terminase con acuerdo, "también deberá demandarse a los firmantes del mismo" ( art. WebNOCIONES BÁSICAS SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO Carmen Ferradans Caramés Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Cádiz 1.1 EL … Los conflictos intersindicales pueden producirse cuando existan sindicatos de diversas actividades que al momento de realizar convenciones colectivas, y que se … C) el proceso de … La Enciclopedia también considera la formación de las instituciones soviéticas y la aparición de la cultura revolucionaria mucho antes de 1917, así como la política y estrategia de seguridad rusa, y sus relaciones con la OTAN y occidente. - Generar planes para la reducción de contingencias para prevenir afectación a la operación por asuntos sindicales. Lo Más Popular en Derecho Español Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi. Y por extensión lo mismo cabe decir de los delegados de personal, que tienen iguales competencias que aquellos ( art. .pcss3t > ul, 2, sin perjuicio de la posibilidad de Los conflictos colectivos son aquellos que expresan un estado de enfrentamiento entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto de los trabajadores empleados de aquellos, normalmente representados por uno o más sindicatos. 3140/1996 ), con fundamento en los preceptos antes indicados. Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior. en el ámbito del conflicto (vínculo acreditado de conexión entre la organización que acciona y la pretensión ejercitada). - Prestar soporte en los planes de contingencia y negociaciones sindicales de las unidades del Complejo Pasco. WebPreviamente, tenemos que decir que la Constitución reconoce en su artículo 37.2 el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, … La información más completa de Conflictos laborales en ABC.es. No obstante, el Convenio núm. padding: 20px; Retrieved 10 Jan, 2023, from https://leyderecho.org/conflicto-sindical/. ¡Haz clic en una estrella para puntuarlo! La tramitación y resolución de los conflictos colectivos a que se refieren los artículos 389; 418; 424, fracción IV; 427, fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; y 439, de esta Ley, así como los casos de violaciones a derechos fundamentales en materia colectiva que atenten contra la libertad de asociación, libertad sindical, derecho de negociación … 63 ET , cuando precisa que "Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un Comité Intercentros con un máximo de 13 miembros", con la advertencia legal, además de que "Tales comités Intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación" (véase la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30/09/2008). La legitimación de los sindicatos 3.1. Una lista de todo el contenido y todos los temas, de todos los usuarios, ordenados por popularidad. 87 y 88 ) para atribuirle legitimación para la negociación colectiva de eficacia general o para la representación institucional, con la exigencia de implantación sindical en el ámbito del conflicto (vínculo acreditado de conexión entre la organización que acciona y la pretensión ejercitada), requerida jurisprudencialmente para justificar la intervención de un Sindicato en un concreto proceso. para accionar en los procesos en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que tengan ". Gracias. Apoya al Proyecto Lawi ahora desde tan solo $ 5, solo toma un minuto. 7ª edición revi-octubre de 1992, ha previsto que la pertenecen. B) el proceso de conflicto colectivo: inadecuación de procedimiento. 154 LJS): Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto. La negociación requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica del contrato o convenio colectivo. 210/1994, de 11 de julio, 7/2001, de 15 de enero, y  215/2001, de 29 de octubre; - [4] Sentencias del Tribunal Constitucional Núms. a la libertad sindical. 4. (véase la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 02/07/2012). Artículo 2° — Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley. Nota A la demanda deberá acompañarse certificación de haberse intentado la conciliación o mediación previa o alegación de no ser necesaria ésta. 28.1 Constitución Española), al formar el derecho a la tutela judicial efectiva parte del contenido de la acción institucional del sindicato. CIRCUNSTANCIAS MODIFICATIVAS DE LA RESPONSABILIDAD... ACTUACIÓN POLICIAL EN LOS TRASLADOS E INGRESOS INV... MEDIDAS DE PROTECCIÓN JURÍDICA DE LAS PERSONAS CON... ASPECTOS CLAVE DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE PRO... INTERNAMIENTO NO VOLUNTARIO POR RAZÓN DE TRASTORNO... CONFLICTO COLECTIVO Y LEGITIMACIÓN ACTIVA DE LOS S... LA PRESUNCIÓN DE MANCOMUNIDAD EN LA CONDENA AL PAG... LAS OFENSAS VERBALES COMO POSIBLE CAUSA DE DESPIDO. 2. 215/2001, de 29 de octubre ; 153/2007, de 18 de junio y 202/2007 de 24 de septiembre; - [2] Sentencia del Tribunal Constitucional Núm. Lo Más Destacado en Derecho Español La negociación requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica del contrato o convenio colectivo. 154.a ) y b ) y 155 del citado cuerpo legal. 4364/1999 )-. Notase que, si bien la Ley no dice que debe entenderse por "implantación suficiente", lo cierto es que.la doctrina científica ha venido asumiendo que la expresión aludida debe ser entendida acudiendo a la legitimación para interponer conflictos colectivos de las propias secciones sindicales. Así, entre otros extremos, se ha declarado: a) en un conflicto relativo a la interpretación de un convenio de empresa que afectaba a toda la empresa de ámbito estatal que tenía varios centros de trabajo en distintas provincias, se negó la legitimación activa al Comité de Empresa del centro de trabajo de Madrid, argumentándose que " Hay una regla general que domina la materia de la legitimación para promover el proceso de conflicto colectivo, que está contenida en el art. derecho a divulgar e informar la huelga) • prohibido deduccion • movilizacion forzosa de salarial de los dias de trabajadores huelga elemento de la huelga • 1.-las peticiones • 2.. Lo que rechaza la Ley es que el pronunciamiento judicial alcance a trabajadores no representados por el comité actuante; que el ámbito del conflicto se fraccione o quede reducido por la sola voluntad del órgano que lo promueve, ya que la representación que se exige en el proceso es la que corresponde a los trabajadores afectados por el mismo". En este trabajo se analiza el papel que juegan los sindicatos tanto en el conflicto como en la negociación que permanentemente ocurren en las Relaciones Laborales. En esta oportunidad le corresponde a esta Sala determinar si la acción de tutela es el mecanismo procesal adecuado para proteger de manera transitoria los derechos de asociación sindical, negociación colectiva y al trabajo de (i) trabajadores oficiales con contrato a término fijo, sindicalizados que fueron despedidos hallándose en curso la tramitación de la acción de tutela … En muchos casos, el idioma que se ha utilizado para la producción inicial y la revisión por pares como contenido original es el inglés. Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo … Continue reading → en la que se encuentra vinculado, la organización sindical mayoritaria denunciará la convención colectiva de trabajo, por lo que consulta si al entrar en conflicto el fuero circunstancial le aplica a todos los trabajadores … d) el proceso de conflicto colectivo: interrupción de la prescripción de acciones. La tutela judicial no resulta afectada porque, aunque no existiera un sujeto colectivo que planteara la pretensión en el ámbito nacional que le es propio, siempre serían posibles conflictos individuales o plurales, que el sindicato podría promover en la formas legalmente previstas " (véanse, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 21/06/2010 y 06/06/2012).