Según los autores Allen y Meyer (1990), Para medir la variable de compromiso organizacional utilizo el modelo de un cuestionario con la escala de medición de Likert de 5 puntos, a) Muy en desacuerdo, b) totalmente de acuerdo, y todos los ítems miden las 3 dimensiones, obteniéndose una fiabilidad con el coeficiente alfa de Cronbach 0.73 (p.118). 10 enero, 2023. La investigación es descriptiva correlacional con corte transversal; para la cual se aplicó una encuesta como técnica basado en el cuestionario como instrumento, el cual consistió en 20 ítems que están relacionados a calidad de vida laboral y 18 de compromiso organizacional. Centro de atención residencial para niños y adolescentes en Ayacucho. “Se evalúa la plenitud de las capacidades físicas, mentales y sociales con lo que cuentan los empleados, desde su expectativa, para el desempeño de sus tareas diarias, laborales y no laborales” (p.33). Por ello, es pertinente la medición de la calidad de vida que permita adoptar una conducta terapéutica centrada en el deterioro de la calidad de vida y los riesgos de enfermedades crónicas (4). Next, it was found that there is a moderate positive correlation between institutional support for work, safety at work, integration at the workplace satisfaction with work with the organizational commitment of the company; On the other hand, it was determined that the correlation is positive high between the welfare achieved through work with the commitment, the same way happens with the personal development of the worker and the administration of free time respectively. Total ¿Qué tan de acuerdo estoy con el puesto alcanzado en la empresa? Se utilizó la escala de afrontamiento Brief COPE de Carver (1997) y dos instrumentos de calidad de vida WHOQOL-OLD y WHOQOL-BREFF de la OMS (1999), cuyos análisis de validez (estructura interna) y confiabilidad (consistencia interna) fueron aceptables. Según la escala SF-36, se determinó que perciben una deficiente calidad de vida, ya que 45% afirmaron tener un regular estado de salud y 30% un mal estado de salud; 70% dijeron tener muchas limitaciones para realizar esfuerzos, 59% afirmaron que por motivos de salud tuvieron que dejar de hacer sus actividades y 58.5% afirmaron lo mismo, pero por motivos emocionales. Different Nace al ver la necesidad de recuperar esta zona de gran valor histórico (declarada patrimonio de la humanidad en 1992), arquitectónico (alberga más de 1000 monumentos), cultural y económico; abandonada y en proceso de desaparición (taza poblacional -1,07%) por culpa de problemas sociales como la delincuencia, drogas y prostitución. RECOMENDACIONES. 3 0 obj Integración al Puesto de Trabajo Total Motivación Ambiente de Trabajo ¿Mi trabajo y el de mis compañeros, aportan al logro de los objetivos comunes? endobj Castillo RT. Se busca que este ofrezca actividades culturales, educativas, laborales, informativas y de bienestar social, siendo estos un apoyo complementario a su formación como personas. Teniendo esto en cuenta, se recomienda que las investigaciones futuras tomen en cuenta los lineamientos y considerasiones propuestos en esta investigacion para sirva en mejora de los futuros centros para el adulto mayor. Es el pago que recibe el trabajador con el rendimiento de sus actividades laboral. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 … endobj x��WMo"G�#��8���wwnc;a ���&x�"� ���?�)�`�9��۞���nL۶e03]�^��~=\Lڭ�.a�:M&�[�d�ˈ4�2I�e�I2Y����!�]�����d��ڭ����ɯ�V���Ae.C8-- �]r�w��IڱI�#�"�h ��T&��Ó|P��^�+�'i� Se refiere a la forma que disfrutan de la vida en el horario en que no se realiza actividades de trabajo incluyéndose los indicadores en las subdimensiones “Equilibrio entre trabajo y vida familiar, planificación del tiempo libre” (p.333). Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de ¿Qué tan de acuerdo estoy con la cantidad de herramientas que recibo para la realización de mis actividades laborales? Relación entre el soporte institucional para el trabajo con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017 N Correlación o t a Soporte Institucional . The export option will allow you to export the current search results of the entered query to a file. Calidad de vida en pacientes adultos mayores con osteoartritis de rodilla. 1.6. Implica que el empleado conozca la importancia de su trabajo y puede afectar este a los demás, si no se hace adecuadamente. <> Walton (1975), La calidad de vida laboral “es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los empleados, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral” (p.17). Un caldo, por favor: de toda la vida (II) Sergio Moreno. Objetivos..................................................................................................... 23 General....................................................................................................... 23 Específicos ................................................................................................. 24 II. Teorías relacionadas al tema ..................................................................... 14 1.3.1.Calidad de vida laboral. Los resultados … A todos mis amigos que de una u otra forma me ayudaron durante toda universitaria. En este factor se puede evaluar el rendimiento de la personas dentro de un organización. El estado mental o psicológico de satisfacción de necesidades relacionadas con la manera de vivir, incluyendo el disfrute de bienes y riquezas logradas gracias en sus actividad de trabajo, e 17 incluye indicadores en las subdimensiones “beneficios del trabajo, evaluación de la salud general, identificación con la institución” (p.333). El 57.3% de los pacientes presentó riesgo de desarrollar un episodio depresivo mayor. (p.9) Jebel (2013), en su investigación “la calidad de vida del trabajo y compromiso con la organización de los trabajadores en el banco comercial de Etiopia”, dicha investigación consistió en estudio de campo de la sección transversal y correlacional, cuyo objetivo principal es conocer la relación entre las dos variables, se tomó como muestra a 240 empleados que trabajan actualmente en Banco Comercial de Etopía a quien se les aplico una encuesta adaptada de los autores Walton (1974) en calidad de vida laboral y compromiso organizacional de Meyer et.al (1990) la cual concluye: La calidad de vida laboral, tiene resultado significativo ante el compromiso de la organización de los trabajadores del Banco Comercial De Etopia. Calidad de vida y estrategias de afrontamiento en adultos mayores de Lima Metropolitana. Determinar si la satisfacción por el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Dentro de los factores que predisponen a DE el más importante es la diabetes mellitus. Desarrollo de capacidades humanas. Los resultados obtenidos, confirman parcialmente la hipótesis de investigación, puesto que cinco dimensiones de las escalas de calidad de vida correlacionan de manera baja con dos de las tres dimensiones de estrategias de afrontamiento. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la utilidad de mi trabajo para otras personas? To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. Se evaluó la calidad de vida relacionada con la salud mediante la prueba SF-36v2-Perú validada por Alonso, Pietro y Antó (1995). WebEl objeto de interés es la calidad de vida, que tal y como muchos teóricos lo plantean, es un fenómeno complejo. Se realizó la presente investigación para determinar la relación entre la adicción al trabajo y la calidad de vida laboral en colaboradores de una empresa de servicios; y, analizar las comparaciones que establecerían ellas según sexo y tiempo de permanencia en su trabajo. Muestra que existe una correlación positiva moderada significativa (p. Ronald F. Clayton Vitalidad organizacional para el desarrollo de recursos humanos. S e Rho de Spearman Coeficiente de correlación Soporte Compromiso Institucional Organizacional 1,000 ,516** Sig. Medición. La subescala motivación intrínseca del CDAO se correlacionó positiva y significativamente con el aprendizaje individual y grupal (r = .58; p < .001) y el aprendizaje organizacional (r = .61; p < .001) de la escala CVP-35. Dedicación al trabajo. Según (Robbins y Judge (2009), expresa lo siguiente: Se define como el grado en que un trabajador se identifica con una organización en particular sus metas y desea mantener su relación con la organización. Chiclayo – 2018 … Determinar si la administración del tiempo libre tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. COMPARTE. Moral. WebTítulos para tu Tesis en Grado sobre calidad de vida laboral TFG-TFM. Comprende como agrado que el empleado tenga respecto a su trabajo, e incluye indicadores en las subdimensiones. “Juicio de valor que los compañeros y superiores hacen del trabajo realizado por el trabajador” (p.30). Es la remuneración justa o los beneficios que reciben los trabajadores por su desempeño en el trabajo. La recolección de datos se utilizó dos instrumentos: Uno para medir el apoyo familiar y el segundo para medir la calidad de vida en pacientes. The results showed a significant negative correlation between the emotional distancing dimension with direct support (rs = - .43; p <.001) and intrinsic motivation (rs = - .35; p <.001); on the other hand, a significant positive relationship with the workload (rs = .59; p <.001). Se sugiere una valoración médica integral e intervenciones médicas. Con el proyecto planteado se busca cambiar la situación actual de la zona generando un impacto positivo económico y social revaluando la zona y recuperándola. Asociación entre la ansiedad y el deterioro severo de la calidad de vida en mujeres posmenopáusicas en 13 países de Latinoamérica: análisis de un estudio multicéntrico de corte transversal. Compromiso por parte del trabajador en un nivel regular, debido que algunos trabajadores no se sienten identificados con la organización, uno de los factores principal es el cansancio, al realizar actividades que demandan gran esfuerzo físico. La disfunción eréctil se evaluó mediante autoreporte y la calidad de vida fue evaluada mediante la escala EuroQol-5D. - ANTECEDENTES: El concepto “Calidad de Vida” se utiliza en la … “Forma en el trabajador programa su tiempo libre, se evaluaran la necesidad de llevar trabajo a casa y el cumplimiento de las actividades programadas” (p.34). Niveles del compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Dimensión Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Indicador Compromiso Afectivo Media Desv Nivel Est Identificación con la Organización Deseo de Permanecer en la Organización Costos de Abandonar a Compromiso de Continuidad Ítems la Organización Alternativas Bajas de Trabajo Compromiso de Quedarse ¿La organización tiene un significado personal muy grande para mí? Internalización. <>>> Según Salas y Gilckman (1990), las siguientes dimensiones de calidad de vida laboral son: La autonomía. Compromiso organizacional. 31 RESULTADOS 32 III. Finalmente, la estrategia de afrontamiento dirigida a la tarea presentó correlaciones significativas y de magnitud baja con la dimensión de calidad de vida psicológicas y sociales (rs = .21). La … 3. stream Dimensiones compromiso organizacional Según los autores Meyer y Allen (2002, p.114), menciona las siguientes dimensiones: Compromiso afectivo. WebCALIDAD DE VIDA EN LA TERCERA EDAD. Variable y Operacionalización de variables Las variables son: Variable independiente: Calidad de vida laboral Variable dependiente: Compromiso organizacional 26 Tabla 2.1 Operacionalización de variables Calidad de vida laboral Variable Definición conceptual Walton (1975), La calidad de vida laboral es un proceso mediante el cual una organización responde a las necesidades de los trabajadores, a través del desarrollo de mecanismo que les permitan participar plenamente en la toma de decisiones que involucra el diseño de su vida laboral (p.17). Expectativas de mejora. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva (media y desviación estándar) e inferencial (Correlación de Spearman). Conclusiones: No existe asociación entre la calidad de vida relacionada a la salud oral y el acceso al servicio odontológico en los adultos mayores residentes de Lima, Perú. Ya que al realizar dicho estudio se conocerá el comportamiento de dichas variables, y a la misma vez, la manera de su relación de éstas. Compromiso organizacional en la empresa Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017 Tabla 3.2. La calidad de vida de una persona resulta de la interacción de múltiples factores (p.666) Ojedokun, Idemudia y Desouza (2015), realizó una investigación llamada “La percepción externa de prestigio como mediador de calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los empleados del sector público de Ghana”, investigación correlacional no experimental objetivo principal fue determinar si la calidad de vida laboral está significativamente relacionada con la percepción externa de prestigio y en consecuencia con el compromiso organizacional. 2.32 1.36 Bajo ¿No percibo una fuerte integración con la organización? Isis Chamblás García Depto. MÉTODO 2.1. <> Métodos: Se analizó un estudio multicéntrico de corte transversal en 13 países de América Latina en mujeres posmenopáusicas entre 40 y 59 años. Objetivo. Se utilizó la regresión multivariable lineal de Poisson con estimador robusto de varianza y un modelo ajustado tomando en consideración todas las co-variables mencionadas. .. 22 1.4. Métodos de análisis de datos Para analizar la calidad de vida laboral de la organización se aplicó la técnica de la encuesta con el método el cuestionario, para el cual con la ayuda del programa de una hoja Excel, se tabulará tablas y figuras para la interpretación de la información. Es el deseo de permanencia y lealtad hacia la organización y también caracteriza por tener una asociación afectiva emocional y por lo tanto el empleado se identifica como miembro de la empresa. Webfundamental es incorporar la opinión de los pacientes sobre su condición de vida en los diferentes dominios de esta. (p.79) 1.3.4. <> Según el autor Daft (2010), “El compromiso organizacional se refiere a la lealtad de un empleado y a su compromiso con la organización y es probable que un empleado con un alto grado de compromiso organizacional diga nosotros cuando habla de su empleador” (p.376). Conclusiones: La calidad de vida de las sobrevivientes de cáncer de cuello uterino tiene mayor deterioro en mujeres cuyo estadio al diagnóstico fue de II y III. Muestra la actitud de sentimiento de obligación de permanecer en la empresa. Los resultados demostraron una correlación positiva y significativa entre la subescala apoyo directivo del CDAO y las subescalas de la CVP-35: aprendizaje individual y grupal (r = .67; p < .001) y aprendizaje organizacional (r = .71; p < .001). preguntas de clasificación global. To accomplish this, a cross-sectional correlational study was carried out in a sample made up of 200 policemen from the Emergency Unit, from which 27.5% (55) are women and 72.5% (145) men, with ages between 19 and 60 years old (M = 35.87). Malpica Risco, Vhanya Olenka Vocal ii Dedicatorias A mis queridos padres: Javier Lobato CH. Los participantes respondieron a los siguientes cuestionarios: Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP; Grimaldo & Reyes, 2014) y Cuestionario sobre las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional (CDAO; Mayorca, Ramírez, Viloria & Campos, 2007). Asimismo el autor sostiene que la calidad de vida laboral es una herramienta importante para la organización porque ofrecer una mejor calidad de vida en el trabajo y así poder mejorar la producción. 14 Ivancevich, Konopaske y Matteson (2000), explican lo siguiente: La calidad de vida laboral es una filosofía de la organización que mejora la dignidad de los colaboradores; incluyendo cambios en la cultura organizacional mejorando bienestar físico y emocional de los colaboradores. Con ello se realizó regresión lineal simple y múltiple para hallar los valores ajustados a las diferencias sociodemográficas. Motivación. La población estuvo conformada por 144 pacientes que cumplieron con criterios de inclusión y exclusión, a quienes se les aplicó el Cuestionario de calidad de vida en personas mayores - … Some features of this site may not work without it. endobj Ocurre cuando un individuo acepta la influencia para establecer o mantener una relación satisfactoria. Apoyo organizacional a innovaciones. 2 0 obj Basando en los resultados de regresión, se puede concluir que “el 98.9% del cambio en el compromiso organizacional es explicado por la calidad de vida laboral en el Banco Comercial De Etopia. Repositorio de Tesis USAT: Riesgos laborales y calidad de vida del personal de enfermería de unidad de cuidados intensivos, emergencia y centro quirúrgico. 3 0 obj ¿Qué tan de acuerdo estoy con mis capacidades físicas, mentales y sociales para el desempeño de mis actividades laborales? calidad de vida de las personas adultas mayores, debe ser abordada de una manera integral en la que además del enfoque del aspecto de salud, se considere el bienestar personal, su … Por otro lado, se busca que los jóvenes del distrito, que cuenten con problemas sociales como pandillaje, robo o drogadicción, puedan llegar y ser atendidos en este Centro por personal de la municipalidad y del programa CEDRO, ayudándolos con consultas psicológicas y luego de un proceso, puedan reinsertase a la sociedad de manera productiva, generando que las altas tasas de problemas sociales puedan reducir. Se dividirá en 2 zonas una privada en donde se encuentra la residencia y otra pública donde se ubican la biblioteca, auditorio y talleres. Compromiso organizacional. Relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional. Se tiene: Proceso de trabajo. El 33,7% presentaron DCF y el 45,3% DCM. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro ... K. Nivel de adaptación y calidad de vida de las personas con hemodiálisis, del Centro de Diálisis CEDISAN-Chimbote, 2019 [Tesis]. No se halló correlación estadísticamente significativa entre las variables salud oral y calidad de vida. Variable y Operacionalización de variables ................................................ 26 2.3.1. Seguridad en el trabajo. La salud oral fue evaluada mediante los índices epidemiológicos de CPOD y O ́Leary, asimismo el índice PSR fue registrado para evaluar el estado de la enfermedad periodontal. “Relacionada con la importancia que el trabajo ofrece a otros individuos, se mide a través de la apercepción del trabajador de dichos beneficios” (p.33). Al respecto, se determinó que la calidad de vida laboral de la empresa se encuentra un nivel medio con una media de 2.64 puntos; lo mismo sucede con el compromiso organizacional quien alcanza similar nivel con una media de 2.57 puntos. 6. Que se presenta cuando las actitudes y sus correspondientes comportamientos son adaptados con el fin de obtener recompensas específicas. “Implica la aceptación de los juicios de valor que otras personas hacen con respecto a la actividad de los trabajadores y es evaluada mediante la satisfacción por ese reconocimiento” (p.31). Calidad de vida, compromiso organizacional. A mis hermanos: Magaly, Jhon, Janner, por su confianza y apoyo, paciencia y ejemplos de superación. Juan Pablo II N°124 Distrito y provincia de Trujillo con un total de 38 colaboradores distribuidos entre administrativo, operario, etc. (bilateral) N . The instruments used were the Maslach Burnout Inventory and the Professional Life Quality Inventory. ¿Las consecuencias negativas de dejar la organización, seria, la escasez de alternativas inmediatas? Webcalidad de vida en general es Normal, al menos 1 de cada 4 adultos mayores puntuó como mala su calidad de vida. Finally, we determined that there is a significant positive correlation between the quality of work life with the organization commitment; Explaining the quality of life eighty-two with three percent (82.3%) of the commitment organization of the construction company Peru Obras SRL of the District of Trujillo. Actividades o que debe de realizar con motivo del puesto de trabajo y evolución de los mismos (p.30). Identificación. En este se puede evaluar, como son riesgos laborales, factor de carga, y fatiga del trabajador de una empresa. Para el análisis de los datos, se tomó como referencia el programa estadístico SSPS versión 25. Si el indicador fundamental del desarrollo sostenible es la calidad de vida, entonces el desafío es no destruir los recursos del ecosistema y hábitat social que hacen posible la vida y que hacen además a la vida digna. ¿Aunque fuese una ventaja para mí, siento que no sería correcto dejar la organización ahora? El proyecto busca ser un nuevo punto de servicio para el distrito, ubicándose en una zona de usos mixtos en donde se encuentran viviendas, comercio zonal y colegios, foco principal en donde captar el público objetivo, los jóvenes. %PDF-1.5 Objetivos: La calidad de vida de pacientes en estadios III y IV de cáncer de próstata disminuye significativamente debido a varios factores como: efectos secundarios al tratamiento, pronóstico de la enfermedad, entre otros. Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de Burnout de Maslach y el Inventario de Calidad de Vida Profesional (CVP). Se incluyeron a aquellos entre 50 y 80 años, con diagnóstico histopatológico de cáncer de próstata en estadios clínicos III y IV y que recibieron tratamiento entre 3 meses y 2 años en el INEN. 2.39 1.18 Bajo ¿En la organización, no me siento como una persona de la casa? La edad media fue 68,2, el 51.2% tenía estadio III y el 48.8% estadio IV. Determinar si el soporte institucional en el trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo ,2017. Ya que con este estudio se beneficiara con los resultados de la investigación vendrían a ser el personal de dicha constructora mejorando su calidad de vida laboral, generando un mejor compromiso con las actividades al verse con una mejora en su calidad de vida laboral. La calidad de vida fue evaluada mediante la encuesta OHIP-49sp. En la fecha de reclutamiento los pacientes llenaron auto cuestionarios de forma anónima, para evaluar la satisfacción con la atención en salud brindada en el servicio y calidad de vida. Significación del trabajo. Apoyo de los superiores. Los resultados indican que las pruebas son válidas y confiables en la evaluación de las variables y sus dimensiones. Este cuestionario fue modificado y se validó por medio de análisis factorial exploratorio con el método de componentes principales con rotación Varimax, y para la evidencia de confiabilidad se empleó el método de consistencia interna a través del cálculo del coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo .70. “Grado en que el trabajador siente que forma parte de su actividad, que se pone de manifiesto mediante su satisfacción por las funciones desempeñadas y tareas realizadas” (p.31). WebPreventiva y Salud Pública y director de mi tesis doctoral, por la oportunidad única de trabajar en la universidad y hacer parte de su grupo, tan valorado y apreciado en el mundo de la docencia y la investigación. Por otro lado, el DCM se asoció con el deterioro moderado [RP (IC95%):1,62(1,21-2,18) (p=0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):1,79(1,24-2,59) (p=0,002)] .CONCLUSIÓN: Existe asociación entre la CS y CV en bomberos voluntarios independiente de las variables demográficas y clínicas, lo cual se presenta tanto a nivel físico como mental. By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items. De la misma manera cabe mencionar que servirá a profesionales, empresarios así como a investigadores que quieran probar la relación de estas dos variables en su estudio (pp.49-50). . Tabla 2.2 Técnicas e instrumentos Variables Calidad de vida laboral Compromiso de organizacional Técnica Encuesta Instrumentos Cuestionario Encuesta Cuestionario Nota: las técnicas e instrumentos de recolección de la información de las variables en estudio se adaptaron siguiendo los criterios de Gonzáles, Hidalgo, Salazar y Preciado (2010), Meyer y Allen (1997). Los autores O'reilly y Chatman (1986, p.492), plantean tres dimensiones: Cumplimiento. The objective of the present study was to find out the relationship between Occupational Burnout and the Professional Life Quality of Police Officers in Metropolitan Lima. Usamos la escala de calidad de sueño de Pittsburgh con lo cual categorizamos el deterioro en leve, moderado y severo. Additionally, a significant positive correlation was found between the dimension of personal fulfillment with direct support (rs = .35; p <.001) and intrinsic motivation (rs = .44; p <.001); and in the opposite way a significant negative correlation with the workload (rs = - .14; p <.05). TUITEA. Conclusiones. ................................................................ 20 1.3.4. Realidad problemática ................................................................................ 12 1.2. Tesista Nélida Beatriz Neira Muñoz Concepción, marzo de 2021 Profesora Guía: Sra. niños invidentes del Perú, Adicción y calidad de vida en el trabajo en colaboradores de una empresa de servicios. 20 Compromiso normativo. Introducción: Durante la posmenopausia, diversas condiciones pueden afectar negativamente la calidad de vida de la mujer, siendo la ansiedad una de las más significativas. 2.37 1.18 Bajo Total 2.70 1.12 Medio Total General 2.57 1.20 Medio de Nota. Resultados: El análisis se realizó en un total de 342 personas, la media de la edad fue de 48.1 años (Desviación estándar:10.6 años) y la prevalencia de DE fue de 9,1% en la población de estudio. Trujillo, julio del 2017 La Autora vi Índice Página del jurado .................................................................................................... ii Dedicatorias ........................................................................................................... iii Agradecimiento ...................................................................................................... iv Declaratoria de autenticidad…………………………………………………………….v Presentación .......................................................................................................... vi Resumen ................................................................................................................ ix Abstract ................................................................................................................... x I. INTRODUCCIÓN 1.1. Evaluación del trabajo. stream 3.3. ¿Pienso que tendría pocas alternativas si dejaría la organización ahora? “Se evalúa los resultados de la supervisión como retroalimentación de la satisfacción por la supervisión laboral” (p.30). El 7,3% recibió radioterapia, 56% terapia hormonal y 36.7% tratamiento combinado. En la parte empírica del trabajo se analiza la percepción de calidad de vida y calidad de servicios en personas con discapacidad física y sensorial usuarias del Centro de … propiedades psicométricas aceptables y puede ser utilizado para valorar la calidad de vida de los Para medir la CV utilizamos la escala SF-12 a partir del cual definimos el deterioro en el componente físico (DCF) y el deterioro en el componente mental (DCM). invidentes de una institución educativa en Lima, Perú. Conclusiones: No existe correlación entre la salud y calidad de vida en los deportistas de artes marciales. Se utilizó una encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento La muestra consistió en 137 encuestados de los cuales el 53 por ciento hombres y el 47 por ciento mujeres. Además, existe relación entre la mayoría de los factores de la variable de educación sexual, los cuales influyen entre ellos. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S>> Así mismo la fiabilidad se obtuvo con el coeficiente de Alpha de Cronbach equivalente a un 0.71, y una escala de Likert de 5 puntos. Para obtener información sobre la variable “educación sexual” se utilizó el cuestionario de educación sexual de Rodríguez, Sanabria, Contreras y Perdomo (2013). Objetivo: Determinar la asociación entre el acceso al servicio odontológico y la calidad de vida relacionada a la salud oral de los adultos mayores residentes de la ciudad de Lima, Perú. Webcalidad de vida de manera importante (6)(7). Evaluación de la salud general. Resumen: La siguiente tesis trata sobre la calidad en las organizaciones, sobre alguno de los significados y de las prácticas sociales ligadas (en este momento histórico) al discurso de la … Centro Residencial para el Adulto Mayor en La Molina. JavaScript is disabled for your browser. 18 Equilibrio entre trabajo y vida familiar. Administración del tiempo libre. Definición operacional Se define la variable a través del cuestionario adaptado por Gonzáles (2010), que será aplicado a los trabajadores de la Constructora Perú Obras Trujillo. El 61,9% tenían ansiedad y el 13,7% presentó un deterioro severo de la calidad de vida, el 25,5% tenían síntomas severos urogenitales, el 18,5% síntomas severos psicológicos y 4,5% síntomas severos somáticos. 16 Derechos contractuales de los trabajadores. El proyecto busca por lo tanto reunir en un edificio los espacios necesarios para que las personas adultas mayores reciban, además de alojamiento, una atención integral y multidisciplinaria de triple aspecto: físico, mental y social; con la finalidad de promover en ellos hábitos saludables que aumenten su calidad de vida, sentido de pertenencia, salud mental y física y su reintegración con la sociedad. Aquí nos gustaría mostrarte una descripción, pero el sitio web que estás mirando no lo permite. Relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional. Este estudio busca describir qué áreas de la calidad de vida son más afectadas y en qué medida, en pacientes con tratamiento antineoplásico. TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN AUTORA Lobato Rodríguez, Dayliz Hady ASESORES Mg. Aguilar Aragón, Nancy Deifilia. La muestra estuvo conformada por 60 personas y se administró el test de adicción al trabajo y el Cuestionario de Calidad de vida laboral GOHISALO. Operacionalización de variables ........................................................... 27 2.4. Con respecto a la calidad de vida, se pudo determinar que el 100% de los estudiantes posee una calidad de vida óptima, esto puede deberse a que los 55 … El proyecto beneficiará al usuario a mejorar su calidad de vida no solo en el desarrollo de sus actividades cotidianas con el apoyo de terapias ocupacionales, sino también en el aspecto psicológico y brindándole estabilidad emocional. 2.61 1.55 Medio 2.54 2.64 1.48 1.40 Medio Medio ¿Qué tan de acuerdo estoy en que el pertenecer a la organización me permita conocer los objetivos y contribuir con la imagen institucional? Meyer y Allen (1991), define que “el compromiso organizacional como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la empresa” (p.91). El proyecto se emplaza en Barrios altos, en El Centro histórico de Lima. Las características del trabajo que se relacionan con las situaciones que brindan al empleado con la seguridad en su relación con la organización incluyendo indicadores en las su subdimensiones “procedimiento de trabajo, ingresos o salarios, Insumos para el trabajo, derechos contractuales de los trabajadores” (p.333). Los modelos de asociación de múltiples variables fueron ajustados por criterio epidemiológico (basados en los grafos acíclicos dirigidos según literatura previa) y estadístico (con variables significativas en el bivariado). Resultados: Se halló un CPOD poblacional de 5 ± 3.72, donde el promedio de Cariados fue de 2.11 ± 2.24, Perdidos 0.02 ± 0.16 y Obturados 2.85 ± 3.30. Los libros de historia más tochos, los que van por tanto hasta el más mínimo detalle porque tienen espacio para hacerlo, los que resultan de tesis doctorales… en esos libros sus autores hablan también de la alimentación del ser humano. La calidad de vida se midió con los cuestionarios EORTC QLQ-C30 y QLQ-CX24. (bilateral) N Coeficiente de correlación Compromiso Organizacional Sig. �C�Rq�������c1�(v 9�8�9��R��a)�=�&HZx�����s�p�� �f%�GVui��^�4��Ҋб�֖ET�����?e ���JYS�.% �NG������`?T��!����6�̫ж[���}+���E����Tt�7�e�2�qv����\Q���J>bf���%����Z�a�9����T�y��IӾ�PJ'c���V'�0MX�+h�t�F�ŗR�����~�!kV�'LƍC �_�=&���UϴAO��U��g���&kѻnX���F�S�Ȩ�y��.,�.�0oG˽�A�J�v. WebSobre Renati Normativas ... Cardoso, L., Salvatierra, K. (2020). en el primer año. x INTRODUCCIÓN xi I. Introducción 1.1. Total 34 2.47 1.39 Bajo 2.63 1.65 Medio 2.53 1.37 Medio 2.53 1.29 Medio 2.54 1.44 Medio 2.24 1.06 Bajo 2.53 1.27 Medio 2.79 1.24 Medio 2.82 1.29 Medio 2.59 1.33 Medio 2.55 1.31 Medio 2.76 1.38 Medio 2.69 1.35 Medio Satisfacción por el Trabajo Bienestar Logrado a través del Trabajo Desarrollo personal de trabajador Administración del Tiempo Libre Dedicación al Trabajo, Participación en el Trabajo Reconocimie nto por el Trabajo Integración con la Institución Beneficios del Trabajo Evaluación de la Salud General Logros Expectativas de Mejora Planificación del Tiempo libre Equilibrio Entre trabajo y vida Familiar ¿Qué tan de acuerdo estoy con el tiempo de duración de mi jornada de trabajo? Estudio de corte transversal en población adulta mayor de cuatro distritos rurales y uno urbano en el periodo de Octubre del año 2014 a Enero del 2016. Se concluye que el nivel de calidad de vida de las gestantes fue regular, en contraste con los resultados percibidos por las mismas, quienes consideran que es normal. “Estimación exacerbada que se siente por pertenecer a la institución, en este caso se evalúa de la identificación con los objetivos institucionales y la contribución con la imagen institucional” (p.33). xmlui.ArtifactBrowser.ConfigurableBrowse.view. 1.3.1. La muestra de los estudios se aplicó de manera intencional y subjetivamente elegido a los profesionales de TI de Odisha, representada por 30 personas de género masculino y 20 de género femenino, participantes independientemente de su edad y la designación de un total de 50 y aplicó por instrumento un cuestionario y a la encuesta como técnica, encuesta adaptada de (Organ (1988) con 25 preguntas medidos en una escala de Likert de 5 puntos (Muy en desacuerdo, En desacuerdo, Ni en desacuerdo Ni de acuerdo y De acuerdo y Muy de acuerdo) llegando a la siguiente conclusión: El concepto de calidad de vida laboral está ganando importancia en Ti Odisha industrias debido a la preocupación para frenar la rotación especialmente en menor trabajo remunerado o roles. Total ¿Si decidiera dejar la organización ahora, mi vida se quedaría bastante desorientada? ]�*�e�e�L� [I3s�~x=�x��L���wſ�|�3T��Ό�c��M"��Q�NБؠ�-nƩH��B3%��@��!R Como resultados se determinó un índice de calidad de vida (96,49) con 60% de la población con niveles de calidad de vida por debajo de la media estándar; gran parte de la población obtuvo … Resultados: Un total de 3503 mujeres fueron incluidas en el análisis. Resultados: El grupo A y B estuvieron conformados por 59 y 61 mujeres, respectivamente. WebEsta tesis se ha desarrollado en la Universidad Autónoma de Barcelona (U.A.B. Luego se evidenció que la muestra posee una distribución normal, dando pauta para escoger y continuar las pruebas estadísticas respectivas de la investigación. Calidad de vida laboral y su relació, Calidad de vida laboral Calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor en un área rural y urbana del Perú. Determinar si el bienestar logrado a través del trabajo tiene relación con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo, 2017. Dimensiones de calidad de vida laboral ............................................... 15 1.3.3. La población estuvo conformada por 144 pacientes que cumplieron con criterios de inclusión y exclusión, a quienes se les aplicó el Cuestionario de calidad de vida en personas mayores - Escala FUMAT que brinda un resultado de los niveles de calidad de vida basado en ocho dimensiones: bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar físico, autodeterminación, inclusión social y desarrollo. El presente estudio servirá como antecedente para profundizar mejor en el ámbito laboral tomando en cuenta resultados obtenidos del presente estudio. WebPor primera vez en su historia, la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) recibirá hoy viernes 29 de mayo la primera sustentación virtual de tesis en quechua, un hecho sin precedentes en la vida universitaria del Perú, informó la Decana de América. Según los autores Kamali y Abbasi (2014), en su estudio sobre “la calidad de vida laboral con el compromiso organización entre los empleados de aduanas de la provincia de Irán”, demostraron que existe relación positiva y significativa entre “la calidad de la vida laboral” y sus dimensiones incluyendo seguro y medio ambiente sano, el desarrollo de las capacidades humanas, el constitucionalismo, la integración social y el espacio total de vida con el compromiso de la organización (p.1). Aunque en la actualidad existen diversas opciones terapéuticas todas ellas presentan … Es la inserción del trabajador; e incluye indicadores en las subdimensiones “motivación, ambiente de trabajo” (p.333). Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). REFERENCIAS ............................................................................................. 55 VIII. ¿La organización merece mi lealtad? Se usaron modelos de regresión de Poisson y varianza robusta para determinar la asociación de interés. familiar y la calidad de vida del paciente en hemodiálisis Instituto Nefrourológico del Norte-Chiclayo 2020 La Investigación fue cuantitativa correlacional transversal, la muestra estuvo constituida por 90 pacientes. ԼR�CuU����A*�P�;+r3���tp�\J��=���/&a/ FW;���u+V]'^[j^5m^����7A�I���ě�O[S#nS#&8�W#B5���NZ���36q­��8���� “Calidad de Vida en pacientes oncológicos en fase terminal” Raquel Hernández Regalado 1 1. Sin embargo, en el modelo ajustado no encontramos una asociación entre el OHIP y la última atención odontológica en ninguna de sus categorías. Hipótesis..................................................................................................... 12 1.7. La calidad de vida está compuesta por factores llamadas dimensiones como el ambiente físico, compensaciones justas, buen clima laboral, integración social, relevancia social, etc. Falta de capacitación e temas relacionados con habilidades blandas, es decir comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, etc. 38 m N**. %���� las respuestas dadas por los participantes mediante la prueba de Spearman. Diseño de investigación No Experimental Correlacional – Causal La presente investigación es no experimental de corte transversal descriptivo, porque no se manipulan las variables y se dan en un sólo momento. Según Normala (2010), en su investigación sobre “la calidad de vida y el compromiso organizacional de los empleados en la empresa de Malasia”, determinaron que si existe relación significativa entre las dos variables, asimismo el estudio proporciona una valiosa información sobre cómo los empleados en las organizaciones ven su entorno de trabajo (p.79). Según la satisfacción con su salud, el 48,3% respondió satisfactoriamente, sin embargo el 44,9% se siente poco satisfecho y el 2,6% muy insatisfecho, los mejores resultados fueron de [email protected] Disfunción eréctil: prevalencia, factores asociados y calidad de vida en Tumbes. El objetivo del presente estudio fue conocer la relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Profesional en Policías de Lima Metropolitana. All rights reserved. 33 2.4. A nivel ajustado, el DCF se asoció de modo independiente con el deterioro leve [RP (IC95%):1,84(1,15-2,95) (p=0,006)], deterioro moderado [RP (IC95%): 2,56(1,63-4,02) (p<0,001)] y deterioro severo de la CS [RP (IC95%):3,32(1,93-5,67) (p<0,001)]. ), con la colaboración de la Facultad de Estudios Superiores Iztacala (F.E.S.I.) Evaluar la calidad de vida relacionada a salud en una muestra de la población adulta mayor de un área rural y urbana del Perú. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format. Las áreas más afectadas fueron la función sexual y urinaria con una mediana de puntaje de 2.5 y 43.75, respectivamente. ¿Qué tan de acuerdo estoy que los conflictos que surgen, sean resueltos por medio del diálogo? DISCUSION. La ansiedad se asoció de manera independiente con el deterioro de la calidad de vida (MRS) tanto por criterio epidemiológico: (Puntaje total MRS: RP 3,6; IC 95% 2,6-5,0; somático 5,1 (2,6-10,1), psicológico 2,8 (2,2-3,6) y urogenital 1,4 (1,2-1,6); como por criterio estadístico (Puntaje total MRS: 3,5 (2,6-4,9); somático 5,0 (2,5-9,9), psicológico 2,9 (2,2- 3,7) y urogenital 1,4 (1,2-1,6). La muestra (189 participantes (M = 26.78 años; DE = 5.86; 79% hombres), trabajadores de un restaurante de Lima (Perú). El comprimo organizacional alcanza un nivel medio, con un promedio 2.57 y una desviación estándar de 1.20, esto debido al nivel medio que alcanza también el compromiso afectivo, de continuidad y normativo respectivamente con promedio de 2.41, 2.60 y 2.70, respectivamente 3.4. Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre las variables Regulación identificada y Motivación intrínseca (RIMI) - Integración al puesto en el trabajo (INTP) (r= .348, p< .001), RIMI - Satisfacción del trabajo en la administración (SAT) (r= .246, p< .01) y RIMI - Bienestar logrado a través del trabajo (BLT) (r= .430, p<.01). Para determinar la relación que existe entre ambas variables de estudio se aplicará el método correlación de Spearman, con la finalidad de interpretar su grado de significancia. El siguiente proyecto consiste en una propuesta de un nuevo centro de atención residencial para niños y adolescentes en situación vulnerable en la cuidad de Ayacucho. ¿Qué tan de acuerdo estoy con la evaluación de mi trabajo por parte de mi superior? y Esmilda Rodriguez C. que siempre me demostraron la importancia de la vida, educación y el estudio para llegar hasta aquí y convertirme en profesional. Asimismo, este nuevo edificio deberá brindar los siguientes 4 servicios esenciales: alojamiento y servicios básicos de vivienda, atención médica geriátrica, zonas para el desarrollo de funciones cognitivas y psicológicas, y por último el diseño de zonas sociales y recreacionales. Esto concuerda con la investigación que realizaron Cornejo y Pérez (2011) en donde se aprecia que a mayores niveles de metas se tengan, mayor será el bienestar psicológico. Al respecto, Hernández, Fernández, y Baptista (2010), son “estudios que se realizan sin la manipulación deliberada de variables y en los que sólo se observan los fenómenos en su ambiente para después analizarlos” (p.149) 2.3. Se encuestaron a 447 adultos mayores en total, 207 del área rural, los cuales en su mayoría trabajaban y tenían menos años de educación. La exploración de la calidad de sueño resulta relevante en este grupo laboral. Relevancia social. Cortés Vargas, Itxel Paola. In this regard, it is determined that the quality of working life of the company is at an average level with an average of 2.64 points; The same happens with the organizational commitment that reaches similar level with an average of 2.57 points. WebPercepción de las personas mayores sobre su salud psicológica como componente de su calidad de vida. … Finalmente se determinó que existe una correlación positiva alta significativa entre la calidad de vida laboral con el compromiso organización; explicando la calidad de vida el ochenta y dos con tres por ciento (82.3%) del compromiso organización de la empresa constructora Perú Obras SRL del Distrito de Trujillo. Encuentra que si existe una relación entre SCV y CVL de los docentes, esta es significativa y ligeramente moderada con tendencia negativa, además se analiza cada uno de sus componentes, esto como base para que sirvan de sustento para implementar … Materiales y métodos: Un total de 288 adultos de 60 años a más fueron encuestados en este estudio. El área de residencia ejerce un efecto diferencial en las distintas dimensiones de la calidad de vida relacionada a salud de la población adulta mayor estudiada. MÉTODOS: Realizamos un estudio transversal analítico. Diseño de investigación .............................................................................. 26 2.3. RESULTADOS ............................................................................................... 33 IV. La ansiedad fue medida mediante la subsección ansiedad de la escala de depresión y ansiedad de Goldberg.
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