SUSCRIPCIÓN ORO ¿Sabes cuáles son los feriados que deben ser remunerados para este año 2023? © Copyright 2010 - 2023 Colombia Legal Corporation • Todos los derechos reservados. • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). WebAsuntos Laborales del Ministerio de Trabajo . Y ADEMÁS • Boletín ocasional de ofertas y descuentos exclusivos para suscriptores pagados. 7. Las sanciones impuestas a los empleadores variarán según criterios previstos en el artículo 12 de la Ley 1610 de 2013, los cuales son: Por su parte, el artículo 5 del Decreto 472 de 2015 determina otros criterios que ayudan a establecer el monto de las sanciones según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores. ¿ Que labores realiza un maestro de obra? (nuestras publicaciones más exhaustivas). ¿Qué temas legales prefiere que les conteste. Por eso el arquitecto pone toda su confianza en el maestro de obra. Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias. (iii) Al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el ámbito de la negociación colectiva o huelga, según corresponda. • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años WebFormularios e instructivos de la Dian Intereses moratorios sobre deudas tributarias Tabla de retención en la fuente 2022 Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente Horas nocturnas, … de garantía de la normatividad laboral, de la seguridad social, de la seguridad y salud en el trabajo y de la labor inspectiva; Que, el artículo 38 de la referida ley establece que las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social se gradúan atendiendo a la gravedad de la falta cometida y al número de trabajadores afectados, precisando que el Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones, y otros criterios especiales para la graduación; Que, el artículo 39 de la mencionada ley establece que la aplicación de las sanciones y la graduación de las mismas es efectuada teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los criterios de razonabilidad y proporcionalidad; Que, el numeral 245.1 del artículo 245 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, establece que las disposiciones del Capítulo III del Título IV disciplinan la facultad que se atribuye a cualquiera de las entidades para establecer infracciones administrativas y las consecuentes sanciones a los administrados; asimismo, el numeral 245.2 del artículo 245, establece que las disposiciones contenidas en el citado capítulo se aplican con carácter supletorio a todos los procedimientos establecidos en leyes especiales, los que deben observar necesariamente los principios de la potestad sancionadora administrativa; Que, el numeral 3 del artículo 246 de la norma citada en el considerando precedente desarrolla el principio de razonabilidad, según el cual las sanciones a ser aplicadas deben ser proporcionales al incumplimiento calificado como infracción y, a su vez, señala los criterios de graduación correspondientes; Que, en ese sentido, corresponde modificar el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006- TR, a fin que en la imposición de sanciones se tenga en cuenta, además de los criterios establecidos en la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, los que resulten aplicables conforme al principio de razonabilidad contenido en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2017- JUS; De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y sus modificatorias; El presente decreto supremo tiene por objeto modificar el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006- TR, a fin de ajustar la escala de sanciones en función a los criterios del principio de razonabilidad establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS. 3. ¿Qué frase describe mejor la situación contable de tu empresa? • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. LEER MAS, "Comparte Tu conocimiento es una manera de lograr la inmortalidad"   Dalai Lama. Asimismo, señala que el paro cívico fue injustificado y que por tanto se deja constancia de que toda sanción debe ser resultado de un proceso, por cuanto la imposición arbitraria de multas descuentos, reducción de vacaciones y la contabilización de la misma por días de paro son contrarias a la Constitución Política del Estado, a la Ley General del Trabajo y normas conexas. Una trabajadora tiene citas a EsSalud por su tratamiento de diabetes todos los meses. MEDIOS FRAUDULENTOS. 1. O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos), “los inspectores del Mintrabajo se encuentran facultados para imponer multas de entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes ”. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte días del mes de abril del año dos mil veintidós. La Sunafil creó un equipo especial de inspectores para fiscalizar cumplimiento de la normativa laboral en el marco de la libertad sindical, Día del Trabajador Marítimo y Portuario: conoce los beneficios que tienes si trabajas en este régimen laboral, Sunafil lanza campaña nacional para proteger la vida e integridad física de los trabajadores, Sunafil incorpora a 45 nuevos inspectores para fortalecer la inspección del trabajo, La Sunafil llevó a cabo 528 mesas de trabajo con sindicatos y gremios empresariales durante 2022, La Sunafil superó los 74 000 operativos de fiscalización en beneficio de trabajadores de todo el país durante el 2022, Inspectores fiscalizaron cerca de cien tiendas de centros comerciales para evitar que se produzcan accidentes e incendios. Realizó estudios de Doctorado en Antropología Social у Cultural en la Universidad Autónoma de Barcelona. sindicatos; así como para infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresión a las garantías reconocidas a los candidatos a dirigentes sindicales. WebEl Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo revisa las tablas de sanciones con una periodicidad de dos (2) años. Sanción administrativa. En ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. 1.000) a Bolivianos … Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). Libertad Sindical, Derecho de Asociación- Negociación Colectiva. . (nuestras publicaciones más exhaustivas). Posteriormente, la Ley N° 30924 (29 de marzo de 2019) modifica el artículo N° 168-B del Código Penal, incorporando la pena de multa. CONSULTAS LABORALES. • Descuentos de 60% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. ACTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO. Nota: recuerde que a través del artículo 49 de la Ley 1955 de 2019, se dispuso que a partir del 1 de enero de 2020 todas las sanciones determinadas en –smmlv– deberán ser expresadas en UVT ($35.607 para 2020). Paralelamente, de 2010 a 2011 fue Secretario de Conflictos del Sindicato de Trabajadores INTI. No Te Pierdas Nuestras Publicaciones Más Leídas, Politica de Tratamiento de Datos Personales, MRiesgo Laboral y Salud Ocupacional en Colombia: Enfermedad laboral. Luego de la citada notificación, el importe será el 100% de la multa. ¿Hay algo que pueda mejorar en esta página. Primero, según lo determina el artículo en mención, se establecerá el tamaño de la empresa según el número de trabajadores y sus activos para el año en curso: Ahora, se determinará el monto de las sanciones para la vigencia del 2020, según el tamaño de la empresa: (inciso 2 artículo 13 de la Ley 1562 de 2012). WebEl 10 de febrero de 2020 se publicó el Decreto Supremo Nº 008-2020-TR, modifica el reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo. Otorgamiento ¿Quién puede otorgar un descanso medico? Para dar cumplimiento a lo establecido en el numeral 48.1 del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, la tabla de multas se revisa cada dos (2) años, a partir de la vigencia del presente decreto supremo. Para una mediana empresa oscila entre $97 a $258 millones. Las microempresas y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el párrafo anterior. Incluye TODOS los beneficios de la • Herramientas Interactivas y Obstruir las acciones de investigación o supervisión del Mintrabajo. Funcionarios y Servidores con capacidad de decisión en la Superintendencia Nacional de Fiscalización... Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), Acceder a la casilla electrónica de Sunafil, Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada, Realizar consultas laborales a la Sunafil, Consultar el expediente inspectivo de Sunafil, Denunciar a una empresa privada que no cumple con el estado de emergencia, Todos los compendios de normas y documentos legales, Todos los compendios de informes y publicaciones, Texto único de procedimientos administrativos (TUPA), Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Resolución de Gerencia General N.° 008-2023-SUNAFIL/GG, Resolución de Gerencia General N.° 010-2023-SUNAFIL/GG, Resolución de Superintendencia N.° 018-2023-SUNAFIL, Resolución de Superintendencia N.° 021-2023-SUNAFIL, Resolución de Superintendencia N.° 020-2023-SUNAFIL, Manual para Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles, Funcionarios y Servidores con capacidad de decisión en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, Cartas inductivas - registro del comité o supervisor de SST, Derechos laborales de la madre trabajadora, Gestión interna de seguridad y salud en el trabajo, Compendio Normativo sobre la Inspección del Trabajo, Inspección del trabajo en el sector construcción, Conferencia “Entornos de trabajo más seguros y saludables". • Acceso ilimitado a los artículos del portal. No obstante, debe tenerse en cuenta que estos criterios aplican por el incumplimiento de las normas de la seguridad y salud en el trabajo. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. LA PAZ: Calle Yanacocha esquina Calle Mercado, Zona Central - 2408606, COCHABAMBA: Esquina Av. Debe incluir obligatoriamente los criterios que se utilizó para graduar la multa. Toda su trayectoria sindical estuvo avalada por resoluciones del Ministerio de Trabajo. Dictó cursos y conferencias en Bolivia y en el exterior del país; participó y contribuyó en encuentros académicos nacionales e internacionales; participó en la publicación de artículos en diferentes medios de comunicación. La tabla de multas La aplicación de las sanciones es de acuerdo a la siguiente tabla de multas: Cantidad y aplicación de multas. Víctor Pedro Quispe Ticona nació en La Paz el 14 de abril de 1982. Aceptación de la responsabilidad por la infracción cometida antes del decreto de pruebas. Es menos de lo que cuesta un café al día. • [Nuevo] Certificados de 5. ¿Que retribución hay que pagarle a un aprendiz? WebLa suscripción de convenios de pago de multas y sanciones. Copyright © 2023 Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, MARTÍN BAZURCO OSORIO, VICEMINISTRO EMPLEO, SERVICIO SOCIAL Y COOPERATIVAS. LEER MAS, ¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2019? Tabla de multas. WebEl Ministerio de Salud y Protección Social modificará la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILAy la implementará seis (6) meses después de la entrada en vigencia de este … ¿ Que es una incapacidad temporal ? Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? 47.2 En la imposición de sanciones por infracciones de seguridad y salud en el trabajo se tomarán en cuenta los siguientes criterios: a) La peligrosidad de las actividades y el carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mismas. Comenzó a trabajar en la empresa de medicamentos Laboratorios y Droguería INTI S.A. donde destacó como dirigente sindical. Una microempresa, por ejemplo, hasta con 10 trabajadores, con activos menores a $322 millones que incumpla las normas de salud ocupacional como un accidente que ocasione la muerte del trabajador, será sancionada de $13 a $15 millones. WebEn consecuencia, el Ministerio del Trabajo está facultado para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual … Los sujetos objeto de investigación administrativa se les debe garantizar el debido proceso con la plena garantía de derechos representación, defensa y contradicción. 10 de Noviembre. Weblaboral de manera presencial en los centros de trabajo, de acuerdo a la normativa que emita la Autoridad competente.” Artículo 3.- Refrendo El presente decreto supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo. El maestro de obra no tiene título pero sabe tanto o más que el arquitecto por la experiencia, práctica y tiempo en el negocio de la construcción. Ese año también fue elegido Secretario General del Sindicato de Trabajadores INTI. Salaverry 655 - Jesús María - Central Telefónica: 630-6000 / 630-6030 Martin Bazurco Osorio nació el 21 de enero de 1975. Perú, Solicitud de Acceso a la Información Pública, Aplazamiento y fraccionamientos multas MYPE, Actas de verificación de Despido Arbitrario, COVID - 19 Lo que tienes que saber en material laboral, Publicación de Aviso de Saneamiento Administrativo de Bienes Muebles Sobrantes, Publicación de Edictos de la IRE Cajamarca, Actas e informes de Transferencia de Gestión, Cartas inductivas: registro de comité o supervisor de SST, Plataforma digital única del Estado Peruano. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. • Descuentos de un 15% en productos de Actualícese. ¿ Existe tope de atención medica al año en el EsSalud ? (+600 publicadas). Algunas modificaciones a las normas laborales realizadas por la ley 1429 de 2010. Publicado : 06/08/2017. ¿QUIEN IMPONE LA SANCION? Cientos de charlas y conferencias sobre temas contables, tributarios, laborales y administrativos. Las escalas … 235 - Zona Fátima - 4628868, Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, TRÁMITES EN LAS JEFATURAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES, NÓMINA DE BENEFICIARIOS DE FONDOS EN CUSTODIA, Viceministerio de Trabajo y Previsión Social, Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, CONVOCATORIA DE ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS, Dirección de Oficinas Departamentales y Regionales, Lista de Profesionales y/o Técnicos SYSO Acreditados, FORMULARIO DIGITAL DE REGISTRO DE PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD, Guía para constitución del comité mixto o coordinador, Formato de informes, memorándum, acta de constitución, Programa de seguridad y salud en el trabajo (P.S.S.T). Verónica Patricia Navia Tejada nació el 28 de junio de 1972. Webestablece que los Jueces de Trabajo y Seguridad Social sancionarán las infracciones a leyes sociales, con multas del ministerio de trabajo de Bolivianos un mil (Bs. ¿ Es factible eso ? • [Nuevo] Conferencias: participar en las transmisiones y acceder al archivo Inicio; Asuntos laborales . Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? (+600 publicadas). Tratamiento descanso y permisos médicos en Construcción Civil. ACEPTACION. Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? En el evento que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior. Su vida sindical, iniciada en secundaria, la condujo a participar desde muy joven en asambleas y congresos sindicales departamentales, nacionales e internacionales, en rubros y sectores vinculados a organizaciones sociales, indígenas, campesinas, laborales  y ciudadanas. El decreto 768  de mayo 16  2022 actualizo la clasificación de actividades económicas para el sistema general de  riesgos laborales. • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. Ministerio de Trabajo, 5 dic de 2022.- Ante la existencia de amenazas de imponer descuentos y otras sanciones a las y los trabajadores del departamento de Santa Cruz debido al paro cívico, el Ministerio de Trabajo recuerda que el salario es inembargable e imprescriptible y la vacación constituye un derecho del trabajador. En el siguiente cuadro se especifica las multas que reciben las empresas según la omisión de la norma. Hay que también establecer que depende del tipo de empresa para otorgar una sanción; porque aquellos negocios como restaurantes o bares, si incumplen con las normas de sanidad, podrán ser sellados sus establecimientos. En otras empresas, en cambio, las sanciones pueden ser multas monetarias. • [Nuevo en esta Suscripción] Revistas Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). • [Nuevo] Certificados de • [Novedad] Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años Gral. Los permisos por cita medica ESSALUD ¿Tienen tope al año? El plazo para el pago de la suma total de la multa. 48.1-D Las infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25 tienen el carácter de insubsanables. Infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores. Y ADEMÁS 48.1-A Conforme a lo establecido en el artículo 39 de la Ley, la tabla de multas para las micro y pequeñas empresas incluye la reducción del 50%. Aprobar el CUADRO MULTIANUAL DE NECESIDADES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL -... Dar por concluida, a partir del 10 de enero de 2023, la designación delservidor ARMANDO ALBERTO FAJARDO... Dar por concluido, a partir del 09 de enero de 2023, el encargo del señor JUAN FELIPE CRUZ AGUILAR, en el... Declarar IMPROCEDENTE, por sustracción de la materia, la queja administrativa por defectos de tramitación... Dar por concluida, con eficacia anticipada, a partir del 02 de enero de 2023, las acciones dispuestas... Te presentamos el boletín informativo Sunafil te informa, con datos e información mensual de nuestras... MANUAL PARA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES - IPERC. WebMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE - Gobierno del Perú Finalmente, por aplicación de la Ley N° 31146 (30 de marzo de 2021), se dispuso una nueva ordenación y numeración de los delitos de explotación y del delito de trata de personas, por lo que el delito de trabajo forzoso se encuentra regulado ahora en el artículo 129-O del Código Penal. Entre las sanciones dispuestas a través de las normas en mención, se encuentran: Consulte nuestro editorial SG-SST: a partir de hoy inician las visitas de verificación por parte del Ministerio del Trabajo. Los inspectores de trabajo de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo del país serán los competentes para ordenar las sanciones, multas y hasta el cierre definitivo de la empresa por violación a la norma que ponga en riesgo la seguridad personal de los trabajadores. WebEl Minis terio de Trabajo y Promoción del Empleo revisa esta tabla con una periodicidad de dos (2) años. 48.2 Para los casos de infracciones por incumplimiento de las normas del régimen especial de los trabajadores del hogar, se aplicarán las sanciones previstas en la siguiente tabla, debiendo considerarse una infracción por cada trabajador afectado: 48.3 Culminado el procedimiento sancionador, y de haberse expedido una resolución que determina una sanción, antes de proceder a su ejecución, la autoridad administrativa de trabajo tiene la potestad de proponer al sujeto infractor la implementación de un plan de formalización a los que se refiere el artículo 18.6. La facultad de la autoridad inspectiva para determinar la existencia de infracciones en materia sociolaboral a que se refiere el artículo 13 de la Ley prescribe a los cuatro (4) años y se determina conforme a lo establecido en el artículo 251 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS.”. Digitales Mensuales. archivo con +100). 12 Ministerio del Trabajo Multa / posible suspensión de las actividades No presentación o presentación tardía de informes sobre accidentes de trabajo … El maestro de obra tiene bajo su cargo a maestros albañiles, chalanes (ayudantes de albañil), electricistas y plomeros, así como armadores, proveedores. Las modificaciones … 4-CIERRE DEFINITIVO O SUSPENSION DE LA EMPRESA. Los Inspectores de Trabajo tienen la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normatividad de prevención de riesgos laborales de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Este tiene la finalidad de fortalecer las medidas de supervisión de los inspectores del trabajo cuando revisen el cumplimiento de las normas laborales. Para acceder a las tablas previstas para microempresas y pequeñas empresas, el sujeto inspeccionado podrá presentar su constancia de inscripción en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE, para acreditarse como tal, hasta la interposición de los descargos correspondientes ante la autoridad sancionadora. cálculo de la multa a imponerse se consideran como trabajadores afectados: (i) Al total de trabajadores del sujeto infractor. Consulte nuestro editorial Unidad de valor tributario –UVT–. Para una pequeña empresa y por la misma causa, la cuantía de la sanción está entre $16 a $97 millones. Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias. (versión BETA). • Cartillas Prácticas (1 mensual + Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Porcentaje fijo de retefuente sobre salarios en diciembre de 2022 – Procedimiento 2, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera​, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word​, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, artículo 485 del Código Sustantivo del Trabajo, [Análisis] Disposiciones generales para la implementación de nuevos estándares mínimos del SG-SST, [Análisis] Autorización de despido de trabajador en condición de discapacidad: Mintrabajo fija procedimiento, [Análisis] 6 casos de accidente laboral que le guiarán a la hora de determinar al responsable de la incapacidad, Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí, Incumplimiento de normas de salud ocupacional, Omisión de reporte de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral, Incumplimiento de las normas de salud ocupacional que deriven en un accidente que ocasionen la muerte del trabajador (inciso 4, Fondo para el fortalecimiento de la inspección, vigilancia y control del trabajo y la seguridad social, Sanciones a las que puede verse expuesto como empleador por parte del Ministerio del Trabajo, Criterios para establecer el monto de las sanciones, Monto de las sanciones según el tamaño de la empresa. 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