si no quiero que me renueven el contrato

Mi idea, es no renovar el contrato, dado que estoy a la espera de confirmación para entrar a trabajar en otra empresa en agosto. ¿Puedo llamar a rrhh de mi empresa y preguntarles? Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. El 16 de noviembre hago un año en la empresa y estoy pensando decir mañana que no voy a continuar, avisando con 15 días de antelación, ya que de lo contrario me harán indefinido, pero es que estoy muy descontento por varios motivos. Hola buenos días.. El 29/3/2020,recibí de sorpresa la No renovación del contrato laboral temporal por 3 meses,con cláusula específica de Obra o Servicio Determinado, iniciado el 7 de enero y que culmina el 6 de abril 2020, con jornada laboral de lunes a domingo por 30 horas semanales/ regimen internado en el Centro. Puedes mandar un burofax. Buenas tardes estoy en una empresa en la cual me hicieron un contrato de 2 meses luego de 3 el cual se vence el 20 de enero y no quiero que me renueven que puedo hacer para poder cobrar paro . Si la empresa te ofrece renovar y tu no quieres, tendrías derecho a finiquito pero no a indemnización ni prestación por desempleo. En el mismo día me informan que al final no me dan de baja sino que me dan vacaciones sin informar de fechas ni nada todo eso por mensajería de whatsapp, mi pregunta es que acciones puedo tomar ahora … hace dos días me enviaron nuevamente unos documentos por whatsapp justificando la reducción de la jornada laboral y informando los cambios en mi jornada laborar y horarios de trabajo para volver a trabajar próximo final de semana. Con la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo tendrías derecho a paro e indemnización. En este caso, me echarían o me estaría llendo yo? Pueden renovarme el contrato estando de baja? Por lo tanto, habría que ver que es lo que dice el convenio. Podríais argumentarlo? No quiero renovar, y ya he leído que si es decisión por mi parte, no tendría derecho a paro a menos que llegue a un acuerdo con ellos (que lo dudo). Si no has firmado el contrato, la relación laboral se debe entender indefinida, por lo tanto no existe un plazo del contrato. Además, hay que recordar que los contratos formativos, se prorrogan en caso de incapacidad temporal, por el tiempo que se haya estado de baja. • La otra situación es que me de baja voluntaria como ellos me indican, pero por mejora de empleo con el objetivo de conseguir más dinero y pagar a una persona que cuide a mi esposa y bebe, que perdería y ganaría si tomo esta alternativa. Tengo contrato desde el 1 de agosto. Jhonatan nos escribe preguntando si un trabajador cuyo contrato de trabajo va a vencer y no desea renovarlo o prorrogarlo está obligado a presentar una carta de renuncia. Hola. El finiquito corresponde a las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extras prorrateadas. Empece trabajando en un restaurante de office con un contrato de 20 h, a lo segundo 3 dia me pasaran para ayudante de cocina por falta de personal. Una de las cláusulas de mi contrato es que estoy obligada a dar un preaviso de 15 dias en el supuesto de extinción voluntaria del contrato. El caso es que se lo he comunicado a la empresa pero me han dicho que al haber estado en erte desde el 14 de Marzo al 11 de mayo , … Hola buenas. Hola buenas me acabo de ir de una empresa tenía contrato de fin de obras con 2 meses de formación,estuve 3 meses con ellos y me fútbol de allí para un trabajo mejor no digo los 15 días de preaviso que yo creía que no tenía que decirlo por ser contrato de fin de obra esto fue un día 19 de septiembre y el día 24 empezaba en la otra empresa total que el día 1 de octubre voy a buscar mi finiquito y veo que tenía que haber cobrado 18 días y una semana de vacaciones y me encuentro en el papel del finiquito que me descuentan 780 euros por los 15 días de preaviso y sólo cobró 388 euros de todos días trabajados,eso es legal que me descuenten tanto dinero y sólo me quedé con 388 euros en vede con los más de 1000 euros? Si no quiero volver a renovar, ¿tendría derecho a paro?¿Cuántas prórrogas pueden hacer?Muchas gracias. Como excepción, será necesario el preaviso en los contratos de sustitución (conocido anteriormente como interinidad) cuando se hubiera pactado así de manera individual o se establezca en el convenio colectivo, ya que así se recoge de manera expresa en la legislación. ¿Qué tiene que poner la empresa para que pueda cobrar la ayuda? Gracias. Muchas gracias. De forma tranquilizadora, nuestro RRHH me dijo que sí: En un futuro próximo, me gusta trabajar con mi equipo y mis superiores. No firme nada una vez que no era eso lo que había pasado, Intente solucionarlo telefónicamente pero lo único que me han hecho fue acusarme de buscar dicha situación lo que no he hecho en ningún momento, actué con buena fe y buscando ser honesta con la empresa. “Sobre esto, dice que los grupos/artistas en azul, son los que han renovado contrato más de una vez, y el "입대" que se aprecia en toda la fila de #EXO se traduce a … Si cobras el paro, es otro pagador diferente. Por lo tanto, para que la relación laboral finalice es obligatorio que exista una notificación ya sea verbal o por escrito por alguna de los partes, aunque como indicamos en este artículo, las consecuencias son diferentes si lo hace la empresa o lo hace la persona trabajadora. Me pertenece finiquito y derecho a paro ? He leído todos los comentarios pero nadie tiene un contrato temporal de 27 meses, por eso no puedo comparar realmente…. La no renovación del contrato sólo puede producirse al concluir el último año de un contrato de duración. ¿Puedo no solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del contrato? Sería equiparable a una baja voluntaria y no tendrías derecho a desempleo tampoco. ¿Cuáles son mis opciones en caso de que me renueven un mes o dos? Buenas tardes, Me han notificado hace un día que finaliza mi contrato y que no se va a renovar con mas de 15 días de antelación, ya he firmado. No renuevo pero tengo que presentar después el alta, para la posterior adjudicación de futuros contratos ¿que documentación me debe facilitar el médico para entregarlo en el hospital? Ahora bien, no tendrías derecho a paro ni indemnizaión. Un saludo. Si la causa de extinción es la no renovación del trabajador, no vas a tener derecho a … Una vez cumplido los 6 meses, se causa baja y dan de alta en otra empresa que tienen. Hola, van a cambiar el convenio en mi empresa y no quiero aceptarlo. Sí, si la empresa la que decide no renovar se tiene derecho. ¿Puedo tener derecho a paro hasta que encuentre un nuevo empleo en mi nueva localización? Entiendo que sí luego ellos te ofrecen la renovación del contrato de trabajo, aunque previamente te hayan dicho que lo quieren finalizar, podrías tener problemas para cobrar la prestación. zmaldonado1. Mi pregunta es: ¿Con cuanto tiempo tengo que avisar a la empresa de que no quiero renovar el contrato si no llevo ni un año? El día que fuí a firmar el finiquito es cuando me hicieron firmar dicho contrato de indefinida. Salvo que la empresa indique en el certificado de empresa que es la emprsa la que no renueva. Si el distrito no toma las medidas oportunas para no renovar un contrato al final del plazo, deberá emplear al individuo en la misma capacidad profesional para el siguiente año escolar (TEC §21.206). Mi puesto es de técnico superior de prevención. Si son contratos diferentes, no pasa nada por rechazar uno de ellos, ya que no sería rechazar una prórroga sino rechazar no iniciar una relación laboral. Entiendo que la indemnización del anterior contrato, pero habría que revisar que es. Como el contrato ya pasó a indefinido, aunque no se hubiera firmado, en mi opinión es necesario el preaviso de baja voluntaria tal y cómo establezca el convenio. El contrato tiene una cláusula que puede extenderse a un año. en enero me llaman y me dicen que en vez de hacer contrato nuevo prorrogaron el existente hasta junio de este año (2022) en 15 de junio me hicieron firmar de nuevo la finalización del contrato, y el 30 de junio me avisaron que continuaba, pero todavía no me han dicho las condiciones. Cuando nazca, solicitas excedencia por cuidado de un hijo con reserva del puesto de trabajo. entiendo que realmente no estoy renunciando a prórroga,ya que cambian de empresa y sería como empezar desde 0. Agradezca siempre al destinatario sus servicios y deséele lo mejor para el futuro. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días. No, lo que deberías de solicitar es la cotización y el abono de dichas horas. Si el despacho te ofrece la renovación sí, perderías el derecho a la prestación ya que sería como una baja voluntaria. En principio el contrato se prorroga el contrato en las mismas condiciones, si te quieres ir tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo y no tendrás derecho a desempleo. No cumplimiento de objetivos? Estoy trabajando en un estudio de arquitectura con un contrato de prácticas. Si la empresa marca fin de contrato temporal, que es lo que debería de hacer, no tendrías que tener problema. Ahora acaban estos ultimos 6 meses y de renovar me pasarian a un contrato de obras y servicios. Hoy he ido a trabajar pensando que me darían el contrato, al menos para leerlo y averiguar si podría aceptarlo o no, pero no no lo han hecho. un saludo. Si los contratos temporales están en fraude la relación laboral se debe entender indefinida. Pero si el trabajador no quiere renovar, es equivalente a una renuncia a continuar trabajando, de hecho no tiene derecho a desempleo, por lo tanto no sufre ningún perjuicio por la extinción de la relación laboral ya que ha sido él, el que ha rechazado una renovación. Hoy me ha reunido diciendo que tengo que pensar que dias quiero cogerme en dias sueltos mis vacaiones ya que las debo disfrutar antes del fin de año. Pierdo el derecho a la prestacion por desempleo? Deberás presentar: Pasaporte completo; Modelo Ex-19 rellenado, indicando que quieres realizar una renovación. Hola Alejandro gracias por anticipado!!! Los distritos suelen preguntar sobre la diferencia entre la no renovación y la rescisión de un contrato. ¿Cuando me tienen que avisar si no me renuevan el contrato de alquiler? Me han diagnosticado hacer un par de meses una enfermedad crónica y no quiero que me renueven porque sé que voy a faltar bastante. No hay que dar motivo para no renovar un contrato temporal, sino que lo que habrá que mirar es si la causa por la cual se hizo el contrato ha finalizado, en caso contrario, el contrato temporal está en fraude de ley y la extinción será improcedente. Tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, que puede ser más de 15 días. Por otro lado, no deberían descontarte las vacaciones generadas. Si alguien me lo puede aclarar se lo agradezco también he escuchado que los contratos temporales son un fraude son indefinidos se puede hacer algo gracias un saludo. ?Preciso que no conozco sus intenciones de si quiere o no renovarlo)gracias? Se podrá exigir la presentación de alguno de los siguientes documentos: 1- La invitación de una empresa o de una autoridad para participar en reuniones, convenciones, etc., de carácter comercial, industrial, etc.2.-Documento que acredite la existencia de relaciones comerciales, industriales, etc.3. Con eso, seguramente serán ellos quien pongan fin a la relación laboral. Mi caso es el de estar como graduado en un despacho de abogados por medio de un contrato en practicas, del que ya estoy en la primera prorroga por periodo de 6 meses (contrato primario 6 meses) y deseo dejar el despacho a la finalizacion del mismo para seguir estudiando. Entra en vigor el 1 de julio y yo tengo 20 días de vacaciones el 7 de julio, me tendrían que pagar las vacaciones? Con este contrato y el anterior sumo catorce meses trabajados, ya sé que si me voy no tengo derecho a paro pero estos meses se me quedarán acumulados y no los perderé, verdad?. Algunos convenios colectivos recoge la obligación de preavisar en caso de contratos inferiores, por lo que también habría que revisar los mismos. Tendría algun tipo de penalización? Mi contrato y tarjeta de trabajo expiraron en febrero, y mi visado se acabará la semana que viene. posibilidades de cobrar el desempleo te recomiendo este artículo. Soy enfermera y tengo 2 trabajos. Gracias. Por lo general, el objetivo de una carta de rescisión de contrato es permitir que una parte contratante impida la renovación automática del contrato comunicando a la otra parte que el acuerdo actual terminará en su fecha de vencimiento. Esperando pronta contestación les envío un saludo y de paso, felcitarles por las fiestas venideras. Usa los comentarios si quieres aportar algo a esta respuesta. Hola, tengo un contrato temporal lo renuevan cada mes, comencé 8 de julio finalizo el 1 de Agosto, renovaron otro del 2 de Agosto hasta el 1 de Septiembre, tengo una duda: como hago para que la empresa no me renueve otro contrato? Pero si no lo quieres no necesitas los papeles para nada. Si no cumplo con las condiciones que tendría que hacer. Si no quieres renovar, no hace falta preaviso. Buenas noches. Se me termina este próximo mes pero estoy de baja común. Pero te comento mi caso, me hicierón un contrato de 1 mes por acumulación de trabajo y me renovarón 1 mes ese contrato, todo por una ETT, y ahora me ofrecen 1 contrato NUEVO por dos meses por acumulación de tareas (idéntico al primero por ETT), si no quiero firmar ese contrato nuevo, ¿tengo derecho a paro?, ya que no es una renovación de un contrato anterior. embarazada de 16 semanas. Si es la empresa la que no quiere renovar, la persona trabajadora tiene derecho a; Sin embargo, ¿Qué pasa si es la persona trabajadora no quiere renovar el contrato? Depende un poco de lo que haga la empresa. Lo veo complicado para reclamar si manifestaste tu intención de no renovar. No quiero que me lo renoven,y como he leído en el convenio (hostelería Alicante)de que en los contratos de duración inferior a 1 año(el mío es de 3 meses) el empresario puede renovar automáticamente sin ser obligado a. Decírmelo con antelación,yo quiero comunicarle que quiero terminar mi contrato en la fecha establecida,antes de que el por si a caso me comunique la voluntad de renovarlo. De todas maneras, si la empresa no te ha indicado nada sobre la finalización, entiendo que será una baja voluntaria. Hola buenas solo una pregunta si tengo un contrato de seis meses y mi jefe me quiere hacer otro contrato me.tiene que indemnizar. Tiene derecho la empresa a poner eso o poner finalizacion de contrato sin más, porque hombre ganaríamos los 2. armygirl_stay. En este caso tengo derecho ha otra(s) ayuda(s)? Mi empresa aún no me ha dicho nada de renovar mi contrato y finalizo en 22 días exactamente. Se me acababa el contrato el día 6 de agosto y como no estaba contenta en la empresa empecé a buscar otro empleo. No era necesario finiquitar las vacaciones, sino que se tienen que disfrutar y deberán abonarlas en el finiquito, las que no disfrutes. El peruano tuvo un cruce en Twitter con un periodista español que deslizó la posibilidad de que Tapia no seguiría en el Celta una vez culminado su contrato en 2024. y además, tengo compañeros diciéndome que no cobraré todo el mes completo porque me fui de vacaciones, y me las restaran del sueldo. Yo lo pedi que me ayudara porque no conocia bebidas y iba tardar mucho y habia 2 chicos esperando para ir entregar pedidos en otros restaurantes. Hasta el último día a mi no me informan si renuevo o no, por lo que, por qué tendría yo que dar un preaviso de 15 días a la empresa? Pero me han llamado para trabajar en otro sitio que me interesa más. No, no es legal, puedes presentar una demanda por vulneración de la dignidad del trabajador y reclamar una indemnización, además de una reclamación por las horas extraordinarias realizadas. y tendria derecho a subsidio? Te comento mi situación. Buenos días. Si rescinde un contrato debido a un problema de rendimiento, sea específico sobre cuáles eran los problemas y dé ejemplos. Por lo tanto, si te quieres ir lo único es que hables con ellos pero que no indiquen que la causa es por no renovación del trabajador. Muchas gracias. Buenas tardes; Tengo un contrato por sustitucion de maternidad, y no quisiera renovar contrato por estar un poco lejos de donde vivo. Empecé mi relación laboral el 26 de octubre del 2020 en la empresa comentada, con un contrato de interinidad por sustitución de trabajadora embarazada. Sin embargo, no quiero prolongar el contrato. Los propietarios de una vivienda en alquiler deberán comunicar al inquilino con cuatro meses de antelación, y no con 30 días como estaban acostumbrados, la no renovación del contrato a su finalización tras 5 o 7 años de alquiler. ¿En la clausula se podría determinar también el sueldo bruto anual a percibir, precio de horas extras, precio de guardias realizadas? Tengo derecho a paro si termino el contrato que es de mes y medio, por motivos personales? Estoy en un contrato temporal y se me termina el 9 de febrero. Salario mensual 800:00€, que se distribuye; salario base pagas Extras Pero este es el contrato oficial,porque llevo trabajando sin contratos desde septiembre2019 hasta Diciembre 2019, con 1 pagos de salarios..de 300: 00€ mensuales.. Pregunto por esta última situación podemos obtener el trabajo indefinido? Tu casero no puede opinar hasta el quinto año, hasta entonces el que decide renovar eres tu, con lo que tranquila que te puedes quedar) Gracias Marta me consuela, pero si el contrato que me hizo es por 11 meses es igual? Si eres tu el que comunica que no quieres renovar, no tienes derecho a desempleo. Lo tendría k hacer x escrito?? ¿cuál es la forma educada de decirle a mi jefe que no voy a renovar mi contrato? Si, sólo puede durar seis meses. Y el finiquito? Muchísimas gracias!!! Hola, buenas tardes. La no renovación es la decisión de no renovar el contrato de un empleado al final del plazo especificado en el contrato por razones especificadas en la política. Firmé un contrato de 3 meses que finaliza el 27 de abril, y aunque me renueven no me interesa por que me dijeron un horario y ahora resulta que estoy haciendo otro que no se parece en nada al que me dijeron ni al que consta en el contrato, yo por... ¿Después de la finalización de un contrato 402 tengo derecho a paro? Pero me gustaría saber si es posible pedirle a mi empleador que en motivo no indique «no renovación por parte del trabajador» si no simplemente «fin de contrato» para así poder tener acceso a la prestación. Hola, tengo un contrato eventual por circunstancias de la producción de 6 meses. Les he dicho que no porque yo quiero buscar otro trabajo y me dicen que tengo que avisar con 15 días pero supuestamente el 31 me renovaban 3 meses mas. Seguirás cobrando mientras estés de baja, aunque extingan la relación laboral. Buenos dias, tengo un contrato de 6 meses, jornada completa que ya esta llegando a su fin, me gustaria saber que derechos tengo si no quiero renovar, y si tengo que hacer alguna notificacion previa a la empresa, ademas saber que tipo de indemnizacion m correspondería. La no renovación del contrato sólo puede producirse al final del último año de un contrato de duración. ¿Esto es denunciable si sucede? Muy buena pregunta. Llevo desde marzo en ERTE por el Covid. Me gustaría utilizar la prestación por desempleo para montar una empresa. Si no quiere renovar, no tendrás derecho a paro ni indemnización. Miraría que es lo que dice el convenio, pero no debería ser necesario el preaviso. en agosto me llamaron para trabajar diciéndome que por el volumen de trabajo que había solamente me … Hola, a final de mes finaliza mi contrato temporal de 3 meses y debido a causas familiares no puedo continuar trabajando, de modo que no deseo la renovación. Si ellos hacen mal un contrato lo que se puede solicitar es la condición de indefinido, así como si te renuevan con otro contrato que no hayas firmado, pero no puedes solicitar la extinción. Revisa si te han dado de baja en la seguridad social, y si fue así, demanda por despido nulo. Osea que para que me den ayuda almenos tienen que poner aunque sea en el contrato que es fin de contrato . Entonces si después no firmara el nuevo contrato podría solicitar el paro? Tengo acto de conciliación para el mes de abril pero me quedo pensando si servirá una vez que no han realizado el despido. El primero lo compatiblazaba con un trabajo anterior del que me despidieron a finales de enero. Hola, tengo un contrato eventual de cuatro meses y no lo voy a renovar, pero justo cuando me tocaría avisar con los quince días de antelación la empresa estará cerrada y no quiero avisar con demasiado tiempo por los «cambios de puesto» que puedo tener. Gracias. Puedes presentar una demanda de tutela de derechos fundamentales y reclamar una indemnización de daños y perjuicios. Sigo yendo a trabajar como siempre, haciendo tareas, etc. En el caso de finalmente existiera una renovación, sí que se mantendría la antigüedad por mucho que existe otro documento de finiquito. Si tienes 200 días cotizados, puedes tener derecho a subsidio, pero no a desempleo. Y si soy yo quien no quiere renovar porque no mantienen lo que prometieron ( aunque a día de hoy no me han dicho nada de renovar) mientras busco otro empleo puedo pedir el paro. Supongamos que una de las partes no tiene previsto renovar el acuerdo, lo que debería coincidir con la cantidad de rescisión sin causa. 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Hola, he decidido no renovar xq no se estan aplicando las pautas de trabajo q me.dijeron en.la entrevista, ahora finaliza mi contrato y he dicho q no quiero renovar, pero q necesito el paro. Mi pregunta es, ¿si me marcho del segundo y a los dos meses me cortan del primero tengo derecho a desempleo? Si no te dan una periodo de prueba no superado, en mi opinión si que tendrías derecho a prestación. Hola Alejandro, antes de nada, gracias por atender a todas las consultas que se te hacen en el artículo. Bueno, esto va por la prensa alemana, pero podría valer para la española. En el segundo caso, si es un nuevo contrato, no se trataría de rechazar la prórroga sino un nueva relación laboral. Estoy en un trabajo donde ya me tienen hartita del primer dia. ¿Tendría derecho al paro si llegado el momento de tener que hacerme indefinido renuncio? Buenas tardes, discrepo totalmente en que el rechazo de una prorroga debe asimilarse a una baja voluntaria y por ende, no procede indemnización por finalización de contrato temporal. Buenas, había acordado con la empresa la no renovación de contrato para poder coger el paro para poder estudiar y me dijeron que ningún problema, pero como motivo de baja pusieron «baja por no renovación por parte del empleado» obviamente si hubiera sabido que iban a poner esa causa de baja, yo hubiera renovado, que opciones tengo para reclamar? Hola buenas tardes mi duda es la siguiente, firme la baja voluntaria en mi trabajo, ya que me ofrecieron en otro lado un contrato de tres meses, y me subían de horas. ¿Esto aplica a contratos temporales? ¿Cómo recomienda usted proceder? Se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología … Depende de lo que se refieren a «si quieres continuar», y que si el contrato pasa a indefinido, sería una baja voluntaria, si es una prórroga, tampoco tendrías derecho a paro. Si la causa de extinción es la no renovación del trabajador, no vas a tener derecho a desempleo. Cuando le pregunte si me darian el finiquito, la directora me dijo que no necesita darme el finiquito porque es el final del contrato y no me han despedido y no es baja voluntaria, y no me deberan nada, a parte de mi salario de 15 dias. no quiero renovar mi contrato de trabajo Se utiliza una carta de no renovación de contrato cuando se necesita notificar a alguien, como un empleado, un asegurado o un inquilino, que se va a suspender su contrato. Tengo que avisar con 15 días antes? Gracias de antemano por la respuesta. Ahora bien, no tendrías derecho a paro ni indemnización. Si no hubiera un plazo de peaviso determinado en el contrato, basta con que le avise con un preaviso de un mes por medio fehaciente. Gracias! O tengo que hacer que me echen para que me den el finiquito y el paro.. gracias. Esto es legal? Eugenio Cuttica pasó por el Ojo del Arte, en Radio Metro, y se refirió a las críticas recibidas por la edad de la cadete que contrató: “El arte no tiene edad.Además esta chica no es ninguna menor, tiene 18 años, es maravillosa, increíble y muy talentosa”. Robert Del Aguila Vela. Los requisitos son básicamente los mismos que tuviste que cumplir al obtener por primera vez tu tarjeta comunitaria. Soy profesora de ingles en una academia. Usted dice que podrían hacerme otro contrato temporal, pero tengo entendido que este tipo de contrato solo se puede prorrogar una vez. Sí, tienes derecho a cobrar las vacaciones. Un contrato de prueba puede ser rescindido a mitad de contrato por causa justificada, o al final del contrato si la rescisión es en el mejor interés del distrito. La cuestión que el día 31 de diciembre me llegue la baja del contrato y un alta nueva el día 1 de enero se lo dije que si tenía que firmar un contrato nuevo y no me dijo nada al darme la nómina de enero vi un error en días y en antigüedad y al decirle que quería que me diera los papeles me enteré que el 31 de enero se me terminaba el contrato pero que me podía hacer una prórroga más de un año. Si usted no quiere renovar y desea cobrar la prestación por desempleo lo más lógico es que hable con su empresa para que tramite la baja como una finalización de contrato temporal, aunque si éstos no quieren no tienen porqué hacerlo. Ahora quieren que firme una baja voluntaria, por el contrato indefinido que no he firmado y que me han dado de Alta en la SS sin comunicármelo previamente y yo entiendo que no debo hacerlo ya que mi contrato finalizó y tampoco me preavisaron de que me iban a hacer este contrato indefinido pero, según ellos, por ley están obligados a hacerme un contrato indefinido después de uno de 6 meses. Si el distrito no toma las medidas oportunas … Sigo de baja por q tengo bajadas de azucar y tension y me siguen dando sincopes. No, porque ya no te lo pueden volver a renovar. Si la empresa entiende que la relación laboral continua y es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tendrías que solicitar la extinción por esa cuestión para tener derecho a paro. Yo entiendo que sean una empresa pero yo también necesito mirar por mi y mis necesidades… porque trabajamos para ganar dinero no perderle. Gracias. Podría dar el aviso de que me voy de un día para otro a la empresa. Yo queria que me las dejara pagadas en el finiquito pero queria saber si me puede obligar a disfrutarlas y en ese caso obligada a cogerlas en dias sueltos como el dice en vez de disfrutarlas los dias antes del fin de contrato como deberia ser y decirle que realemente debe ser asi. Pero sí querría cobrar paro. No, si renuncias a una prórroga y figura como tal en el certificado de empresa no tendrás derecho a desempleo. Hola shurs. 1. Hola, tengo contrato temporal de obra y servicio por 6 meses, con fin el 06/07/20. a una compañera le cumple su eventual (fraude de ley por supuesto) en Junio. Intentaré explicarme correctamente. Lo tendré en cuenta y me informaré más. De todas maneras, habría que revisar si el contrato no está en fraude de ley, en cuyo caso no podrían darlo por finalizado y tendrías que demandar por despido nulo. A quién debo realizar las reclamaciones? No quiero que me vulevan a renovar sin avisarme y con cualquier contrato. Gracias. Al lio la pregunta es, si cojo dicho contrato y en algún momento de dichas renovaciones soy yo el que no quiere renovar podría volver a percibir la prestación que he dejado de percibir por cojer dicho trabajo. hola estoy por contrató de trabajo en canada por una año quiero saber si cuando se me cumpla el año puedo renovar desde allá o tengo que hacer entrada a mi país para que vean que cumplí con mi contrato. Hola, mi contrato temporal se termina el 15 de junio. Muchas gracias de antemano. Mi intención es dejar la empresa dos días antes de que termine el contrato por motivos de estudios. Siete son los jugadores del Real Madrid que han quedado libres. No te harían otro, transformarían el contrato que tienes en indefinido, y no tendrías derecho a paro, salvo que la empresa indique otra causa como extinción de la relación laboral. Buenas tardes Alejandro, no estoy deacuerdo en que no hay derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado. Ahora, el problema es que mi contrato ya ha terminado hace más de un mes. verbal? Gracias y feliz año. ?o puedo decirle el mismo día k no quiero renovar?? No renovación contrato temporal, ¿Derecho a paro? Es decir, si la empresa te ha realizado un ERTE, ya no finaliza el día 31 de mayo. Si la... No querer renovar contrato temporal, que me supone? Si no se firma ningún contrato, la relación laboral se puede entender indefinida. Los otros dos tipos de contratos eventuales son el de interinidad y el de obra o servicio. Primero de todo, muy buen post. ⚠️ Con la reforma del 6 de marzo de 2019, la duración mínima pasa a ser de 5 años (antes eran 3 años). Por otro lado, depende del contrato temporal, pero seguramente tendrás derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado. Tiene miedo de que si lo hace, la jefa pondrá «baja voluntaria» en el certificado de empresa y no tendrá derecho al paro, aunque en julio y agosto no hay contrato ni trabajo así que al menos durante estos meses debería poder cobrar el paro ¿no? En muchos casos, un contrato contiene términos que especifican cuándo se puede rescindir adecuadamente el acuerdo por no renovación. El concepto de recaída, desde un punto de vista laboral, viene definido en el artículo 169.2 de la Ley General de la Seguridad Social que establece que:. La rescisión por causa justificada se produce a mitad de contrato. Si cojo baja y el 12 no me renuevan sí que me tocaria verdad? El caso es que no estoy A gusto en el trabajo y preferiría que no me renovaran, ¿si pido que no lo hagan renuncio a mi paro? Comparto tu opinión, pero la legislación establece otra cosa. Proporcione una razón honesta para no renovar. Aunque la no renovación parece un proceso sencillo, puede complicarse si existen disposiciones en un contrato que dificultan la rescisión. En muchos casos, un contrato contiene términos que especifican cuándo se puede rescindir adecuadamente el acuerdo por no renovación. Para tener derecho a paro, te tendría que despedir la empresa. En caso positivo, ¿tiene derecho el trabajador a solicitar el Certificado de Empresa para comprobarlo? Buenas tardes, estoy en un contrato de interinidad cubriendo la baja de una chica que a su vez está cubriendo la baja de otra por riesgo en el embarazo que es la titular del puesto. Si la empresa no te dice nada, el contrato continua y en ese caso si comunicas la no renovación no tendrás derecho a desempleo. Tengo derecho a paro y a alguna imdenizacion? Hola. Le puedes indicar que no quieres renovar, pero no la baja voluntaria. De manera que si has rechazado renovar tu contrato no lograras cobrar el paro, porque no cumples con la condición que se requiere para tener derecho a esta prestación. Enhorabuena por el post. Sigo en el otro a tiempo parcial y tengo dudas de si solicitar reanudar el cobro de la prestación por Hacienda. Prepárate para respaldar cualquier declaración relacionada con la mala conducta o el bajo rendimiento. Instalar la … Esto se hace en cumplimiento del plazo mínimo de preaviso exigido por su contrato. Por favor, vuelva a visitarlo usando Chrome, Firefox, Edge o podría actualizar su navegador para mejorar su experiencia. No me queda claro del todo porque según el 49.1 c) apartado 3° del ET sería finalización del eventual y la relación laboral habría llegado a su fin. Mi pregunta es si tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo si decido poner fin a mi relación laboral con la empresa a la finalización mi contrato eventual y sin aceptar convertirme en indefinido. En caso de que fuera este segundo, sí que tendrías derecho a paro cuando si no lo renuevan. Tengo derecho a cobrar el paro despues de finalizar el trabajo nuevo? «¿Puedo no solicitar la prestación por incapacidad temporal el tiempo que estoy de baja tras la finalización del contrato?» Puedes no hacer el trámite para no solicitar el pago directo, pero no tienes nada que perder por hacerlo. Por ética profesional, yo no estoy accediendo a sus peticiones y es por ello que quiero finalizar mi relación laboral cuando se extinga el contrato de 6 meses. Eso esta bien ? Ya he tenido una semana de vacaciones en pascua. Saludos. En el contrato pone: El presente contrato se celebra por duración determinada. Por lo general, el objetivo de una carta de rescisión de contrato es permitir que una parte contratante impida la renovación automática del contrato comunicando a la otra parte que el acuerdo actual terminará en su fecha de vencimiento. En la … Ejemplo de carta de … Que si un … No quiero que me renueven en este lugar, y me siento perdida. Entonces continuará a perpetuidad hasta que una de las partes rescinda el acuerdo. Probablemente habría que definir qué es lo que no se renueva, o se rescinde el contrato. Si hay una extinción de la relación laboral y no se inicia otro contrato, sí tendrías derecho a paro. Me han llegado ya las hojas para firmar... A la finalización de contrato y no querer renovar, ¿Es baja voluntaria? Puedes no renovar, no tendrás derecho a indemnización ni desempleo, pero si que puedes continuar con la baja. O ayuda de 6 meses que dan ? Una vez recibida el alta médica, no se tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo. El caso es que me voy a vivir a Galicia y queria saber, en caso de que la empresa me renueve el contrato por otros seis meses y yo diga que no porque me traslado tendría derecho a paro o seria considerado como baja voluntaria? Tengo derecho a indemnización si nunca antes me la han dado. En algunas relaciones contractuales, puede ser útil comunicar la rescisión en persona o por teléfono antes de enviar la carta formal de rescisión del contrato. Foro específico para todo lo relacionado con las Ligas Privadas del juego Si no renuevo ,tendría derecho a paro y finiquito??? Un saludo. Hola, aunque no fuera necesario avisar y no me hayan ofrecido la renovación, por honestidad he informado a la empresa que al finalizar mi contrato no quiero renovar, ellos me dijeron que me darían fin al contrato para evitar gastos a la empresa, pero luego me han llamado ofreciéndome reducción de jornada a 40%; al no no aceptarlo me dijeron que me tirarían lo que acepte, me han dicho para no ir trabajar que ya me llamarían para el finiquito, pasados tres días me llaman para recoger finiquito y me habían escrito una carta como si yo la hubiera escrito a la empresa ya firmada por ellos pero pendiente de mi firma, con fechas no reales donde yo solicitaba a la empresa el despido por no aceptar los cambios de jornada y horarios ofrecidos, y me han escrito certificado de empresa con código 31 y causa «Resolución del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo». Puedes hacerlo por escrito si quieres. graxxx de antemano. "Me sentía sola, inútil, incapaz y un juguete viejo que había que tirar". Si tienes derecho a desempleo tienes derecho a prestación por maternidad, aunque se te acabe el contrato. ¿Qué pasa si acaba mi contrato y no quiero renovar? trabajo hace 4 años y mi renovacion de.contrato fue de 3 meses,si no quiero renovarlo me pertenece el pago de la indemnización?? O que es lo que me corresponde no he hecho vacaciones. En otro caso, para poder tener derecho a ella, el trabajador tendrá que encontrar un nuevo empleo y que éste finalice por una causa no imputable al trabajador. si la duración del contrato no es superior a un año, no es necesario preavisar con 15 días. Hice un seguimiento de este asunto en repetidas ocasiones, pero nunca obtuve una respuesta satisfactoria. Tiene la empresa obligación de preavisarme si va a poner fin a mi contrato eventual? La semana que generé de vacaciones el año pasado en esos tres meses (de octubre a diciembre) la he perdido? Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) … ¿Que tipo de contrato tienes? No se tiene derecho a paro o a la ayuda o subsidio correspondiente si indican como causa la negativa a renovar. Una empresa está a nombre de su hija y la otra al nombre del jefe.Y me ha tenido así 2 años y 7 meses,de un lado para otro,incluso me hizo fija con la condición de firmarle una baja voluntaria con fecha,por que ya no podía hacerme más contratos,si no quería perder mi trabajo. Muchas gracias de antemano. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. En mi opinión, no tendrías derecho a paro, ya que ellos comunican la renovación antes de que finalice el contrato. También sigo cobrando. Si no se comunica nada, el trabajador tiene obligación de seguir acudiendo a su puesto de trabajo, y no puede “exigir” el fin del contrato, aunque sí que puede comunicar que no quiere renovar. ¿Se puede renovar un contrato si el empresario no indica nada? Si el empresario no indica nada, el contrato se entiende renovado. En cuanto te enteres de que no te van a renovar el contrato, debes intentar tomar las riendas de la situación. Entiendo que se consideraría un contrato nuevo y que, por tanto, si me negase, no tendría derecho a paro mientras encuentro otro trabajo, ¿no? Solicita la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si te lo conceden, tendrás derecho a paro. Sobre otro tipo de ayudas, puede que exista alguna en tu localidad o comunidad autónoma. Por lo tanto, se tiene derecho a la indemnización en los contratos temporales eventuales. Por lo tanto, la sentencia en el asunto SABC Soc Ltd contra CCMA y otros JR 2638/19, dictada en abril de 2022, es bastante interesante. Suele haber un texto que dice que si no se rescinde, el contrato se renovará automáticamente por otro año. Acabo mi contrato de formacion en 3 meses, si no quiero que me hagan contrato temporal en la mima empresa tengo que notificarlo? Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. ¿Se refiere a que me hicieran un nuevo contrato de una de estas dos últimas modalidades mencionadas? Depende, el simple cambio de nombre no determina un cambio de relación laboral, sino que existe una sucesión empresarial, por lo que sí que sería renunciar a una prórroga. Buenas, me fui de excedencia en una empresa A y empecé a trabajar en una empresa B con un contrato de 3 meses, en la empresa A pedí baja voluntaria a 3 de noviembre ya que no quería volver y en la empresa B nos renovaron hasta diciembre, si finaliza el contrato el día 17 de diciembre y nos quieren hacer indefinidos, que es otro tipo de contrato si lo rechazo puedo cobrar prestación de desempleo? Si indican causa como extinción la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no tendrás derecho a desempleo. 2- Cobrarías paro si quisieras. Hola me encuentro de baja y mi contrato finaliza en 1 mes.queria saber si me puede hacer prorroga estando de baja aun. Estoy de baja y se me termina el contrato el día 31 he llamado diciéndoles que me voy a dar el alta para pedir la baja voluntaria y me dicen que no que no puedo porque ya están hechas las nominas. Sé que eso me deja sin derecho a paro así que les dije que me reducirán las horas . Si el distrito no toma las medidas oportunas para no renovar un contrato al final del plazo, deberá emplear al individuo en la misma capacidad profesional para el siguiente año escolar (TEC §21.206). Hola, Voy a cumplir 6 meses de contrato en una empresa y no quiero renovar porque necesito tiempo para los estudios. Dada esta situación tengo derecho a cobrar indemnización y finiquito? ¿Qué debe poner? Marina. Señales de que su contrato no será renovado, Finiquito por fin de contrato obra y servicio, Modelo burofax rescision contrato alquiler por necesidad arrendador, Contrato de prestamo mercantil sin intereses, Documento finalizacion contrato alquiler vivienda, Modelo contrato de arrendamiento de vivienda, Clausula proteccion de datos contrato compraventa, Registrar contrato de alquiler junta de andalucía, Ejemplo contrato prestamo entre familiares, Contrato compraventa autocaravana particulares, Contrato compraventa coche sin garantía word, Puede el arrendador rescindir el contrato de alquiler, Modelo contrato compra venta bicicleta segunda mano, Donde aparece el numero de contrato en factura endesa, Que contrato sustituye al de obra y servicio, Que pasa si no firmo un contrato de trabajo, Subvenciones a empresas por contratar desempleados, Bonificacion contratos victimas violencia de genero, Contrato de compraventa de vehiculo financiado. Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Gracias a todos. Gracias. Me refiero a que mi contrato ya termino y nunca me dieron renovación, no quiero quedar mal…. Si no estabas dentro del periodo de prueba, y el convenio colectivo indica que se puede descontar, sí que está bien. de un año .ellos deciden no renovar sin motivo, pero no lo especifican en dicha notificación. Mi situación es la siguiente: se finaliza mi contrato el dia 9 de junio de 2018 y quiero entregar la carta de preaviso a la empresa de que no quiero renovar más al culminar este contrato… La cuestión es que no se si pierdo el derecho a solicitar la prestación por desempleo. Tengo un contrato de interinidad por riesgo en el embarazo y después sería maternidad, con un tiempo de prueba de 3 meses,llevo 2 y el tema es que no estoy agusto y me gustaría saber como podría cesar,me han ofrecido otro trabajo. La intención de rescindir un contrato suele comunicarse mediante una carta de rescisión del mismo. Una cosa es la causa de extinción de la relación laboral y otra cosa es tener derecho al desempleo. El hecho de no firmar el contrato no es causa para solicitar la extinción. Llevo trabajando a tiempo parcial desde hace un año en una empresa (contrato eventual 6 meses+prórroga de ese contrato). El cual e tenido dos prórrogas ahora justo cumplía el año. Si no tienes derecho al permiso de paternidad, lo mejor sería otra cosa. Espero a que me digan algo o voy yo a hablar? Si cancelas un contrato por un problema de rendimiento, especifica exactamente cuáles eran los problemas y pon ejemplos. Hola, tengo un contrato de eventual por circunstancias de la producción y he avisado a mi jefe con tiempo de que no voy a renovar tras los 6 meses de contrato por causas personales. Cómo hago para que finalize el contrato y ponga clausula 11 y no 12? Gracias y un saludo de antemano. Tengo un contrato de un año que se termina y mi casero no quiere renovar. ¿Qué pasa si no te renuevan el contrato de trabajo? Puedes esperar a ver que te dice la empresa, si quiere o no quiere renovar. Un contrato no renovado se refiere a un contrato que se rescinde de forma activa o automática con el fin de evitar una renovación. Mi contrato acaba el 09.06, es un contrato temporal de 4 meses, y por lo que estoy viendo dentro de la empresa no me gustaría que me renovaran. Es una buena duda, y todo depende del comportamiento empresarial. Lo que podría hacer la empresa es indicar que es un abandono del puesto de trabajo, y solicitar la ausencia de preaviso por tu parte según lo indicado en el convenio colectivo. muchas gracias y espero que me entienda. Me puedes ayudar gracias un saludo. La segunda cuestión es: – La nómina recibida del mes de trabajo 1 marzo hasta 31 marzo 2020, es de 800:00 €.Más faltan los 6 dias de abril , que termina el contrato oficialmente.. Debo agregar, que producto a la situación generada por el CORONAVIRUS, trabajamos del 1 ro de Marzo – 14 de Marzo 2020.. Siendo asi tengo derecho al finiquito , las vacaciones acumuladas e indemnización o pagamentos de los 6 dias de Abril, que restan, además el aumento de salario fijado para este año a la población en general , que es de 900:00 – 950:00€, en mi caso de 800: 00 €..???? No, si no renuevas o renuncias a la conversión en indefinido no tendrías derecho a paro. Yo lo único que quiero es cumplir con lo mio y poder cobrar mi para pero sospecho que la empresa esta intentando aprovecharse de la situación, dicen que ya han contratado otra persona para ir a la hora que voy yo pero al mismo tiempo no quieren despedirme sino forzarme a una jornada y unos horarios que me desfavorecen y me hacen mas perder que ganar. Buenas shurs, hoy me ha llegado el contrato de Endesa Conecta y en ningún sitio figura el precio de la energía y potencia. Hola! Ahora me plantean en el primero aumentar las horas por lo que el segundo trabajo deberé abandonarlo. Muchas gracias tenía esa duda pensé que tenía que durar 3 meses más en la empresa, ¨Por expiración del tiempo convenido: en contratos eventuales, se podría tener derecho si el trabajador cumple el tiempo inicialmente pactado aunque el empresario quiera renovarlo.¨. Si se extingue la relación laboral y se ofrece otro contrato, no, no sería renovación. Perdone, pero no lo entiendo muy bien. Para aquellas personas que hayan firmado su contrato a partir de marzo de 2019, podrán rescindir el alquiler en las mismas condiciones que los contratos firmamos entre el 12/12/2019 y el 30/01/2019, esto es los propietarios deberán dar un preaviso de 4 meses de antelación y los inquilinos de 2 meses de antelación. Es una pregunta muy amplia y está explicada en la entrada, de manera resumida, no tienes derecho a indemnización. No diga nada que haga pensar al destinatario que no está seguro de su decisión. no, espera a ver si es la empresa la que te indica que no quieres renovar. Este tipo de acuerdos pueden considerarse un fraude a la seguridad social. Un saludo. Buenas tardes, Hace 6 meses me hicieron (en Barcelona) un contrato de prácticas de 6 meses que finalizó el 30 de abril. No es necesario preaviso, aunque revisaría que es lo que dice el covenio. Gracias Saludos. Lo más probable es que se prorrogue por segunda vez (lo que significa que tengo un contrato ilimitado). 765 de 2015 sobre las normas y condiciones para la terminación de las relaciones laborales establece: «Una relación laboral entre un empleador y un empleado puede ser terminada en el caso de contratos de duración determinada (aprobados por el ministerio por un plazo no superior a dos años), una relación laboral se termina si el contrato expira y el contrato no se renueva.». Llevo trabajando en una promotora desde el 23 de septiembre. Tiene un plazo inicial de dos años. Mi pregunta es, si al finalizar estos dos meses decido no renovar, ya tendría derecho a la prestación de Suíza ( se que la prestación española no la tendría al ser yo quien decida no renovar). Miguel ¿No existe una obligación para que la empresa notifique al trabajador que no renovara el contrato? Buenas El día 11 de nov termina mi contrato eventual circunstancias de la producción y no quiero continuar… ellos me quieren hacer contrato indefinido No tengo derecho a paro?? No tienes derecho a indemnización y el día que finaliza el contrato le comunicas que no quieres renovar, aunque si ya lo sabes antes, siempre es preferible que lo avises con antelación. Sobre días sueltos o todo seguido, depende de lo que acordéis y de lo que diga el convenio. Muchas gracias y saludos! He usado mis 15 días de vacaciones que me corresponden, y tengo puesta las gratificaciones extraordinarias como prorrata. Llevo 15 dias trabajando para la campaña del mango. Espera a ver si te lo dice la empresa, para no perder el derecho a indemnización ni paro, pero si no te dicen nada, tendrás que comunicarlo tu. No existe forma de no querer renovar si la empresa quiere continuar y tener derecho a paro, salvo que hables con la empresa e indique otra causa de extinción. 2ª Me informan que podré disfrutar las vacaciones una vez terminado el período de contrato de seis meses, ¿Es eso correcto? ¿Qué tipo de contrato tiene? Presencial? O para cerrar el contrato tiene que esperar 12 meses? Actualmente estoy de baja por incapacidad temporal y el próximo Lunes me finaliza el contrato en prácticas que tengo. Gracias. Impugnas el despido y ganas una indemnización mayor que en cualquiera de las opciones anteriores. Tengo una consulta en relación a la dimisión de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración es de 3 meses. Para cancelar, usted debe llevar una notificación por escrito al lugar del lugar del negocio del vendedor en la que indique que usted está cancelando el contrato. Buenas tardes, Tengo una cuestión. Lo pregunto porque me ha dado la impresión al leer la entrada que si soy yo el que no quiere renovar pierdo todos mis derechos de prestación.. Muchas gracias. Aquí lo explico. También habrá algunos requisitos de notificación. Hola de nuevo Alejandro. No se si estás con contrato en España o en Canada. No, no lo impide, habría que ver si cumples los requisitos, pero no te perjudica el hecho de trabajar un día. Primero felicitarles por el post y por las respuestas a todos los usuarios. Me comento un compañero que habia escuchado que seguramente no me harian indefinido al estar de baja.Que derechos tengo.? Y me pueden renovar estando de baja? Y estoy pensando en irme. Alejandro mil gracias, Entonces entiendo que se le puede hacer contrato nuevo estando de baja en it, alguna norma q sustente esta afirmación?, mil gracias! No, no tienes derecho a paro. ; 3 fotos de carné recientes; Al igual que en el momento de solicitud, deberás presentar acreditación de que realmente existe un vínculo familiar con el … Tengo un contrato de 6 meses en una empresa, el contrato es de duración determinada eventual por circunstancias de la producción. En otras palabras, a menos que el distrito adopte una medida afirmativa para no renovar un contrato de duración determinada, el empleado tendrá derecho a trabajar en el distrito con la misma capacidad profesional durante el siguiente año escolar. En el convenio aparece exactamente el término por cese voluntario preaviso de un mes. De negarme a renovar ese año pierdo la indemnización? Se me acaba el 22 de abril y no existe ninguna clausula de prorroga automática. No los utilices para preguntar algo nuevo. El periodo pactado en el contrato de trabajo se cumple, por lo tanto, no entiendo porque no procede la indemnización. Ya que he visto que es usted un experto en esta materia y por eso me decidido a escribirle, por lo tanto paso a exponerle mi caso. Si el empresario no indica nada, el contrato se entiende renovado. Si quisieran prorrogarme con otro contrato temporal o de otro tipo y yo no quiero como consta? Entiendo que la baja sería por finalización de contrato porque no es posible otra prórroga. Si ellos no te han comunicado nada, eres tu la que tienes que indicar que no quieres renovar el contrato. Para no renovar un contrato de duración determinada, el distrito debe seguir los procedimientos legales específicos de notificación y audiencia. Sería una baja voluntaria, sin derecho a paro ni indemnización, pero si a finiquito, que corresponde principalmente las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas. Por ejemplo, que finalices un contrato pero antes de solicitar el paro te llamen para otro trabajo aunque solamente sea un día, ¿no impide que puedas solicitar el paro despues no? Muchas gracias Alejandro,un saludo!!! Una vez finalice el día 1 de enero, ¿podrían renovar mi contrato sólo por 5 días? Hola buenas noches. Aprecio mucho que te tomes tu tiempo en respondernos. Gracias por su ayuda reciba un saludo. Debería volver a trabajar como quieren ellos? Tienes que esperar a que acabe los seis meses y si la empresa no renueva tendrás derecho a desempleo. Anular contrato antes de empezar a trabajar, Contrato de prestacion de servicios juridicos, La duración máxima de un contrato en prácticas es de, Puede trabajar mi hijo en mi negocio sin contrato, Se puede rescindir un contrato estando de baja, Contrato de prestacion de servicios regulacion, Cuando el arrendatario puede dar por terminado el contrato. Hola,el próximo mes de abril se me termina el contrato en prácticas. Me gustaria por favor que me indicaras que hacer estoy realmente nerviosa y perdida no quiero que se aprovechen para de loque sea que hable lo usaren en mi contra, como me lo han hecho. Lo mejor es que lo comentes cuanto antes con la empresa. Elija palabras tranquilas y profesionales. o serían necesarios los 3 meses como en el caso de los laborales? En él se establece: «Un contrato de trabajo puede ser de duración ilimitada o limitada. Muchas gracias. Tengo un contrató de camarera de 29 noviembre hasta 28 febrero jornada entera .La problema es que no quiero renovar por problemas personales. Gracias. Sí estoy dentro del periodo de prueba,yo podría decir que no quiero continuar entiendo no?? Hola buenas en unos dias se me termina mi contrato y avise de que no queria que se me renovara ya que es fin de contrato y no quiero seguir . El contrato termina el 22 de marzo y no estoy interesada en renovar por motivos personales. Buenas tardes, he estado leyendo de que si no quieres renovar y en la finalización de contrato la empresa pone finalización de contrato por no renovar. Así que perfecto . En general, el trabajador puede renunciar voluntariamente a su trabajo en cualquier momento, ya se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido, puesto que la ley no se lo prohíbe y no contempla una consecuencia negativa por ello. Para el resto de puestos elplazo de preaviso será de 1 semana. Muchas gracias. Sí, seguirás cobrando la baja aunque se extinga la relación laboral, que habrá que estudiar si es un despido nulo. Si es de tres meses, y no quieres actualizar, de entrada no es necesario el preaviso. Muchas gracias. Veamos lo que indica la legislación, el artículo 49 1 c) establece lo siguiente (tras la modificación realizada por la reforma laboral del RDL 32/2021): c)Por expiración del tiempo convenido. Gracias. Evita los comentarios que suenen a gato encerrado o sean demasiado acusadores. Buenos días, Tengo un contrato de sustitución por embarazo hasta el 6 de Noviembre. O se incluye en el finiquito cuando termine mi relación laboral con ellos? Ya es 1 de enero, por lo que Benzema, primer capitán, Modric, segundo, Nacho, tercero, Ceballos, Kroos, Asensio y Mariano tienen total libertad para sentarse a hablar con el equipo que quieran y cerrar una salida que no deje un sólo euro en las arcas del club blanco al final de la … No sé cuál es mi situación laboral actual. En conclusión no quiero renovar un contrato de 20 horas semana (827 euro al mes) pero yo trabajo casi 30horas(29horas)a la semana, son una 9-10 horas complementarias que no me lo pagan. Si no quiero renovarlo, ¿tengo que avisar con 15 días de antelación o puedo avisar cuando esté más próxima la fecha? Mi pareja trabaja en una guardería y tiene contrato solo para el curso escolar (de septiembre a junio). Que debo hacer? De momento sólo he firmado la finalización de contrato, pero ninguna renovación o rechazo de renovación. Mi pregunta es, si en uno de estos contratos no puedo ir a trabajar por realización de un máster y debo rechazar trabajar esos días ¿no tendría derecho a paro por ser yo quien diga no a trabajar esos días o por ser contratos de días podría pedirlo? Si pagas 100 millones a Mbappe, Vinicius no se va a conformar con 15 millones brutos, Rodrygo no va a cobrar 8 millones y cuando renueves a Valverde querrá subir de 4 a 40 millones, como poco. Las consecuencias de no preavisar es que esos días te los descuenten del finiquito. Si has cumplido el contrato, sí, deberían darte indemnización. Escrito? Hola Alejandro, trabajo con Synergy una ett en una empresa de logística y ellos me han hecho contrato de 1 mes a 40 horas semanales, sin embargo por baja producción de la empresa me han cambiado el contrato a 16 horas semanales y me están pidiendo que avise con 7 días de anterioridad mi baja si quiero cambiar de trabajo. Buenas Alejandro Mi contrato me cumple dentro de 4 días Supuestamente por el tema de que baja el trabajo no van a ir renovando, pero si yo me niego a no renovar, tengo derecho a paro?? Hola, el próximo 31 de Julio cumplo un año en mi empresa y no quiero renovar porque mi intención es hacerme autónomo. Tengo una consulta. A veces la empresa indica causa de extinción como fin de contrato temporal en casos como el que comentas, y se tendría, pero si indica no renovación por parte del trabajador, no se tendría derecho. Este contrato se prorrogó de nuevo desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 28 de febrero de 2018. Ojalá puedas contestarme, tuve un contrato temporal de 5 meses de circunstancias de la producción, luego dos de interinidad(el último por maternidad en vez de darme de baja y alta en nuevo contrato automaticamente cuando volvió la madre (6/abril), esperaron un mes más-osea como en el contrato de interinidad ponía hasta fecha de incorporación, pues han puesto 7/mayo para hacerme 6 meses que es el máximo y solaparlo con otra persona que se iba 6 meses de excedencia).
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